工作越來越沒有激情，分享一下我的親身經歷。

2012年入職半國企，從普通職員，無背景無人脈，一路摸爬滾打到今年一共升了5級，如今做到了百人團隊的部門的負責人。可在當我認識清楚自己的能力和知識儲備以後，知道以我目前的狀態再上升到高管基本無望情況下，現在也覺得沒有了當初的激情。

我先來回憶一下自己為什麼會剛開始有激情，現在又沒有激情了呢？

剛來的時候還是實習生，年輕，精力旺盛，那時候每天擠公交去上班，風雨無阻，全年不休，覺得什麼困難都難不倒自己，經常主動加班加點。因為那時候自己想的是如何快速的成長，儘早的適應這個環境，付出就有了回報，不到一年很快就轉正提幹。

無心插柳柳成蔭，在我嚐到了晉升的甜頭之後，這給了我無限的動力往上爬，我變得更加努力，早出晚歸，主動擔當，功夫不負有心人，我如願的一步一步從組長做到了大部門的部門負責人。

現在總結起來，我稱這是有目標和方向感！我的方向就是知道我要的是什麼，我給自己定的目標是什麼。如果沒有這種方向感，不知道自己想要什麼，能做什麼，自己擅長的領域是什麼，若干年後，在一個環境呆久了，年齡大了失去了上進的動力，失去激情，就只剩下抱怨，那時候自己的狀態就是：當一天和尚撞一天鐘！

所以，工作沒有激情，是因為自己對自己未來的職業沒有進行一個系統的規劃，沒有設定一個明確的目標為之奮鬥，而是走一步算一步。

我們提醒自己，時刻保持空杯心態，多學多做，保持自己對工作的熱情，這才是保證對工作有激情的方法，想要持續下去，就要學會不斷地給自己設定目標，然後為之努力！

一句話喜新厭舊

人們都是喜歡新鮮感的剛剛接觸一個新的事物，或者新環境，都會保持一定時間的新鮮感。在此期間，無論工作、生活、身著遊戲都會有很高的積極性。接觸了一段時間過後，新鮮感下降，就會覺得乏味，無趣。從剛開始興致勃勃，到最後的應付了事。

在工作中要學會自己找“樂子”，要學會發掘並創造新鮮感。

融入一個新的群體，看一看今天有什麼新聞，研究研究軟體有什麼新玩法。嘗試擴充套件自己愛好，技能。慢慢的你就不會感覺無聊了，慢慢的你的生活也會因你的改變而豐富多彩。

這是一種正常情況，等於是陷入職業倦怠之中，我克服職業倦怠的辦法是培養自己的興趣愛好，用來促進職業生活，互相促進，互相彌補，這樣就可以克服職業倦怠。因為單一的工作很容易讓人陷入職業倦怠之中，因此得培養個人興趣愛好，比如讀書習字，寫文章等，多瞭解職業生活之外的知識。

分享一下我個人的感受：原因很簡單，工作開始沒有最初那樣的激情了，可能是激勵或者說回報不夠了。

分兩個層面來說。

對於一份工作來說，兩年的時間說長不長，說短也不算很短，足以讓你在一家公司建立起相對穩定的社交圈。該熟悉的各個部門熟悉了，公司的一些家底、紅黑歷史、老闆秉性尿性也瞭解得差不多了，這個行業也有了大概的瞭解，公司的江湖地位多少也心裡有數，如果還沒有徹底想要換行換公司的話，照道理來說，應該是進入一個穩定期。如果這份工作真的讓你覺得滿意的話，你會願意潛心投入，在崗位上發揮出骨幹的作用，未來是有個盼頭的。

可如果物質上的激勵與回報不夠，通俗點說，工資低於行業平均水平，低於身邊的朋友的上漲幅度、低於自身的認知水平，心理上多少會覺得不太滿足。而一旦看清楚了自身在公司、公司在行業、行業在市場的發展狀況以後，內心的慾望和你現在能拿的工資以及預期的收益可能就會不匹配。工作沒了奔頭，當然沒激情了。

我有一個朋友分享他自己的例子給我聽，我就很感觸。他當年剛到北京來工作，在大興的一家小公司做銷售，做了一段時間，銷售團隊搞團建。酒酣耳熱之時，他趁機問自己的經理：“老大，能問一下，您現在一個月能拿多少錢麼？”在氣氛烘托之下，經理醉醺醺地說了實話：“4000。”第二天，他就離職了。他說原因很簡單：“我來北京是賺錢翻身的，我領導才拿4000，我在這家公司幹還有什麼奔頭？還不如另找平臺。”

所以，當你感覺目前的工作上沒了奔頭，現有的、未來的物質回報清晰可見且沒那麼有吸引力的時候，自然就沒激情了。

誰又願意永遠被領導

剛工作兩年，或者是剛進入一家公司兩年，對於大多數情況來說，或許還只是剛出“新手村”。對公司情況比較瞭解，但還進不了核心圈。如果這家公司自身不是爆發式增長髮展的話，大機率來說，對於好學的你，該學的也差不多了（不好學想混日子也就無所謂這個問題了。）這個時候，工作上的成就需求同樣非常重要。

兩年時間，也看明白了，自己的領導也未見得多高明，說不定很多時候他還很依賴你幫他幹活，對吧？那麼自己為什麼不能也往上走走呢？人往高處走，誰都不願意一直當個小嘍囉小馬仔，誰都渴望有一個舞臺能讓自己成長施展。很多時候，不是能力決定屁股坐哪裡，當你屁股坐在那兒了，面臨的實際日常工作可能就會倒逼著你的能力提升了。

職業倦怠期任何人多多少少都會有，我個人的觀點，最危險的就是在一個環境裡待了太長的時間。現在這個時代變化太快，沒有一個工作、行業不會受到衝擊的。怕就怕當你所處的環境“斷崖式”下滑，你被迫尋求新的機會的時候，發現外面的世界自己已經看不懂了。

最後，個人建議，覺得沒有激情其實是件好事，說明內心還有渴望，還有不滿。最怕的，是你發現，自己對沒有激情這件事，已經無所謂了。

首先，你工作沒激情的原因，大概分以下幾點:

1.工作沒有成就感

有心做事，卻事事不順心，滿腔熱血被消磨，自然就沒有豪情壯志

2.工作沒有新鮮感

很多情況下，我們的工作是按部就班的，有些做久了，可能大腦都不需要運轉，動作就自主運作起來，久而久之，沒有新鮮感，也就沒有驅動力

3.工作沒有方向感

當你做的事情沒有成就，做的內容沒有創新，你就會陷入一種迴圈往復的倦怠感，而這種感覺，會讓你不知道自己在幹什麼，從而失去目標

好了，既然我們說完了原因，現在就要說一下解決辦法，辦法不唯一，我只是把我正在做的，或者已經做成的分享給你，希望有用:

1.自主學習，往外拓展

現在是網際網路世界，只要一根線你就能瞭解到你想知道的內容，當你的思維固化的時候，不妨多出去看看，多讀幾本書，多和別人交流，只有自己知道了自己不知道的內容，才能有新的想法，才有新的方向

2.設定目標，主動追求

除了平日多學習以外，你還要多爭取你想要的工作練手的機會，如果你的領導很好說話，我建議你先想清楚你想學什麼，想做成什麼，完成這個目標你需要哪些工作機會，就著這些內容，和你領導談談。機會是等來的，但不主動的機會，可能會等很久，時間不等人，要把握最有利的時光

最後，我想和你說一下，工作沒有激情，對於大部分人而言，都會經歷。但為什麼有的人能夠熬過這段時間，走向事業的巔峰呢？因為他們有目標，他們會自己主動去達成，只有自己的思維主動了，手上做的事情才有激情，你說對嗎？

這是很正常的事情，但是不能任由此情況發展！

一、 首先我們 要分析為什麼沒有激情了？

從兩個方面考慮吧，主觀方面和客觀方面。

客觀方面原因一：工作沒有挑戰性

你所從事的工作對你來說太簡單，你能輕鬆應對，或者你在公司不受重視，沒有給你分配到你覺得有意思的，有挑戰的工作，導致你覺得工作沒有衝勁，沒意思。又或者是工作過於枯燥，消耗了你所有的激情。

客觀方面原因二：激勵不夠

激勵不夠就簡單了，這是很常見的問題，就是你覺得你的勞動所得與勞動強度不匹配，心裡不平衡。

主觀方面原因：自身職業倦怠

你身心疲憊，缺乏奮鬥的精力和激情，對這份工作失去了興致，甚至可能對所有的工作都失去了興趣，說白了，可能是你的心理產生一定的消極情緒。

二、針對這兩個方面，有和何對策？

如果確實是工作的問題，可以考慮換一份工作，換一個自己感興趣的，有挑戰的，能調動起你的積極性的工作。哪怕工資低點，環境差點，但是你熱愛的，有興趣的，可以讓你精力充沛，充滿激情的，如果懷有這樣的工作狀態，想來你的工作做的不會太差。至於涉及激勵問題，那更好說了，價高者得，換一份高薪的工作就是了。當然了前提是你可以做到高薪要你。

如果是自身原因，這是個很平常的事情，我們在心裡上應該藐視它，但是在戰略上應該重視它，每個人都是如此，畢業的時候興致勃勃，雄心壯志，但是經過了兩年的磨礪，更加了解這個社會了，對一些事情有了一定的看法和想法，有時候會因為個人得失高興與失落，這都是常見現象，這種情況出現，不要覺得是有問題的，這是每個人都會經歷的，但是不是就任由這種情況發展下去，而是要做出調整和改變了。首先當然是有一個積極向上的心態，其次是要找到自己倦怠的原因，如何才能不倦怠的方法，如果能力不足引起了倦怠心裡，就去補充知識和能力，讓自己接觸新鮮事物，學習新的東西，給自己的工作定一個小目標，做好所有能做好的事情，實在心情不好的時候就去運動一下，或者做點緩解壓力的事情，好的變化會出現的。

有一句話概括很形象：理想很豐滿，現實很骨幹。這句話，我賦予它兩個階段的含義：

1.第一個階段：理想豐滿階段。

剛出來時，躊躇滿志，覺得憑藉自己的努力一定能創出一番事業。所以，每天生活充滿幹勁，即使手上沒錢，每天辛苦工作N小時，也積極投入去做。

2.第二階段：現實骨感階段。

工作兩年後，開始的一番幹勁被社會撞得頭破血流，稜角磨平了，心態佛繫了，高升無望了，一眼事業可以望到頭了，生活壓力大了，一份工作薪資滿足不了日常所需了，於是，終究一地雞毛了。

樓主有此心態，我覺得很正常——這就是生活的常態啊！

所以，勸樓主不用迷茫，大家都這樣，這是生活必經的一個過程。

慢慢來，等您結婚了，有小孩了，上要養老，下要養小了，每天都要考慮柴米油鹽醬醋，要為生計奔波了，那麼，您就會有奮鬥的目標和動力了。畢竟，不奮鬥，生活非常煎熬啊。

由此，不如在現在的迷茫期好好享受生活吧，以後要奮鬥的日子還長著呢！

首先我不知道你從事的是什麼工作，不敢多言妄加評論！但是接到邀請，不回覆會顯得不太禮貌，所以如有言語不當的地方，請多包涵！小生認為所有的實物都是時間法則的產物，理解且看透你將過得越過越好！不理解看不懂你會活的越來越糟。我自己總結一下這也叫:好奇的慾望。

因為剛開始工作你心中充滿了佔有它的強烈慾望與好奇，也就是你對這個新工作還不瞭解，你的好奇心會驅駛你的慾望不斷探索新的未知領域，但過了兩年後隨著時間推移你對你的工作越來越瞭解，好奇心越來越低，慾望也隨之減弱就會越來越沒勁，甚至會出現放棄工作，跳槽，重新選行的想法。

解決的辦法其實也很簡單，就是重新梳理自己重拾你的好奇與慾望。

給自己花兩天時間來整理下自己思緒，做現在這份工作為了什麼:

為了溫飽？為了家庭？為了愛好？為了出名？為了下一代？還是就為了能夠證明自己還活著？列出這些問題給自己找找答案。

1.為了溫飽？（目前溫飽是否已解決？已解決是否考慮再活的精緻一些？穿的能否跟上時尚潮流，雙十一的購物車是否已清空？未清空的話就好辦了，就說明你的慾望未得到滿足，那麼你的工作激情就可以轉接到雙十二清空購物車上，畢竟清空購物車需要大量資金來解決，目標嫁接，這樣就能重新燃起當年的激情！吃的能不能更精緻健康，畢竟得食人間煙火，一頓不吃餓得慌，解決能吃飽問題後能否吃的更健康？當今社會垃圾毒食品太多，想要吃出健康是需要付出高昂的費用，你的努力能否達到這樣的條件？如果還沒有，請繼續努力！為每天能買的起吃得上健康飯菜加油工作！）

2.為了家庭？家庭是否和諧？有沒有因為金錢出現不和諧的音符，你的工作會不會與你的家庭混淆，會不會因為工作讓家庭生活變得糟糕，這份工作長久做下去會不會使得家庭變得幸福？（每個家庭情況不同，自己斟酌一下，給自己找個目標，把工作嫁接到這個目標，重拾激情！）

3.為了愛好？愛好其實就是好奇心，如果這份工作已經滿足你的好奇心，那其實是真的做到頭了，但是迄今為止，我還真沒聽過有哪個愛好者對自己的愛好會失去深入探索的好奇興趣？除非這份工作並不是你的愛好，那麼你已經做了兩年，你回想下當時你對這份工作產生興趣並願意做的出發點是什麼？找到答案後或許可以給你一個繼續努力的目標方向。

4.為了出名？你現在是否已經在你工作的這個領域有所成就？因為無敵是多麼寂寞呀！同事和老闆是否為你驕傲？你是否成為公司的頂樑柱？如果已經是頂樑柱請努力支撐別讓柱子塌了！畢竟崩塌會對一個人甚至企業造成毀滅性的打擊，媽呀！想想就可怕！如果沒有那你的目標就是幹倒上一個頂樑柱頂上去，做個功成名就！

5.為了下一代？俗話說:如果這輩子當不了富二代，嘻嘻……那就把自己變成富二代的爹！你目前從事的工作能否長期發展，是否有延續性？通俗點說就是這個工作種類你繼續做下去能否變成你以後獨立經營的創業事業？如果能，那就從現在開始把它變成你的創業事業來用心經營，分析出獨立經營後會遇到的困難與阻礙，用現在的工作時間把它解決掉，為以後事業清除障礙，而且是花老闆的錢，辦自己的事，嗷喲～想想就有激情！即賺錢又得經驗雙贏的奈斯！成功以後跟後代吹創業經歷也會更豪橫。如果這份工作沒有延續性，那請好好再斟酌為後代能當上富二代找個好出路！

6.如果做這份工作只是為了證明自己還活著？那這個就會是兩個問題，第一是你已經對自己的所以一切都滿意，做這份工作只是為了打發無聊時間的，那小生不才，如果真是這樣，我真沒得建議，甚至還會嫉妒你。第二就是你已經處在人生低谷期，遇到這份工作你寄希望擺脫低谷，但是做了兩年你發現沒什麼變化，對你的人生沒有帶來你想要的驚喜，失望使得你失去激情。不過沒關係，再回過頭去，再反思當初為什麼選擇這份工作，出發點再哪？找到初心，重拾信心與激情！

只能說喜新厭舊是人的本性吧，其實你換個工作乾乾，過不了多久又會厭倦了。

其實大部分工作都談不上成長，不過就是賺份死工資，重複勞動罷了，如果讓你日日精進，越幹越來勁兒，越幹越想幹，越幹錢越多，那很快就威脅到老闆的位子了，為了不讓你輕易夠到階層的天花板，管理者本身就會把大多數的工作崗位設定成吃不飽餓不死，短期內舍不下，長期幹又沒前途的樣子，就等你有召一日厭倦了，主動離開，這樣又可以招募新人，靠廉價勞動力榨取更多的剩餘價值，很多老員工主動離職或是被裁員，根本原因就在於此～

所以，當你能領悟到這一點時，內心之中就不會這麼糾結難受了，並不是你不努力，而是工作本身的設定就是這麼無趣啊！如果這份工作能給你帶來可觀的收入，那還是堅持一下吧，就把它當作是場表演，每天表演一場，月底拿錢，不必對自己太苛刻了，買點好吃的好玩的犒勞一下自己，心情就會好些，至少工作能帶給你豐衣足食和麵子吧！

如果這份工作賺得不多又沒啥前途，你也可以考慮換份工作乾乾，通常尋著興趣去找的話，你的厭倦期會晚來一點，興趣是最好的老師麼，主觀上喜歡的工作當然會幹得長久一些了。但不管怎樣，隨著年紀和閱歷的增長，你還會不可避免的陷入倦怠期，也不妨培養一些工作以外的興趣愛好，可以轉移對工作的關注，讓自己有新的興奮點～

最好的辦法，當然是儘早實現財務自由，不用靠工作賺錢啦，想幹什麼就幹什麼，也就不會感到倦怠不開心了，為了這個目標的早日到來，你就會對工作積極一些了，有個目標去奮鬥，就不會倦怠了，每個上班的人都不容易，加油吧～

人都是有惰性的，這是骨子裡面的東西。

剛到一個新的環境，充滿了幹勁，對各種事物都產生好奇，這是人的成長性需求。

但當把自己活成了一個機器，那麼就會缺少成長性的需求，此時的生活形成了定勢，自然就沒了新鮮感，做事情就沒勁了。

自己能夠覺察到這一點，說明你的精神需求和靈魂需求是渴望引領著你往上走。

倘若你的生活沒有大的變故，你也不會被迫改道。

尤其是對於一些事業單位的人來說，讓他放棄現有的生活，去找尋人生更大意義時，他是不會放棄現在的舒適區的。

那麼這種情況下，你唯一能夠改變自己的方式，就是喚醒自己的內心。

現在你所擁有的一切你的心所幻化的像，找尋內心深處動力源泉，可以幻化更多的像！

先發一個大願吧！找到自己的能量源泉。

再看自己眼下能達成什麼樣的小願？

目標計劃與行動

人生就是一場修行，加油！

我從內心裡恨理解和同感。根據我的經歷，可以共同探討探討……

首先是給自己確定好一個目標，當然有近期和遠期的。當一個目標基本完成後，再進行第二個目標。

另外就是對自己的工作，做好選擇對自己有興趣的，這樣你就不會出現上述現象。

再有就是要有持續以恆精神，不管做什麼都要認真。毛主席曾經說過“世界最怕認真二字”、只有認認真真的做事，才能有好的收穫。

能理解你的感受。

審美會有一個疲勞。工作會有一個厭倦，特別是“一個蘿蔔一個坑”的崗位，重複單調枯燥，常年充滿和保持激情是比較困難的。因此，你需要調整，比如：

一、把工作當作“玩”，在“玩”中尋找快樂的因子，提高“玩”的激情。人，有時需要點阿Q精神滴。

二、把崗位當作謀生的手段，想想如果明天沒錢剩車吃飯了，怎麼辦？可要珍惜今天的工作。

三、把崗位當作實現夢想前的磨練。只有做好了今天，才有明朝的發展，今天的工作是通向未來希望的橋樑，一定要努力工作。

四、人要面對現實，面對枯燥單調。平凡寂寞是生活工作中的常態。有了經年的“常態”，才有“偶然”的“激越”。這就是生活工作的真諦。

這是很正常的。從最初的熱血奮青，變成了憤青。在時間的長河中慢慢磨滅了自己的脾氣、興致、個性，甚至在見慣了公司領導的這種作風，行為之後，變得放棄自我，隨遇而安。

如果想要解決，建議你多吃點肉類食物，肉食大多屬於陽氣旺盛的食物，尤其是牛羊肉。再加上肉食很容易給人帶來滿足感。會很容易讓你提起精神。

想要長期保持那種熱血，最好利用休息的時間，多出去做一些喜歡的娛樂活動。保持住自己的興趣，不要沉淪在反覆的工作中。要學會勞逸結合，在該休息的時候放鬆自己。

首先這是大多數人都會遇到也是我今年面臨最大的問題，工作枯燥工資積蓄沒有按理想的提高，997的節奏讓我沒有精力激情去接觸外面的行業和知識，一度陷入自我懷疑的路，這個狀況在身邊的50-70%的同事都存在，因此苦苦掙扎了大半年來思考自己想清楚未來的方向。也是總結了自己如何改變這種狀態的幾個關鍵幫助點。

一.不要執著眼前得到，長遠打算

每個人在公司的月薪多少毋庸都是自己最在乎的，每個月發糧日也是自己最開心的一天，似乎每個月最關心的事就是這個月發工資了，發了多少錢，長期以往大家對自己既得到手的薪資就時刻耿耿於懷，工作時也會把自己的付出與薪資考慮是否失衡，一旦多付出少回報便產生很大的負面影響，這個影響在工作夥伴間是會輕鬆蔓延的，如果身邊大部分小夥伴都在抱怨，那你們的工作幾乎沒有效率而言了。

大學剛入學時期學校要求我們填寫一張職業規劃表，這放在以前學生時期或者現在我們這些社畜身上都是幫助巨大的，一個清晰的理智的職業規劃能讓你清楚的知道每個階段你自己應該追求什麼捨棄什麼。當你在抱怨聲滿滿的工作環境中不至於被他人影響，只有成長才能讓自己更有價值，眼前得到的是暫時的，得不到的往身後放一放，做好長遠打算，追求更大的目標；

二、保持良好心態，保持健康

如果你們願意花錢為自己買保險，說明你們也知道保本抗風險的重要性。身邊有幾個赤裸裸的例子，一個30出頭的同事工作狀態幾乎全年無休，每天大部分時間駐紮在公司熬到兩三點趕方案衝業績，努力了十年當上總監成了合夥人，年薪近百萬，準備開始人生的加速時刻，卻於去年勞動節於腦瘤去世，這事我們行業裡屢見不鮮。無論你追求的目標有多大，別忘了你最重要的“本”是什麼，父母親人只能是關心，真正最自己負責的只有你自己。不健康行業薪酬再高也要再三考慮，當你在工作迷茫時候想想現在的努力是否對得起自己，如果身體扛不下去請立馬請假休息或離開，世界上不會因為少了你而停止運轉，多培養自身愛好，讓緊張的生活多些放鬆，你的職業道路會走的更長遠。

三、建立短時目標，及時獎勵自己

當自己的理想過於遙遠時不要氣餒，至少你已經比別人有了明確的方向，人的大腦都一樣比較懶，對事物的新鮮感很快降低，這時候就要找對方法哄著它保持激情。我們可以把自己的目標拆分成幾個小部分，例如我現在的目標是透過半年後的某行業證書，可以把實施複習階段按月或按星期分佈，這個星期達標了自己的計劃就獎勵自己吃一頓想吃的或看一部忍了很久的電影，這個月達到目標就獎勵自己一天自由時間（沒人喜好不同，自己制定）。這樣的方式能保持自己對實現最終目標的新鮮、興奮感，能讓你的工作或學習更有效率。

漸漸認清了很多人和事，生活的磨鍊，也褪去了你的菱角，同時也褪去了你的激情，所以，還是當初愣頭青的時候好，哈哈。

工作的路上需要給自己設立目標，並朝著目標勇往直前，哪怕路上很艱辛，哪怕暫時看不見成果，也要堅持下去，更不要長時間呆在安逸的環境迷失了自我，人生很長，需要學習的很多，既然在這份工作中暫時失去了激情，那就重新收拾自己，抖擻精神，去追求更好的自己！奧利給！加油！共勉！

工作越來越沒激情，無非就是老闆對員工不太好，或者工資平平淡淡，一直沒有加薪，並且像同事之情的溝通也會影響到工作是的激情，我的建議就是如果你有好的發展方向你可以考慮換一份，或者你覺得覺得你有家庭等等其他原因不能離開，你可以在業餘時間做一些自己喜歡的事情提升自己。

謝邀。曾經和樓主有一樣的想法，哪怕現在偶爾腦中還會蹦出這樣的想法。噢，我工作3年左右。經歷了三份工作，一份半年，第二份兩年，現在是第三份工作。俗話說初生牛犢不怕虎這是真的，剛出學校來到社會，很理想化，也願意為理想奮鬥，但是歷經職場和生活的打磨，理想的幹勁就會趨於理性了：我這樣努力付出有回報嗎？值得現在的回報嗎？自己這樣的問自己，你會發現了原來生活就是這樣，可能你再努力也沒有很顯性的讓你滿意的回報。我記得樓主現在應該繼續理性下去，理性分析自己所處的環境，分析自己所喜好的，帶著興趣和愛好去工作，最起碼會有加分。要覺得陷入平淡的舒適圈產生危機感，那麼應該破圈而出。要麼改變圈內 要麼離開圈子。

剛入工作的時候充滿激情和幻想，認為自己能成就一番事業，隨著時間流逝，體會到了社會的殘酷和自己的能力，就隨波逐流了

你好！

為什麼說新人剛進公司是最有幹勁的，因為他們剛來到一個公司對哪哪都陌生，也都很好奇，所謂出生牛犢不怕虎就在這了。剛來到新的職場你並不瞭解複雜的人際關係和潛規則，閉著眼睛往前衝幹出點成績來，反過來你知道這些複雜的人際關係和潛規則時你反而幹不過來了因為你的顧慮太多，怕費力不討好，怕被別人笑話，怕費力不討好，所以你啥也幹不出來。

因為你沒有目標，先設立一個小目標，實際它，一個一個目標實現了，你就會快樂起來，就會更積極了

可能是看不到希望吧！找到方向很重要。重新做人生規劃試試看

也許應該設立新的目標了哦

一般激情源自於新鮮，希望。後面新鮮感消失，也許當初的目標已經實現，也許當初定的目標希望渺茫。無論那種情況都需要一個新的目標，去找到新鮮感，找到前進的目標方向。

太正常了，為什麼要在意呢？不忘初心繼續前進，做自己要做的事情！

好好學習一下，考點證或者換工作，想下是什麼原因

萬事令人厭煩，人不能說盡。眼看，看不飽；耳聽，聽不足。

已有的事，後必再有；已行的事，後必再行。日光之下，並無新事。

也就是說，這世上一切的事情都會讓人厭煩的，並不能填補人內心的空虛，讓人

有滿足感。

所以忍耐、堅持就是需要考驗人的了。

很多人都是一次次忍耐之後發現新的東西的。

剛工作的時候覺得她自己很努力，所以得珍惜，然後工作那段時間感覺有些不如意的，什麼都看明白了，好像也無所謂了

因為工作環境能夠改變人。

這應徵了一個道理如果你年紀輕輕就四大皆空了，你什麼成績都沒有了，無知者無畏也是這個道理。當你啥也不知道的時候，你更能一到直線的往前衝做出成績來，所以說有些是還是當作不知道好，知道的多了，你的安全感就低了。

要想在職場中有所作為除了要有能力外還要清晰你的奮鬥目標，拿出點做原始的東西沒準你就能得到你想要的。我們生活在現在這個網際網路大資料時代，讓你知道了很多你不該知道的事，有的時候是好事，但有的時候也限制了你的發揮。所以無論是做事還是做人不要顧慮的太多，只要你認為是對的堅持下去就一定會成功。