職場上，無論什麼時侯都不要刻意討好領導和同事。

下屬對領導要尊重，而不是討好。尊重領導是下屬的本分，指領導安排的工作要認真做，領導講的話要認真聽，不在背後議論領導，跟領導見面要主動打招呼等，這些都是日常工作中應該有的自然的表現。

而討好則是一種“奴”性的表現。是工作和生活中刻意而非自然的表現，比如領導今天講的話明明很普通，討好者就會說領導講得真有水平，領導明明穿著一般，討好者會說穿著有品味，他們一天到晚揣摩領導喜歡什麼，說的話做的事都刻意往領導喜歡的靠。

正直的領導一般也會討厭刻意討好的下屬。因為他清楚，這樣的人會“舔”自已，就會“舔”更高的領導，什麼時侯出賣自已都不知道，所以有機會時一般也不會給這類人。當然如果領導喜歡重要討好者，那這樣的領導就更沒必要討好了。

至於同級的同事，那就更不必討好了。都是平級的，工作中互幫互助是可以的，但完全不用刻意討好誰。你放低身段來討好別人，得到的往往是別人看輕你，而不是親近你。

做個堂堂正正的人不要一天到晚想著什麼討好別人！

科室有兩派，一派是以小張為代表，一派是以小玲為代表。

小張善於交際，容易跟大家打成一片，沉悶的科室因為小張的到來而多了許多歡聲笑語，大家對小張的印象都很不錯。

不過小張做事急躁，並未得到領導的信任。加上他喜歡跟同事們聚在一起吐槽領導，並不得領導歡心。

不用想，年底的優秀，晉升的機會，領導是絕對不會給小張的。

而小玲則相反。平日裡小玲喜歡獨來獨往，不善言辭，與科室同事們的關係可謂不疏不近。但小玲做事認真負責，深受領導賞識。

領導將很多機會都留給了小玲，但與此同時，小玲也更容易遭到同事們的嫉妒和孤立。

所以題主問討好領導和同事，哪個更重要？中庸而言，兩方面的關係都要重視。

因為領導決定你的升遷，而同事關乎你的體驗。

你不用討好每一個人，只要把對你考核有決定權的領導搞定就行。正如體制內你不用把每一位部門長都服務到位，只要讓一把手對你印象深刻、讚不絕口即可。

那為什麼又要注意跟同事打交道呢？雖然同事們並不決定我們的升職加薪，但我們一天裡絕大部分時間都是跟同事相處，倘若關係不善，你很容易感到壓抑，從而影響了工作和生活的質量。

最後提醒題主一句，一味的討好或隱忍不是相處之道。如果你在一段關係中感覺到不舒服，要相信自己的直覺，及時止損出局。畢竟沒有任何一份工作值得喪失你的尊嚴來獲取。