企業5千沒保險，最多給你買個社保，早八晚八，月休4天還不知道能不能休

機關3千到手，還有五險加一金，標準8小時混日子，雙休，節假日3倍工資，各種福利待遇

就拿疫情來說機關還能拿個抗疫先進獎，人均獎金槓槓的，年底在發個年終獎，在不濟的也是13/15薪。

你覺得你5千可以了，殊不知人家公積金一年就到手2萬+

事業各種補貼企業沒有，都是獨生子女，誰忍心讓孩子去企業？又髒又累又危險，收入還沒保障，技術又複雜不容易掌握，投入產出比極低。連德日都缺人，更何況中國。定個措施表決一下，少數服從多數，問題一定會很好地解決。

誰不想進體制內，沒見到每年國考，報名人數多少啊，成千上萬，為什麼，為什麼，還用明說嗎？只要進去了，就妥妥的有人養老了，錢還不少賺

體制內每天上班7小時雙休節假日帶薪休假，工資3-5000，年收入十幾萬幾十萬！普通企業996，沒雙休節假日帶薪休假月收入5000，年收入7-8萬！

企業5000沒人幹，機關3000不辭職，企業用工慌怎麼造成的？這是有點言過其實的，含有誇張的成分的，但是企業5000元工資 和機關3000元工資相比，最終收入是機關遠多於企業 的。

企業5000元工資是死工資，沒有太多額外的福利待遇的，一般私營企業只有五險沒有一金，即使是五險繳納的檔次也不高。獎金也很少，很多單位基本上沒有年終獎。

機關不同，表面看到手只有3000元，但是隱含的福利待遇很高，完善的五險一金，每一個月醫保卡個人賬戶也會有幾百元到賬，每個月的中餐補貼不會少，也是幾百元，車補怎麼發，各地不一樣，每個月住房公積金是不會缺的，一個月低一點2000來元是有的，平時也會發一點購物卡之類的福利，還有一年雷打不動的旅遊費也是幾千元，年終會有各種的獎勵，算下來，應該與平時的工資差不多，也會有30000左右吧。

所以別看只有3000元工資，到手的錢也會有7-9萬元，多一點的話可能會有9-10萬元也說不定，這還不包括住房公積金，算上住房公積金，十來萬是有的，多的就不好說了，要看各地的工資水平。企業5000元很有可能就是6-7萬元，是遠不如機關收入的。

更重要是機關單位是鐵飯碗，工作輕鬆體面，沒有裁員的憂慮，而且退休以後工資待遇遠高於企業，多一倍是不稀奇的。

賬大家都可以算，問題是進入機關單位太難了。

工作穩定，生活才能穩定。朝不飽夕的日子人人害怕，何況還要養家餬口，交納社保。企業工資再高有今沒明，即使企業不倒，員工也有隨時炒魷魚的危險。企業尤其是民營中小企業的不穩定性不確定性決定了低薪公務員職業。

拋開各種福利獎金不說，拋開權利變現不說。一個是3000，每天學習上網喝茶，中午機關食堂午休，隨便8小時一天混混退休60絕對不開除。另一個5000，一天10個多小時除了上廁自費吃飯半小時外所都在幹活，月月業績壓下來，幹到35開除。。。還用選麼。。

企業拿5000天天加班有些企業上十五六個小時才這麼多，還沒有雙休，機關都雙休，還那麼多福利，獎勵，獎金，傻子都知道，還用說嗎？

真正好國企從來不招工，比如菸草，電力，水力等等，差的企業天天招工，比如私企，小企業，民營企業，私人企業將老闆利益最大化，工人利益最小化，12小時工作制，月休兩天，隨便罰款，拖欠工資，不交保險，等等，使得大多數企業出現了招工難，用工難，要改變現狀要先從老闆改起。

企業職工開5000工資是實打實的5000工資。機關開3000是基本工資，基本工資加上各種補貼最少也能拿到8000元以上，這還不包括灰色收入，每個月還旱澇保收……[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

考公務員做什麼，我兒子在工廠當工人，照樣一個月五千塊。這是我村有位寡婦，在別人祝賀我兒子考上公務員時，講的一句活。確實有些工人工資是很高的。

企業拿到手的都在了，機關還有許多隱形的福利。各種獎金，上班8小時各種休假，還有公積金退休後拿的比一般人要高，只要不犯大錯還沒有被隨便辭退的風險。算起來比企業安穩合算多了去了

企業管理有問題，職工在那裡幹活首先沒有安心感，幹一天是一天，領導說不要誰很隨意。員工假期，或家裡有事，請假當天什麼都沒用了。單位不同，一年天天有工資，有個小假，工資照就。企業裡，很多職工一年大都能拿10個月工資。

還是企業和機關的福利相差太多造成的。

機關看似工資低，但是福利高。工作時間是朝九晚五，像帶薪休假、年金、五險一金，這是些福利一樣也不少。

而企業界996很正常，工資拖欠，工資不按時發的很多，而且企業說倒閉就倒閉了，很不穩定，至於帶薪休假之類的法定福利，可有可無，全看老闆良心。很多的單位不給交公積金，就算給你交保險，也是按照最低的基數來交，到了退休年齡，估計拿不到幾個錢。

現在的年輕人都願意進機關，進事業單位，深圳小學招老師，一色的清北本科、碩士，而南方一個小城招公務員，也是清華北大的學生很多，很多年輕人都去了體制內，企業招不到優秀的人才，怎麼會有更好的發展？沒有更好的發展，他就越沒有出路，所以企業的用工荒越來越重。

企業想辦法把工資往高了說，實際扣這扣那下來也就三千多，機關想辦法把工資往低了說，實際這補助，那補助這獎金那獎金下來不會低於五千，問題是，事還少，不加班

機關3000，實際收入9000左右，甚至更高，企業5000，總收入就只有5000，所以，你知道企業用工荒怎麼造成的吧。

企業5000元不一定有雙休年假，公積金和車補。公務員3000，只是工資，沒算獎金，13月工資，公積金，車補，話補，飯補，供暖補助，洗禮費，托兒費等等。這些工資外的差不多也快5000了吧!關鍵是沒有下崗風險，50歲以上基本退二，連班都不用上養老了。企業50歲不的開了你呀!

國家養的機關、公務事業人三千元，只是初入職月待遇而已，往後不斷上升，沒有更高就的又有誰願意丟棄鐵飯碗？入職後就更不懼怕延遲退休了，即使工作到死無退休也慶幸，因為工資待遇照收不誤，除了犯錯被開除，更無失業之憂。打工仔到工廠要加班加點用時間去“搏命”，才月有五千元，以時間計算一個月要幹一個半月工時。除了別無門路、被生活所迫，有更好的工作或舒適一點的工作，即使比五千元少一點，誰願意入廠打工，更別說年紀大些就遭資本家嫌棄不請了。即使響噹噹的華為，前段時間不是有報道、要辭退35歲以上員工嗎？

養一個機關人員，在東北最少20萬塊錢，一個工人最多10萬塊錢。機關的人公積金一年差不多3萬，醫療差不多6000元，養老一年給補最少一倍，兩萬多吧！各種福利最少五萬塊錢，還有13薪，加上年底的什麼城市建設獎勵，兩萬到三萬不等，自己算吧！

企業員工拼命賺錢，老了幹不動了，就要被辭退，所以年輕的時候都想找個工資高點的廠子，機關係統工資不高，但是福利高，到年齡大了混個退休，工資照樣拿，這就是差距，所以都想著進機關實業單位