你這不屬於工傷，但可以按人身損害賠償為由向法院起訴要求老闆賠償

為什麼這種不屬於工傷？

構成工傷的前提條件是：勞動者與用人單位存在勞動關係。

構成勞動關係的前提：（1）合同一方為勞動者，另一方為單位（公司、個體工商戶、個人獨資企業等）；（2）雙方存在管理與被管理的關係；（3）雙方存在人身依附關係。

本案中，傷者是給個人老闆打工，雙方不存在勞動關係，自然就不能認定為工傷。

為什麼又能以人身損害賠償為由要求賠償？

如果屬於工傷，那麼適用的是《公司保險條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等，走的是工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁。可以要求一次性傷殘補助、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等。

本案中，脛腓骨骨折，根據《人身損害分級標準》的規定，如果是粉碎性骨折或者骨折位置靠近關節部位，大機率能評為10級傷殘。可以要求殘疾賠償金、精神損失費、撫養費等。

綜上，這種情況不屬於工傷，屬於人身損害賠償案件，人身損害賠償案件的訴訟時效是3年，本案沒有過訴訟時效，可以要求賠償。