其實從職場這個大的層面來看的話，領導一定程度上決定了你工作的好壞，有句話說我們最終會活成我們討厭的樣子，其實是對的，和領導的關係處理的不好，你會發現做什麼都不得勁。換個公司如果關係也不好呢，你還會再辭職嗎？最重要的是你在公司有沒有機會更上一層，如果只想做一名單純的乾飯人，那可以選擇舒服第一

假如你就想維持穩定沒想著在單位裡上進，這種關係其實特別好，你要知道你跟領導走的特別近這種狀態在有所求的目的下必須維持一段時間，是必須維持一段時間，應該主動的在目標達成後脫離，這不符合常理但符合單位裡生存之道。領導二字在現代是文明詞，古代說白了那是寡人狀態，一旦走的太近就會成為眾矢之的！沒有人能做常青藤！假如你沒需求但跟領導關係好，不要說同事，就是領導自己本身都會剝離你，因為你沒所求但還跟他關係好還在職場，你細品，首先領導不會認為你們是純友誼吧？！這是在單位在職場他能坐上領導朋友友誼二字就不會發生在單位！這點領導非常清楚，你沒所求，就意味著你捉摸不透，領導最忌憚這種下屬，關係好是要交換一定秘密的，你捉摸不透，領導一定會剝離你！

假如你想上進，那除了做好工作，維護好領導關係自己同事關係，是你上升的基本功，這是必須做的事！在我天朝把活兒幹好不等同於晉升除非成績卓越（但成績卓越升上去的因為關係搞不好把自己再搞下去的案例很多），每個領導晉升之路都是對外關係出色+工作出色的綜合結果。所以你看，領導關係好不好取決於你的目的是什麼！

既然提出了這個問題，我覺得題主言外之意肯定不是和領導的關係一般，而是和領導的關係不好，已經影響到了自己的工作和升職加薪等現實問題，因為一個單位裡大多數人都是和領導的關係一般，它是大多數人肯定不會考慮要不要離職的問題。

所以，在有更好選擇的情況下，或者在現階段應該可以積極的尋找退路了，一旦時機成熟果斷離職。

取決於幾個緯度；

1，你的工作有沒有成就感？

2，你的領導能否給你指明努力的方向，授權管理是否到位，溝通是否受到尊重？

3，和平級或者下級小夥伴工作推動和配合是否順暢？

4，當下的報酬是否能達到你的期望？

5，能否看到你在這個平臺上上升的路徑；

6，工作是否開心快樂？能否學到新的知識或者技能？

要按你說的話 單位快辭職完了。一個單位和領導走的近的沒幾個人。有也是心裡打著小算盤。領導也是人，不會因為你和他關係一般故意找你事，放心幹吧 除非你自己想不幹

第一，職場不應該以和某人關係好壞來權衡自己的職業生涯，因為人之所以值錢是因為價值

第二，貴公司是否為員工提供了職業生涯規劃，如果沒有，幹得再久，也看不到希望

第三，貴公司是否有可持續發展的組織系統，公司有可持續發展的規劃，個人才有職業生涯的發展可能