在職場中，員工離職跳槽是常見的、稀鬆平常的事。但是，頻繁更換工作還是不應該的，這主要對員工自己不利。我談談個人看法，供你參考：

1、頻繁更換工作，不利於個人職場成長。職場上，如果一個人在一個公司幹個幾個月，或者一、兩年，就離職跳槽更換一個單位，經常覺得現在的工作沒有其他公司的好，現在的工資沒有其他公司的高，這山望到那山高，像猴子掰包穀一樣，掰一個丟一個。長此以往，不僅在工作中學不到什麼知識，提高不了自己的能力，而且也不利於個人在職場上的成長髮展，就會長期處於漂浮不定的狀態，導致心浮氣燥、眼高手低、不切實際。

2、頻繁更換工作，不利於確定個人職場目標。一個人經常頻繁的更換工作，從中也可以看出，這個人在職場上沒有明確的工作目標，沒有明確的職業規劃，沒有明確的職業方向。對於自己到底想要什麼樣的工作，到底想達到一個什麼樣的工作目標，心裡沒數，僅憑個人意氣用事，僅憑個人的好惡興趣，僅憑個人想當然。這樣下去，終將一事無成；等到年齡偏大時，還很有可能連飯碗都保不住的。

3、頻繁更換工作，會給自己帶來經濟損失。一個人動不動就辭職、就換單位，你從上一家公司辭職後，運氣好的，可能會很快就找到了新的工作；如果運氣差的話，也許三、兩個月都找不到工作，甚至有的一年半截的都找不到工作。在這個失業期間，你沒有工作，就沒有工資收入，生活開支只出不進，個人社保還要自己掏錢續繳，可以說是得不償失、因小失大。如果到新的公司工資比原來還要低時，那就更不值得了。

4、頻繁更換工作，永遠都是新員工。一個人頻繁更換工作，你到了新的公司，你就需要從頭開始，從一個新員工起步，那麼，你的資歷就淺。不管你的累計工齡有多長，不管你的年齡有多大，你還是一個新員工。作為一名新員工，就要適應新的環境，工作要從頭學，事情要多幹，說話沒份量，還要接受領導的考察。同時，工資一般也是最低的。因此，頻繁更換工作對於個人來說，是沒有好處的。

該換就得換，乾的久也不一定能發展，還不是原地踏步走，換工作也需要不斷學習，很快適應新環境新工作，工作乾的出色，輸入輸出不成比例才會換工作。人生就是要不斷挑戰自己的極限，不是嗎？

職場當中該不該換工作，其實這個問題一點都不復雜，如果說你是有一個長遠職場規劃的人，你不可能經常換工作，因為你沒有時間，更是沒有精力去換工作。

經常換工作非常不利於你在職場當中的一個長期發展。

具體原因有以下兩點：

第一是很難結交起來比較穩固的人脈關係。

第二，經常換工作會讓你的老闆對你產生一個不良的印象。

雖然說在職場當中跳槽是一個再正常不過的事情，但是如果說你想要在一個行業裡邊做得比較好，建議你不要經常跳槽，因為每一次跳槽就意味著一個新的開始。

在職場當中很多年輕人會經常跳槽，但是經常跳槽也會導致他們後來越來越難找工作。

跳槽這件事情如果是年輕人倒還好，如果說是年齡稍微大點的人經常跳槽，假如說這個人到了35歲以後還是這種狀態，他今後可能就很難在職場有一個立足之地。

我們可以從一個人經常跳槽就可以判斷出這個人是沒有一箇中長期規劃的，他可能在做一件事情的時候也是沒有恆心和有耐心心的。

一個沒有耐心的人，很難會被公司所信任，更不會被公司委以重任。

我們可以觀察一下，凡是在一些行業裡面乾的比較優秀的人，他都是在一個行業裡邊就是持續的堅持幹了很多年才能幹出成績。

但是我們倆在這裡想說的是，如果說是你在當前的企業裡邊確實遇到了瓶頸，你該跳槽的時候肯定是需要跳槽，但是跳槽換工作，不意味著要換行業。

我們身邊也會有一些人可能會經常的跳槽換工作，但是他沒有變換行業，這樣也是沒有問題的。

例如一些銷售行業，銷售的很多工作主要就是以業績為主，當你在一個企業裡邊工作了一段時間以後，可能會遇到一些瓶頸。

再比如說我們經常遇到的一些房地產的銷售，他們可能會經常換工作。這是和工作性質有關。包括一些餐飲行業，餐飲行業的人員流動性也是比較大的，他們也會經常換工作，但是換來換去，大家基本上都還是在這個行業裡邊。

現實中有不少人就是由於頻繁的跳換行業，頻繁的換工作，導致自己越來越迷茫，越來越沒有方向，自此不但浪費了大好的青春，同時也導致到了中年依然一事無成。