我見過有人四、五次參評沒透過評審的。不得不說職稱評審有人為因素，也有人弄虛做假買賣論文，但真正有真才實學的人評上高職稱的機率還是要高的多，因為真金不怕火煉，有實力有影響力的論文不是憑空想像，要靠實驗、資料、經驗等支撐。

要想在事業單位立足，削尖腦袋往上爬是一種選擇，評職稱踏實工作虔心學術也是一種選擇，平平淡淡不求上進也是一種選擇。

人需要什麼，想要什麼，自己想過一種怎麼樣的生活，只有你內心知道，當然或許你內心並不清楚。但是肯定要比別人清楚的多，別人不能替你做決定，你的父母都不行，何況一個搭夥過日子的男人，他憑什麼給你壓力？想讓你出人頭地何不自己出人頭地給你減輕壓力？當然了，如果拼並快樂著，那麼你怎麼做都是對的！

從女性的角度看，只要工作穩定，再照顧好家庭就盡到責任了。

但從男性的角度看，每個人只要進入了職場，就要努力爭先，實現一個職場人的價值。

現實生活中各行各業競爭十分激烈，尤其是需要評職晉級的行業更顯突出。這些行業它需要合格的學歷，需要行業專門技術證書，需要在本行業做出的突出貢獻及取得的業績證明等等，缺一則評職晉級就可能無望。因此，給那些希望評職晉級者特別是女性真的是壓力山大！

本問題的關鍵點存在於：夫妻如何溝通，如何正確對待進職這個矛盾。個人認為最好是順其自然，讓老公明白“人名有志，不可強求”就好了。