體制內，男女的薪酬（工資）是不會因性別而異的。在企業，效益是剛性和可量化指標，會據此因人定酬，考量的終究是效益，薪酬差別的原因必定也不會是性別。你自覺做事更專業、很認真，不能得出什麼邏輯結論。希望你更多角度看問題、更實資料作判斷。

掃地僧從五個方面分析，再看看全球10位薪酬最高的男性和女性領導者薪酬就一目瞭然了，同樣是CEO，男性確實薪酬確實高於女性：

一、女性作為家庭中最重要一員，投入家庭中的時間總的來看是大大高於男性的，而薪酬很多時候與時間投入高度相關，男性絕大多數時間投入職場，得到的回報自然高過女性，所以這沒有什麼奇怪的，可以說女性在家庭中犧牲了大量時間影響了他們的表現和薪酬。

二、職場上薪酬與職位通常成正比，職位越高薪酬越高，2019年世界500強企業中一共有33位女性擔任CEO，這從某種程度上看男性的薪酬其實要高於女性，但這已經是非常大的突破，50年前全球範圍500強沒有以為女性擔任CEO角色。

世界上第一位財富500強的女性CEO凱薩琳·格雷厄姆

三、雖然男性在職場舞臺上佔據中心位置，但在全球頂尖公司中也有很多傑出的女性領導者，如IBM的羅睿蘭，雅虎的梅耶爾，百事可樂的諾伊，通用的博拉等，他們的薪酬都非常高，甚至讓很多男性領導者望其項背。

IBM CEO羅睿蘭，收入3230萬美元

四、當然也有客觀因素，比如女性的精力總體上沒有男性旺盛，男性在體能上也佔有優勢，這導致在同一舞臺的競爭中往往落下風，一個顯著的體現如戰爭，在這種極端的環境中誕生的領導者絕大多數就是男性，企業其實也類似，很多時候任務極其艱鉅，消耗巨大的精力和體力，在這種競爭中男性往往佔有優勢，在回報上自然高於女性

薪酬最高的10大女性CEO

五、最後一個原因可能在競爭基因上，男性大多數時候就像一頭公牛，競爭意識要比女性更強，在職場的競爭中自然是那些樂於競爭甚至搶著競爭，從競爭中走出的人更容易獲得高薪酬，而女性總的來講相對溫和不少。

我們來對比一下全球薪酬最高的10位男性與女性領導者的薪酬就可以值觀看出男性

全球薪酬最高的10位女性CEO收入：

第一、IBM CEO，羅睿蘭，收入3230萬美元;

第二、雅虎CEO，梅耶爾，收入2740萬美元；

第三、百事可樂CEO，諾伊，收入2520萬美元；

第四、通用汽車CEO，博拉，收入2240萬美元；

第五、通用動力CEO，諾瓦科維奇，收入2120萬美元；

第六、洛克希德-馬丁CEO，休森，收入1940萬美元；

第七、億滋國際CEO，羅森菲爾德，收入1580萬美元；

第八、杜克能源CEO，古德，收入1350萬美元；

第九、邁蘭製藥CEO，佈雷施，收入1330萬美元；

第十、雷諾CEO，卡麥隆，收入1310萬美元。

全球薪酬最高的10位男性CEO收入：

第一、特斯拉CEO、馬斯克，年薪6億美金

第二、蘋果CEO、庫克，年薪1.33億美金

第三、特許通訊CEO、拉特利奇，年薪1.17億美金

第四、CBSD的CEO、約瑟夫，年薪1.116億美金

第五、CHEWY的CEO、蘇米特、年薪1.08億美金

第六、黑石集團CEO、喬納森、年薪1.07億美金

第七、英特爾CEO、羅伯特·斯旺、年薪9900萬美金

第八、Alphabet的CEO、桑達爾·皮查伊、年薪8620萬美金

第九、微軟CEO、薩蒂亞·納德拉、年薪7730萬美金

第十、Sarepta的CEO、道格拉斯、年薪7022萬美金

同樣是CEO，男性確實薪酬確實高於女性

其實在職場中，女性的優勢大於男人，因為既然叫職場，那麼你能站在職場圈裡其實就是一個精細活，而對於站這個動作，常年穿高跟鞋的女人顯然站的更漂流，姿勢也更加優美。

而職場中的男人一般分2種，一種大大咧咧，一般死的很痛快，另一種心機男，一般裝的很累。而女人不同，天生心思細膩，情商比較高，往往領導一句話，大大咧咧的男人就莽出去了，心機男還在思考領導的話到底啥意思的時候，女職員已經領悟了。

對於工資這個問題來說，女職員總覺得幹同樣的活，為啥男同事的工資更高，其實實際情況是領導比較願意讓男職員去做一些不太好處理的事情，可能是中國五千年文化遺留下的心理作用，但如果女職員可以表現的很強勢的話，領導可能更願意讓女強人去做。畢竟雖說當今社會男女平等了，但女人不管是去交涉還是辦事都會比男人更順利一些。

關鍵還是看個人表現，如果你日常確實能表現出獨擋一面的能力，那麼你的工資理所當然要比大多數男人都高。