我覺得再找一份比之前好的起碼差不多的不會很難。

因為你已經有很多工作經驗了，只要肯吃苦耐勞，每個公司都喜歡招這樣的員工。

找個同類型的公司，如果是廠子的話，都很缺人，現在年輕人又不願意幹這類活，你們才是廠子裡的主心骨。勤快一些，好學一些，沒準兒還能當個領導。

不論是在哪家企業工作，員工最害怕的便是不能夠學到新的知識，從而不斷提升自己的能力，隨著科學技術的不斷髮展，不論是個人亦或是企業所面臨的壓力越來越大，行業之間的競爭越來越殘酷，企業為了在行業的競爭中獲得足夠的優勢，便只能不斷進行最佳化企業的結構，培養優秀人才，但是企業的工作崗位是有限的，因此不斷進行淘汰不堪重用的老員工，成為了無可奈何的舉措，自古以來『慈不掌兵，義不掌財』，而企業的領導者顯然這兩樣都是具備的，因此在裁員這樣的舉措之上是絕對不會心慈手軟的。

人到中年之後，不僅個人的學習能力在減弱，而且個人的體能也在不斷衰弱，這個時候自己所能依靠的便是以往所積累的經驗與人脈，而且人到中年自身的負擔是最終的，個人的精力很難全部投入其中，如果沒有這些，在任用起其進行工作，對公司而言很顯然是弊大於利的，正是基於這樣的情況之下，人到中年找工作會變得很難。

誠謝邀請！說實話，普通人40歲失業的確不是很好就業，強調一直是基層員工，主要有些什麼技能呢？這個年齡段一定是有很豐富的工作經驗的，如果繼續找份基層工作，未來還是會面臨同等擔憂。所以從現在起，發揮自己的優勢，可以考慮邊工作邊提升自己多方技能，考慮再兼職或為創業做準備，至少成熟的年齡能比年輕人更吃苦，永遠抱樂觀上進的態度，為自己多鋪一條路。

企業員工40多歲失業在找工作，不像年輕時工作容易。但也能找到可以去做雜工。枝術工不好找，即便找到也是小作坊一類的。這方面我很幸運，以正式退休多年。

不是好難，是找不到，送外賣吧，要人，送快遞快遞公司都不要了，要年輕人，企業，都是35以下的，50歲，那就討飯？哦，國家不允許的

這個年齡段下崗失業了只要有一技之長還勉勉強強有單位聘用，如果年齡大了基本上就沒有單位聘用了，只能靠自己在外面打零工養家餬口，沒辦法呀，下崗職工真的艱難啊！有一首歌唱的好，“昨天所有的榮譽已變成遙遠的回憶，再苦再難也要堅強，只那些期待眼神……”下崗職工步入社會中充滿著艱辛，為了家人和自己要努力的活著，下崗職工的困苦誰能體會？可是又能怎樣？還是要面對現實，面對高房價，不斷上漲的物價，繼續繳納養老保險，在風雨中艱難的前行！

40多歲失業了，出去找工作，如果有一技之長，比如電工，鉚焊工，車工，還能馬馬虎虎找個工作；如沒有，只能幹些保安，保潔之類的雜活，且待遇不高！市場就是如此殘酷。年齡已經不佔優勢了！

40歲年齡不算太大

根據個人工作能力

選擇普工工作有很多企業都有相應的崗位，重工業最佳，工資能高些

現在找工作難一般48歲-58歲之間男女找工作相對不容易，適合這年齡段企業很少，大部分企業猶豫招聘年齡受限制

1、過往很難追溯，所以，自責之類，現在還不是時候，只能讓你找到問題，卻不能幫你解決眼前的現實問題。所以，凡事向前看；

2、抓緊給自己做個“職業體檢”：有哪些優勢、哪些有價值的經驗、哪類企業和崗位對年齡要求不高、和年輕人相比有哪些獨特優勢、求助過去的工作圈子（哪怕平時不交際，也會有老同事）介紹等；

3、如果總是沒機會，千萬別閒著。要麼看看創業的機會，別管大小，讓自己多嘗試；要麼學一技之長，在學習中發現新機會；

祝好運

作為普通一線員工只要人不懶，50歲以下找工作都不難。現在的紡織，服裝生產的一線員工基本都已經是30-50歲之間的人居多，尤其是是四十幾歲的人是主力軍。

鞋廠的一線員工也都是四五十歲的人居多，這個年齡段一般都是能吃苦耐勞的人。

雖說現在是資訊化，電子化的時代，但製造電子產品的電子廠四五十歲的員工大有人在。現在電子廠招工要求不高，只要懂基礎的英文字母就可以入用。

再有就是一些五金類的工廠，年輕的一線員工基本很少，大部分都是60.70.80後在做。

所以四十幾歲的人找工作其實並不難，只要人勤奮，能吃苦耐勞完全可以找到屬於自己的工作。

要是沒有特別過人的技能，基本上想找個掙得多的，哪怕同等職位的也很難吧。不過也看運氣的，多包裝一下自己，讓自己看著很棒。

很高興收到你的邀請，按目前來說，不超過50歲還是可以找到工作的，我自己今年也45了也還在工廠上班，我從亊的五金行業，工作是比較辛苦！但是為了生活沒辦法，像我們這種人生的失敗者來說，只有堅持，為了不給孩子增加壓力，自己能動就得幹！鬼叫我們窮呢

再找工作不一定難度。這主要在於一是自己積蓄了多少經驗、能力，統稱叫本事吧。其實在任何一個行當，都有優人之處。老話說得好，360行行行出狀元。所以40歲心中是否有底蘊很重要。另一方面是老闆。通常講老闆是否識貨。如果我是老闆，首先看履歷（我不在乎文憑類的），再看你成就（你的過去的成績在哪裡），三看品德（無汙點）。其實我覺得40多歲正是人生的黃金時間，祝君好運！

的確很難，但是隻要你自己不嫌棄工作報酬的高低，都可以找到合適的工作。如今新冠期間，國內生產領先於世界，各個企業接單不斷，加速生產，再加上臨近年關，工作機會無處不在。加油陌生人！

只要企業用工飽和或者是不急需要，即使是上了崗都會無形地折騰，折磨員工，便向深度地壓榨，剝削員工的血汗！企業不是福利院，老闆不是慈善家！免費的午餐不會長久，也是吃不踏實，吃不飽的！

沒有一技之長最難！即使有一技之長，那也被擬用工單位那個損呀，真想死了算了！可上有老下有小，連死的勇氣都磨滅了！不是當事人不理解當事人的苦痛哦！

難不難看心態？有句話360行行行出狀元，看你抱著怎樣的心態？一個要樹立信心，二要堅持，實在找不出，鼓勵這個年齡段失業的人，用一句，大器晚成吧？送給這個年齡段因為失業下崗，為生活，為家庭去拼搏的人

很難，40歲了沒有得到提拔，在幹基礎的工作說明很容易被替代（特殊行業除外），到了中層往上，接觸的人，做的事情都會不一樣，你會有很多選擇。不要老想他做的那點事誰都會，能做到那個位置都說明有可取之處。要不就是你的工作特殊純技術(不可替代)一般人不會，要不有人脈。

企業員工在40多歲失業，而且一直是基層員工，再找工作會很難嗎？對於這樣的問題，我只想說會很難。

之前華為就有35歲職業危機之說，這不是空穴來風。35歲尚且如此，更何況已經過了40的年齡。如果沒有一技之長，只是一直在基層做一些簡單的事情，一來附加值不高，二來也很容易被別人所代替，這是不可避免的。

之前和一個私人老闆聊天，老闆一直在抱怨現在工人的工資高，而且還十分不好管理，動不動一生氣就不幹活，他的想法是等過一段時間手上有點錢之後就開始上自動化的機器人，前期的投資是大，但是這是長期收益，裝置投資之後就是固定資產，而人員工資發掉之後就不再是自己的了。

四十多歲一直做基層，年輕的時候真的就該考慮考慮以後的事情，沒有一技之長，可能就真的沒有退路了。年輕多學習學習，學到了本領就是自己的了，年輕不吃苦，老了只能流淚。

我很欣慰現在老闆對我的忠告，他說我目前資歷尚輕，要跟著部門的副總好好學習，學到了就是自己的，如果肯用心學習，十年之後必有作為。雖然現在常常被捱罵，但是這並不會打消我學習的勁頭。

四十多歲也不會晚，褚時健70多歲還自己種臍橙，如果實在找不到工作，我們可以自己想辦法做生意，只要肯動手，人勤地不懶，一定會有日子可過，相信自己，往前看。

40一過基本上沒有企業再聘用你，離退休又還有15年，這15年就是用自己的積蓄。所以要告誡自己的兒女，40歲之前要掙夠40歲以後的花銷。