廠長都是上級派來的，而不是人民選出來的，又不為人民服務，大家不玩幹什麼？

沒有民主，一切白扯。

綜合你上面的情況我來說下吧！

如果一個工廠所有員工在工作時間內，如果大部分人都在玩手機卻沒有做事。估計這是不可能的事情，為什麼呢難道一個工廠內沒有現場管理人員！如果有那個這個工廠的管理人員只能說哈哈了。

如果你發的問題是真實的話，那麼說明這個工廠的現場管理人員無作為，不想管，還是不敢管的問題。不管在那個工廠不管是以前還是現在最起碼只要有管理人員的地方，不管是什麼樣的員工看到管理人員來了以後是不可能坐在哪裡玩手機不做事情的。

就算是現在的員工不好管理，也不可能說這些管理人員沒有辦法制理他們。

如果是真實的管理也有，還是這種情況上班玩手機不做事情的話，首先是換掉生產現場的所有管理人員，因為他們與作為，員工上班不做事情都不管，要這樣的管理有何用呢。讓公司損失，請這樣的管理來管理還不如不要。

如果沒有辦法管理員工按照公司的管理制度來約束所有不聽話的員工，第一次還是不改正，下次還是這樣，這樣的員工留著也是麻煩直接開除，留下來只會壞了一鍋燙！

國有國法，家有家規每個企業都有它的規章制度。對於這種沒有職業道德的員工。你一定要加以嚴懲必須要做到殺一儆百。

如果這種事情延續下去的話，企業一定會混亂的，效益一定會下滑啊，這樣蔓延下去。對企業的形象是非常不利的。企業必須要制定規章制度，必須按照規章制度去監督去執行。該處罰的處罰，該開除的開除絕不能手軟。

趁年底了，都想賺點獎金過年，好好整頓紀律是對的，到明年自然就習慣了。

整頓紀律自然從領導開始了，成年人沒那麼多嗶嗶扯扯的，拿著玩手機照片罰款就好，我從來不指望告訴員工了他們就聽了，要是員工說了就聽的話，早就北大清華去了，不痛不會有人長記性。