長期以來企業與勞動者一直都是後者充當弱者的角色，法律的初衷是保護弱者的，然而隨著人們法律知識的普及，維權意識的增強，近年來實務中往往企業反而成為“弱者”，勞動合同以及社保等規定就像懸在企業頭上的利劍，稍有不慎便會砍成“重傷”。雙方- -旦形成訴訟，最後往往是企業委曲求全，即使有時贏得情理，但由於裁判者苦於無法律依據只能敗訴。
在此奉勸各位做企業的朋友，- -定要依法用工，謹防“職場碰瓷”
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1 # 打聽生活
首先，對於這個所謂的觀點持質疑態度！很多企業都沒搞清楚碰瓷的性質，就直接就說員工勞動碰瓷，感覺有點奇葩。而且說企業是弱者，即便如今，也沒看出來企業弱在哪裡！堂而皇之的把不遵守勞動法說成自己是“弱者”，有點貽笑大方了！就像上面說的“隨著人們法律知識普及，維權意識增強，企業反而成為‘弱者’”，這話不是自己打自己臉嗎？這潛臺詞就是，如果員工不懂法、維權意識不強，公司就可以肆無忌憚的侵害員工的勞動權益，而且不用怕，現在員工懂法了，公司侵害員工權益沒那麼方便了！所以公司就成為“弱者”了？能講點武德嗎？
可以看到，被碰瓷的一方，根本不清楚這個瓷器、是無心造成的！只有在這種情況下，碰瓷的叫法才成立。
而眾多公司企業是無心的嗎？如果說公司口中說的所謂的這些員工作為“勞動碰瓷”方，那麼“瓷器”就相當於勞動法等法律法規，公司作為“被碰瓷方”，難道是不清楚、無心的嗎？恰恰不是，公司非常清楚《勞動法》《勞動合同法》及社保相關法律法規，但公司就故意不去完善和執行！
為什麼不籤勞動合同？為什麼不依法繳納社保？這一切都是以侵害那些默默承受的在職員工的勞動權益為前提的，剛好有一個員工敢於站住來維護自己的合法權益，怎麼就變成”碰瓷“了？那公司無所顧忌損害勞動著權益時候，算碰瓷嗎？
與其說員工“勞動碰瓷”，不如說是公司“職業碰瓷”！公司口頭調崗、口頭降薪、口頭辭職、不給加班費、強行不讓員工進入公司上班、不繳納社保等等用於“碰瓷”的套路，然後又想辦法以各種公司製造的理由辭退員工，玩弄了多少員工？還有很多國企，違法利用勞務派遣把員工轉來轉去，以達到規避員工工齡的目的。
這恰恰符合了碰瓷的定義！公司已經是主觀上故意不遵守《勞動合同法》，而且鑽各種法律的空子，玩各種套路、挖各種坑來讓員工跳，反而很多員工卻根本不清楚公司的套路，自己合法的勞動權益莫名其妙的被侵害了。
公司有專門的HR，甚至有律師，是他們不懂法嗎？很明顯不是，他們想玩套路！勞動爭議案件相比其他案件實際上要簡單很多了，連一個員工都能看出一家公司在這一塊的問題和漏洞，都知道如何去維護自己的合法勞動權益？難道一個擁有HR甚至律師的公司，自己能不知道？公司是弱者？很明顯不是！
看看以下這些套路，就知道為何公司遲遲不願意遵守相關法律法規了！
一、無故剋扣工資、罰款。反正員工數量多，大部分都默不作聲，公司扣點錢多爽！幾年內才出現一個員工因此去申請勞動仲裁的。
二、故意不簽訂勞動合同、簽了勞動合同不給員工一份、不買社保、工資發現金。這樣公司就可以隨意套路員工了，員工想去申請勞動仲裁？估計員工連勞動關係都證明不了。
三、不給員工繳納社保。公司這麼多員工不繳納社保，一年節省不少錢，就算沒兩年有一個員工要求補繳社保，公司也賺了！
四、最關鍵的，公司不遵守勞動合同法又能怎麼樣？有幾家公司被勞動監察大隊處罰過呀？不痛不癢，從員工身上剋扣的，比勞動監察大隊處罰的多多了！而且即便員工去勞動監察大隊投訴，公司也基本沒啥問題。這個時候公司“弱”嗎，估計不知道多囂張！
幸好現在有勞動仲裁能幫員工，不然單個的員工真的沒辦法維護自己合法勞動權益！
《勞動合同法》、社保這些方面都是非常簡單的事情，公司做到這些根本就沒有難度，而且這些做好了，就不相信有那個員工還能夠“勞動碰瓷”。