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樓主你好，女性50歲退休以後每個月1600塊錢，但是不退休的話，每個月3000塊錢並交保險，哪個更合適？我認為肯定是要選擇退休，為什麼呢？因為你即便退休之後還可以繼續保留自己的工作崗位，那麼這樣的話可以獲得額外的雙份收入，也就是說你退休以後可以獲得4600元的收入，如果不退休的話，那麼也許只有3000元的收入。

當然女性的退休年齡相對來說她比較早，所以說累積繳費年限相對是比較短的，所以說對於女性在50歲退休的人群，那麼獲得養老金的待遇普遍都比較偏低，所以說能夠拿到1600元的待遇實際上也是一個很正常的水平，當然這個退休金的待遇它並不是一直不變的，它會隨著你自己的退休年齡不斷的增加而進行增長。

所以說若干年以後你的退休金增長到一定的水平，那麼將來退休金的待遇也是會比較高的，只不過就是在初始退休的時候自己獲得退休金的待遇比較低，那麼這個時候自己還願意返聘的自己的工作單位繼續工作也是完全沒有問題的，這樣的話一方面可以彌補自己退休金的不足，另一方面也確實是可以繼續工作。

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女50歲，退每月1600元，不退每月3000元交保險，哪個合適？其實這個問題是不準確的，到了法定的的退休年齡，是沒有兩種選擇的，除了國家有特殊規定，經過上級組織部門批准的以外，一般到了退休年齡，都需要辦理退休。

目前中國對於女性的退休年齡分為職工50週歲，管理或技術崗位為55週歲。崗位的認定主要根據個人人事檔案或是勞動合同來作為依據，如果中途變更了工作崗位的，以退休前兩年實際從事的崗位來確定退休年齡。比如過去是從事的管理或技術崗位，但是退休前兩年到車間生產一線從事職工崗位的，可以按照職工崗位來認定。

如果你是屬於普通職工，已經年滿50週歲，那麼社保繳費系統是有記載的，繳費已經達到超過15年的，沒有辦理退休用人單位即使要給你繼續繳費也是無法繳納的，在這種情況下，是必須要辦理退休的，個人想要55歲再辦理退休也是不行的；如果你從事的是管理崗位，想要50歲的辦理退休，但是系統顯示你是管理崗位，那麼你想退休也是無法辦到的，所以在退休這個問題上，並不是完全由個人來決定的，而是由退休的審批單位社保部門或是人社部門才能決定。俗話說“道高一尺魔高一丈”，你有你的想法，但是規則是不能改變的，想要作假，需要用人單位的配合才行，但是用人單位不會為你而冒這個風險。

如果能出現你說的這種情況，要講合適的話，還是退休了比較合適，退休作為女性來講相當於是提前5年辦理。如果單位允許你不退還可以給你每月3000元交保險，那麼辦理退休，你還可以由單位返聘，而且用人單位不必再為你繳納社會保險，這對於你來說，可以每月多了1500元的養老金，相當於每月收入4500元，而且每年國家還要在這個基礎上進行調整，5年以後相當於你的養老金多增加了20%左右，可以到1800元以上；對於用人單位來講，由於你屬於退休返聘，用人單位不再為你繳納社會保險，用人單位的人力資源成本一年可以減少幾萬元，這是一舉兩得的好事情，何樂而不為呢？

總之，在退休年齡的選擇上，只要養老保險達到了規定的繳費年限，個人是沒有選擇的餘地的，如果能退當然是退了比較好，退休了再由單位來返聘，個人和單位雙方都得利，這個賬我想單位也會算。