說清楚這個校長所說的“上進心”是什麼意思，這個問題就根本不是什麼問題啦！就一般正常理解，校長在全體教職工大會上批評某老師沒有上進心，大概應該指的是這個老師工作不上心，不認真負責，混日子磨洋工，鬆鬆垮垮，成績較差，不以為羞恥，反而自認為輕鬆自在，像這種人，本就無心盡職盡責教好學生，按說早就應該踢出教師隊伍，但是，依照我們的制度和實情，校長對這樣的混子又無能為力，既管不成，又管不了，只能眼巴巴地看著他胡混日子，混工資，嚴重影響學校整體的工作和管理。除此，實在想不出還有什麼緣故啦！

從大方面來說，絕大多數領導都是會批評人甚至罵人的，所以不奇怪，只是不同領導有不同的風格，當然批評方式也會不一樣。假設某領導只會誇獎人，從不以任何形式批評人，那這人肯定不是一個合格的管理者。曾工作的一家集團公司中高層大會上，某個人縷縷集團總裁點名批評，可隨後兩個月，被批評的這個人連升兩級，想不到吧，這也是其中一種風格而已[大笑]

工作不認真 就該罵 人家都能完成你完不了 人家都能保證安全你確老出錯 人家都能一步步進步你確不進反退 由其是安全你的錯誤操作可能會害了別害了自己 受不了 改不過來 那只有辭職幹自己能幹得了的事

領導在全體下屬面前罵大街，肯定是一位沒水平的領導。

身為領導，面對下屬員工不思進取，本應協同有關部門，積極主動想辦法，促使該員工痛改前非，迎頭趕上。現在卻像罵孫子似的，對著全體員工罵起了大街。如此本末倒置，員工即便當下不敢啃聲，事後又有何促進作用？換一個愣頭青，面子上一旦掛不住，說不準當下就和領導幹起架了。其次，作為領導，大庭廣眾之下，如此罵大街，既失領導身份，也是對全體員工的不尊重。這就是領導的管理方法？第三，員工沒有上進心？為什麼沒有上進心？是其本人原因，還是單位原因？不管是什麼原因，罵並不能解決問題，只有靠制度，靠領導和周圍群眾幫助，才可能解決上述問題。

領導罵大街，看似領導很厲害，大家長似的。其實說明領導黔驢技窮，方法匱乏，要麼就真是肚子裡沒有乾貨，沒水平不說，還沒文化。

告訴你，這肯定是一位很特別的領導。

在全體員工面前說一個人沒有上進心，而且還罵得十分難聽。這得是一個多麼極端、多麼令人震撼的畫面啊。這還不特別，簡直有鬼了。

問題是，他特別在什麼地方？我認為有三種可能。

人有底氣，說話才硬氣。在全體員工面前說一個人沒有上進心，而且還罵得十分難聽。這種做法極其容易得罪人，即使對方是個小員工，這樣做也不適宜，萬一別人跟你來個魚死網破呢。所以，這位領導既然敢冒天下之大不韙，可能他特別有背景，擺明了不怕你。

有心機的人，往往幾句簡單的話就能殺人於無形。這位領導敢於選擇使用這麼極端的方式來訓人，很有可能他已經預估到了對方會有什麼樣的反應，自己要怎麼應對等等都胸有成竹，或者是想要用這種方法來激這位員工，從而實現他的目的。

可能領導真的是很有愛心吧，對這位員工寄予了厚望，但卻是恨鐵不成鋼，氣不打一處來，於是就破口大罵了。但即使是這樣，也只能說明這位領導簡直是愛心有餘，情商不足啊。

領導領導，領導就是起帶頭作用的是在關鍵時刻拿主意的。一方面，在全體員工面前說一人說的十分難聽，遇上個老實本分的員工也許就忍受著，遇上個刺頭或者我就要和你槓到底的呢？人家無所謂，大不了辭職不幹了。領導你呢？面子上掛不住不說，以後誰都不願意到你手下幹事。以後就是用我們家鄉的一句罵人的話說是“把鞋拖了給自己腳當領導吧”。

另一面，在全體員工面前罵一個人罵的十分難聽，說明素質不高，不關心下屬，不懂尊重他人，平時管理也是以罵代說。