身在職場，難免遇到流言蜚語，被前領導吐槽正常，但如果前領導總是有選擇性的吐槽我們負面小故事，那無異於天天往我們臉上摸黑。

要想完全避免前領導這樣做是不可能的，但可以透過“離職前樹美德，離職後樹榜樣”來解決這個問題。

一般情況下離職分兩種，混不下去了和有更好的發展了！而這兩種之間，最容易讓前領導負面吐槽的是混不下去的這種，往往被作為負面教材來吐槽，對於這類情況，需要在離職前做一些動作，比如請前領導吃個飯，表達感謝之情，讓公司的人知道你很尊重他，這種方式無疑給他戴了個大帽子，他以後再想說你時內心也會掂量著會不會有輿論壓力。

假如我們在離職前再幹一兩件漂亮的工作，比如銷售完成率部門最高或者解決了部門一個難題，那麼，這件事如果能打上你的烙印，則效果會更好。

人往高處走，既然離職了，就要好好幹個明堂。離職後，只要我們混的沒有老東家好，就會有前領導吐槽，吐槽外面的環境不好，看看某某出去之後，混的反而沒有現在好，給原同事講平臺很重要，等等。

因此，離職之後，一定要靜下心來好好做，做出個明堂了，一定要比原來的單位做的好。所以假如是為了更好的發展去跳槽，跳槽之前一定要識別坑，跳槽之後一定要好好做，比原來公司做的更好，這樣才會贏得前領導和新東家的尊重。

每一個人都喜歡拿別人的悲劇當成笑話講給他人聽，除非這件事醜事他自己有股份，這就是離職前樹美德，離職後樹標杆的原因。

辭職後還被老闆吐槽，這老闆還是和你挺有個人恩怨嘛。

有些公司的領導或者老闆就是神經病，他們不僅要搞的員工辭職，還可能會在背後到處說員工的壞話，弄得員工不好入職其他公司。

這種人往大了說是屬於小人，往小了說就是神經病，但是這種神經病在職場上特別常見。所以樓主你只能自嘆倒黴。

這種老闆本身自己能力不大，所以特別喜歡苛刻員工，而且因為自己能力不大又在他自以為是的層面裡面懷才不遇。所以對於員工就特別特別地兇，並且認為所有員工都不如他一個，只要稍微違背一下他的意見，他就恨不得把人家打死，差不多就這種氣量狹小的人吧。

在職場碰到這種神經病，需要低頭走過去，千萬不要直視他的眼睛，也不要昂首挺胸，因為這種人他會認為你昂首挺胸就是對他的不尊敬，就差不多是這種氣量吧，這和在街上見的神經病是一樣的道理。在街上你只要直視神經病的眼睛，他就過來打你，而且打完了還不犯法，這和職場神經病是不是很像啊。

樓主你就自認倒黴忘了他吧，因為你對一個神經病越在意，神經病就越覺得自己了不起，這是沒有辦法的事情，人家神經病嘛，這世界上神經病最大，這也沒得辦法。

首先說明一點：

勸你大度，好好對待前任老闆，要寬容……

這都是扯淡。

一句話：假如離職的你整天在業內罵前任老闆，前任老闆大度不？

很多老闆就是這樣，喜歡吐槽別人，哪個老闆願意承認員工的離職是公司的原因？必然是員工的個人原因。

老闆為了給在職員工展現公司的好的一面，必然會利用打壓離職員工的行為來漲自己的志氣。

很多人有這樣的壞習慣，人前千般好，人後萬般惡。

人在面前的時候，總是各種誇。人一走，就開始數落對方的不好了。

在職場中這種人很多。

很簡單理解，作為員工，是為老闆創造價值的，離職後必然不會在產生價值。

領導面對一個再也不會產生價值的人，哪裡來的好話？

更有甚者，為了利益，會想辦法在業內搞臭你，以防你成為他的對手

前任老闆總是吐槽你，具體怎麼辦呢？

當年有一次離職時，老闆當著部門經理的面，問：“考慮好了？是不想拖你們經理的後腿了？”

直接回懟：“主要是不想拖自己後腿了”

既然你諷刺我工作能力不行，我就懟你的公司限制了我。

很多人離職後，都有會很多工作未交接清楚。

之前客戶還會找你，有問題需要諮詢……

不要不好意思，該詆譭詆譭，該撬客戶就撬。

領導既然不給你面子，你又何必給他臉呢？

前領導吐槽我？那關我屁事啊！把這個問題推給我這系統就有毛病。誰管不住嘴積不住陰德誰倒黴唄，又不是我主動求著對方來故意說我壞話損他自己的福報。別說我不在乎這個事，就算對方當著我的面吐槽我罵我詆譭我，我現在都能笑嘻嘻客客氣氣地捧著對方表揚她罵得好，這樣從命理上添把火幫助她把自己的運勢拉得更低，誰不像我這樣做誰就傻！

那些氣呼呼跟對方吵得臉紅脖子粗的傻妞，真的是笨蛋！