當我不開心的時候，想想床上，受著病痛痛苦的人，覺得自己還是幸運的，畢竟，自己只是對現不滿，對小事心煩的不開心，但是，沒有解決不掉的煩惱，有著健康的身體，有著喜歡的人，相比之下，自己還是幸福的，珍惜眼前擁有的，遠離讓自己難過的情緒，事情，有時，心情不好也不是心裡原因，屬於生理原因，是階段性的，所以，心情不好的時候，做做家務，跑跑步，用生理原因治療不開心，是有道理的，加油，只要心不老，一直都是年輕人

一個人有時看問題會隨著社會思潮的波動而波動。如眼下我國已進入老年人社會，老年人一多，所涉及到而繞不過去的話題則就是養老金的問題，這是個敏感的話題，也是最受到人們熱議的話題。在平臺上時不時會跳出“多少多少的養老金，算不算多？"或者攀比，什麼多少年工齡的企業退休人員與事業退休人員相比，差多少之類的話題，這其實是種橫向攀比的思維方式。前段時期比得最多的是企業退休人員與事業相比，事業退休人員與公務員相比，這樣比來比去，是一種無止境的橫向相比。現在社會上比的最多的是企業與事業單位相比。其實也沒什麼可比，正因為有人要比，是有人根本就不瞭解事業單位的人員崗位複雜性，看到一個點，以為是個面。在事業單位養老金是與職務職稱掛鉤的，養老金不是一概而論比企業人員高，近年如果某人沒職務與職稱在事業單位工作42年養老金與同齡的企業退休人員相比，遠沒有企業人員高，這也是種比法，就是用同一工作年限同年齡相比。因為沒有職務與職稱，而這類人員在事業單位不在少數。我再告訴大家，如果將時間上推三、四十年，事業單位是個苦得不能再苦的單位，比如清管站（現在叫環衛所，幹什麼工作大家知道的。）、市政養護的工務所，專門負責城區道路的養護與下水汙水管道的疏浚與維修，這兩個單位工作有個特點就是既辛苦又骯髒，可它們單位性質都屬事業單位。事業單位的特點在哪兒，就是看病屬公費醫療。當時企業單位看病屬大勞保，就是一分不要這不算還有家屬勞保，可事業單位除了掛號要付費外其它就沒有了。當時企業單位正紅紅火火地發獎金時，事業單位的員工兩眼淚汪汪地瞅著自己工資單上那五元錢的附加工資，而自己修馬路邊的那家儀表廠的那些高挑個兒的小姑娘穿著白大袿端坐在儀表盤前看儀表，手中正數著剛發下的三四十元獎金鈔票。而那些修路掃馬路的事業單位的職工們正頂著毒辣太陽，揮著十八磅的大郎頭揮汗如雨地在工作。想想那時的情境，那個仇那個恨遠比現時的那幾個養老金的差距仇恨來得大呀。所以橫向比是個無止境的迴圈。要比就要想想，我這份養老金夠開銷了嗎？還有沒有人比我更困難的？我以前上班時有多風光呀，現在的養老金也夠我瀟灑了。退一步海闊天空，運氣不可能永遠在一個人的身上顯現，換種思維思考，是一個人永遠保持樂觀心態的前提。