因為40或45歲以上的人，對於公司來說成本高！

首先，中年人，上有老下有小，不能只顧工作，不管家庭，不能像年輕人那樣，賣命加班，所以相對於年輕人來說，價效比就不高了！

其次，很多有一定工作經驗的人，他們對於工作中新的事物，新的變革接受度不是很高，現在很多都公司都講究創新，顯然年紀大的人在這方面沒有優勢！公司會覺得年紀大的人少了創造能力！

最後，因為45歲以後，人的身體健康各方面也不如年輕人，特別女性，可能有的需要長期吃藥住院，公司肯定不希望員工老請假，或者老生病！

另外很多公司晉升機制裡，都規定了年齡限制，大於35歲的，就不考慮經理以上的升職，而且很多外派學習也是讓年輕人去，年紀大的人根本沒有機會！

況且中國人多，好一點的公司，應聘的人才一抓一大把，公司有選擇的餘地，當然會把各方面的條件收緊，找價效比最高。

當是相對於經濟落後一點的地區，或者小公司，就不會對這方面做太死的要求，畢竟沒有太多人選，而且勞動力整體更新節奏比較慢，如果一味地要求年紀，那公司肯定招不到人！

當然了，現在國家提倡延遲退休，但是公司都不招45歲以上的老年人，這確實讓人不知道該何去何從，只能趁沒老之前，多學點技術，增加自己的社會競爭力

落袋為安。中國老人許多有把錢放在家裡的習慣，急用方便！我為了我媽的心理需求：在銀行等了二個多小時終於取到她的退休金！

主要是人口太多了，經濟增長又慢，按照中國現在的經濟總量保持五億人口，你看45以上他要吧，恐怕60以上他也要。你一年掙十萬不算少吧，養一個娃會過的很愜意，養三個娃托兒費也得五萬多吧，還能剩啥？

國外管理崗位都是老人？你說的是羅馬元老院吧。

管理人員年齡平均高點很正常，因為公司需要忠誠度高點經驗值高點成熟穩健的人擔任管理崗位。叫一群小鮮肉做管理，動不動要自尊要辭職要休假要福利，老闆會很頭痛。

中國是野蠻生長，瘋狂加班，已達到快速發展的目的，45歲以上的沒有那個體力了。國外沒有這麼拼，不需要超一般的體力，年紀大的相對經驗豐富。so

我在國外工作超過5年左右，主要在新加坡和馬來西亞，也去過其他國家，有很多五六十歲的人在公司工作，在歐州看過一個傢俱廠和一些展會，那些公司的設計師大都四十以上，很少年輕人，在國內的一些廠設計師基本小年青佔多數，舉個列子，有些裝修公司設計師很多都20幾，沒有工作和生活方面的很多經驗，設計出來的東西和現實生活很多是不和諧的，因為他沒有在這樣的環境下生活過，沒有以自己為主的家庭生活經歷，出了很多問題。有的還不招40以上的，作為80年的我，如今社保都沒有滿10年，加上今年公司效益不是很好，也減薪了，在2020的一年裡，我們經歷過幸酸，也品嚐過甘甜；收穫了很多的喜悅，放棄了很多的無奈，過去所有的遺憾都是2021驚喜的鋪墊，願你所努力爭取的最後都能如你所願！