程式設計師35歲是一個坎，是指仍然在一線寫程式碼。30歲前一定要考慮自己未來的發展方向。

隨著年紀增長，職場經歷多了，心態也發生了變化，俗稱“老油條”，這個階段一般也不會輕易換工作了，大部分人都是做業務開發，說直白就是“增刪改查”，可替代性比較強；35歲時上有老，下有小，家庭的事情很多需要處理，影響到工作，比如加班、請假；你的領導可能比你小很多，所以管理起來也相對而言麻煩點，有時候自己心裡也會有點不舒服；身體也承受不住高強度的工作時間，現在很多公司都是24小時 on call。

30歲前應該怎麼規劃？

技術型，深耕技術，這種人不管多大都很受歡迎，公司的技術架構、基礎元件、中介軟體等等；轉型，傳統行業轉專案經理或者技術諮詢等，網際網路行業想轉管理有點難；創業，這個階段需要太大太大的勇氣了才敢去做，壓力大，除非有人脈和資金；可以著手一點副業，對未來也有個保障，萬一哪一天失業了也不慌；當然了可以考公務員，目前來說一勞永逸。

其實大齡程式設計師可以往專案總監等管理類崗位、技術諮詢等技術核心類崗位的，不一定要在一線去寫程式碼。

首先，作為管理類崗位， 如果之前有帶過開發團隊、有過專案管理、團隊管理的經驗，是可以做到管理崗位的。

當然，如果你口才還不錯，也可以去乙方公司做銷售崗，因為你比普通銷售更專業、更懂技術，跟客戶溝通起來更順暢。

要解答你的問題，必須從企業管理的角度看問題。

創新能力

程式設計師是高強度的腦力勞動者，年齡越大的創新能力就越來越慢，不太願意接受新事物，想法也沒有年輕人的活躍。但是程式設計是很需要人的創新能力的。如果你年紀大了，要重新學一門程式設計工具，要花很多時間。同時還要時間經驗積累，這些都要很長時間。

精力有限

年齡大了以後精力可能也就沒有年輕時旺盛，年輕的程式設計師很樂意接受加班，我記得30歲的時候連續加班三天，一點也不累。

年齡大的程式設計師不太願意加班或者是加班效率也不高，精力也跟不上了。

因此企業更願意招聘年齡較小的程式設計師，因為他們就像一張白紙在上面畫東西非常容易。

但是年齡大的程式設計師也有優勢，特別是在專案開發效率，經驗排錯方面有很明顯的作用，對專案的成功起決定性作用。

首先年齡大了，這是一方面，因為工種不一樣，像你做程式設計師比較費腦，而且現在企業時不時要加班，由於年齡大了，沒有精力，腦子的反應和耐力都沒有，年輕人有優勢，但你作為老程式設計師，向企業要的工資比剛畢業的程式設計師要高多了，所以比年輕人在工資上對於企業來說你不佔優勢，再一個，現在大學生多如牛毛，像你這樣的程式設計師更是一批接著一批，企業也喜歡年輕大學生主要也沒那麼多事，也好用。

企業不歡迎的不是年齡大了的人，而是沒有利用價值的人。任何人要在一個組織裡被接受，必須要自身有被可利用的價值，你有被利用的價值就能為企業創造價值，再為企業創造價值的同時，自己也得到價值的提升。因此持之以恆的自我提升才是最重要的是，不要總是關注年齡。加油，打工人

大齡程式設計師的優點是經驗豐富，從事介面開發、軟硬體結合、還有一些需要深挖需求的專案其實都是比較有優勢的，也不存在不受企業歡迎的情況。容易出現況狀的是一些只從事某些固定功能開發，重複勞動多的，幹這種事情，年輕人確實有優勢。那麼程式設計師要注意拓展自己的兩個能力，一個是溝通能力，溝通能力好，可以轉到專案經理的方向，一個是系統構架的方向，這個方向要求勤於學習，不斷跟上新東西壓力還是不小的。也可以多出現場，積累客戶人脈。反正要就技術過硬，要麼能忽悠，要麼有人脈，三條任何一條做到都能過的挺滋潤，各方面都不夠出色，那就只能接受不夠出色的生活。

年紀大了，家庭啊，小孩啊這些事情都很羈絆。同時，薪水也高了。對於企業來說，可以有新鮮血液，還是低成本的新鮮血液來替換那些可以被替換的程式設計師，何樂不為呢。這是必然的選擇，除非大齡程式設計師拋家棄子，降低薪資，或者有專門的經驗優勢的崗位（比如做演算法啊什麼的），不然就是必然，不是不受歡迎，而是市場的要求變了，無法滿足，只能淘汰

跟不上時代的腳步，很多新的技術和玩法都不懂了。而且家裡事多，剛好是上有老下有小的階段，工資開的也高，對於一線程式碼技術型的程式設計師，真的不討喜

這個問題是個偽命題，首先，誰說的企業不歡迎年齡大的程式設計師？企業的存在目的就是賺錢，也就是說盈利。所以要不要程式設計師本身是和企業的產品成本結構來決定的，大部分企業只是使用軟體，不研發，維護軟體，所以是不需要程式設計師的。使用程式設計師的又分為三類，第一類，軟體外包公司，程式設計師就是商品，也不存在不需要年齡大的程式設計師，程式設計師從來就不是按照年齡來劃分的，是按照水平來劃分的，水平高的賣的貴，水平低的賣的便宜，也不存在不需要年齡大的程式設計師。第二類，企業的產品有軟體部分，是自研的，這一類，產品化的軟體，一向是乾的越久乾的越順，除非老闆不想幹了，公司關門，基本沒有把老程式設計師不要了的，老程式設計師走了，基本半年內企業都不會有人跟得上。第三類，是用軟體的企業，日常運營維護需要程式設計師，這個和第二個類似，時間越久，越不可或缺。今天去外面評一個標，企業34套軟體系統過保無人維護，招軟體公司來做運維外包，這有幾家單位幹接，很多老系統，一但關機，能不能再啟動都是問題，作為運維的程式設計師，公司會不要你！

此問題的核心是：做的事情如果是完全一樣，那麼你會選擇用年紀大工資高，還是選擇年紀小工資低的？這就是割韭菜的過程，也是社會進步的過程。。。

因此反觀自己，爭取儘可能的做有核心競爭力的事，這樣割韭菜基本割不到你。。。。

程式設計師也是個青春飯的職業啊。

年紀大了體力跟不上，各方面機能下降。

一般30歲左右都去做管理了。