33-35歲是網際網路人最焦慮的一個年齡段。

年齡35歲以上，擁有多年網際網路經驗、履歷不錯，還是會遭受到大廠HR的各種理由拒用。主要原因就是嫌棄年齡太大了。

因為這個年齡段要給到崗位，起碼也是個專家、經理崗。到了這個層次，真的是鳳毛麟角。比如阿里，僅內部晉升，很多技術出眾的員工都被卡在了p6到p7這個環節上。外部的進來就更難了。

用一個網際網路中年人的成本，都能夠用2個新人。而且年輕人的效率更高，可塑性也更強。

所以，往往出現架構最佳化浪潮時，中年網際網路人就倒黴了。

但這淘汰的只是一些技能和應屆生差不多的中年人。技能出眾的依然很吃香。比如阿里的索尼（雲電腦背後的技術領頭人）、哥德（達摩院自動駕駛實驗室負責人）、 阿里褚霸等，一個個都是超級學霸。

網際網路發展非常快，不斷地湧現新的技術，一旦不能快速學習迭代，就會面臨被淘汰的風險。雖然中年男人的學習能力相比年輕人可能很難勝出，但中年人的經驗遠比年輕人豐富，解決的問題更多。

所以，中年人要在某個領域持續深耕，堅持學習、思考、總結、覆盤，就一定有機會成為這個專業領域的架構師。

這是真的，但不是絕對！

淘汰這門學問是所有老闆的愛好，不僅僅還是騰訊和阿里！企業是做什麼？企業都是要考慮投入和產出的，因此不管是騰訊阿里，還是其他的公司，都一樣的，員工30多歲了，有家庭了，開始渾水摸魚了，肯定是要淘汰啊！

可是有些員工的單身幾十年，那就另說，這個不是絕對的！

所有的公司都在講究分工合作的，實際上每一個員工就變成了一個小小的螺絲釘，壞了隨便換，根本不影響大局。

尤其是網際網路公司的，騰訊阿里等網際網路公司最重要的是人才，網際網路公司是很特殊的，是創新的行業，創新自然是人的創新，員工才是最寶貴的財富，所有的生產資料都是掌握在員工的手上，因此網際網路公司是有期權分紅的，但不是指那些螺絲釘員工。

因此，那些30多歲的程式設計師真的會被淘汰，可是那些人才是絕對不會放走的！

網際網路公司是屬於IT行業，IT行業裡面有一條定律叫做反摩爾定律，摩爾定律指的是每18個月，晶片的整合度翻一番，而反摩爾定律，就是要求所有的IT公司必須要18個月內完成摩爾定律所規定的，否則就會跟不上節奏，所以網際網路公司，尤其是搞開發的，同樣一個產品早幾天釋出，跟晚幾天釋出，所造成的效果是天差地別。

因此，網際網路公司的員工真的就是“996”，必須趕時間，到了30歲，體力和精力都跟不上了，所以只能是自己走人，往往不是被淘汰的！

真的！不只是騰訊和阿里會勸退，網際網路大廠都會勸退35+左右的“大齡員工”雖然他們沒有明說，但是資本總是趨利避害的，996都能被說成是福報，可想而知加班，氪肝都是常事了。拼加班拼不過那些剛畢業的大學生，他們一個個的生龍活虎，別說加班了，全年無休都沒問題！唯一能拼的就是工作經驗了，但是架不住他們學習能力超強，幾年才攢下來的工作經驗，他們幾個月就給學去了，並且還青出於藍勝於藍。別忘了，能進這些公司的哪個不是985,211畢業的，所以網際網路從業者人員常常戲虐自己有一個30歲的檻。

而且騰訊內部的人都自爆，騰訊已經啟動史上最大規模校招，招聘規模達5000人以上，總校招聘量比去年提升42%，並且開始認真勸退高齡員工，即80-85年出生尚未成為高管的員工；網際網路大廠肆無忌憚地辭退年紀稍大的員工，因為他們知道還有一批批的年輕人打破頭想進來；這些好不容易擠進來的年輕人也知道只要年齡一大、稍微跟不上腳步就會被辭退，但是，他們也沒有更好的選擇。面對越來越高的房價、不斷上漲的生活成本，他們只有透支青春換取金錢。或許到了30歲看看能不能轉崗吧！

作為入職騰訊七年的老員工，年過四十，長期加班導致嚴重抑鬱，身體透支，身患重病。被新上司剛調任沒幾天就單獨拉三人小群針對，騰訊HR有預謀的長達- -個半月提前翻錄監控影片，最後騰訊HR派大批保安單方面違法裁員，理由是每天工作不足八小時。被羞辱裁員後，抑鬱厭世，自殺念頭不斷閃現。騰訊僅提供10點到18點的工位監控影片，是本案勞動仲裁和一審的最重要證據，這完全是整個網際網路行業最大的笑話，我的反駁和質疑都在庭審筆錄、起訴書和上訴狀9裡寫了。庭審中，騰訊律師承認公司是彈性工作制沒有考勤，但是要滿足每天在崗八小時。騰訊沒有工會，考勤制度沒有經過民主程式公示，並且也沒有經過我簽字同意，非常隨意。騰訊提供的規章制度是在內網上，裡面從來沒有明文規定怎麼計算每天在崗八小時，也沒有明文規定，怎麼算遲到早退，有什麼標準怎麼處罰。公司從來沒有給我書面警告，也沒有扣考勤工資。如果這樣解除勞動合同是合法的，騰訊可以考勤為理由隨意開除任何員工，想開除誰就開除誰，不用花一分錢。騰訊只提供10點到18點的監控影片，不敢提供全部辦公區域每天24小時監控影片，如果提供1 8點後的監控影片，會坐實騰訊遠超996的加班情況....

有很大的可能，準確來說，不是因為年齡而被淘汰，是因為由於年齡增加而導致的拼搏狀態的流失從而被淘汰。

因為在很多的行業中，經驗可以說是非常重要的一個東西，例如：律師。你打過的官司越多，處理過的類似案件越多，那麼你的成功率可能就越高，名氣也就會越大，未來能夠有的發展前景自然是越廣闊。而法律雖然也會不斷的變化，但是大致的內容是不會變的，變化的頻率也不會太高，所以，經驗就成為了一個非常重要的因素。

但是在網際網路行業卻不是這樣，由於技術的迭代非常的迅速，任何時候都可能有新技術的問世，而需要有人不斷的去對新技術進行研究摸索，找出適合自己的解決方案。當新技術成熟的時候，老的技術就會被淘汰，從而曾經的經驗可能會你有些幫助，也可能就變得一文不值。因此，不斷的保持學習的態度，不斷的花費時間去學習提高就是非常重要的事情了。

因為我們在20多歲的時候，沒有家庭、父母尚且年輕，精力也確實很旺盛，所以可以全身心的投入到工作中，平時996，休息的時候還會自己研究一下技術，提高一下自己的知識域。對於網際網路公司來說，這樣的員工自然是最棒的財富，於是很多的程式設計師在30歲之前就達到了一個職業的瓶頸。

而30歲以後，很多的程式設計師面臨上有老下有小的局面，家庭對於自己的需要越來越重，因此不在可能和20多歲一樣，把自己幾乎所有的精力都放在工作上了，再加上隨著年紀的增加確實多多少少會出現一些精力不濟的情況。所以，很多的30多歲的程式設計師開始變成了職場老油條，有事沒事就摸摸魚。對於這樣的員工，面臨的將會是淘汰的局面。

我們首先要明白，被網際網路公司淘汰的30多歲的員工，大多都是基層員工，這些員工有非常強的可替代性。一個30多歲的普通程式設計師和一個20多歲有著3-5年經驗的普通程式設計師並沒有特別大的區別，可能20多歲程式設計師還有著更強的激情。在這種情況下，30多歲的員工自然就面臨的是淘汰了。

想要不被淘汰，那麼就需要讓自己變得不同，30多歲的我能夠完成20多歲的小傢伙們不能完成的任務，我能夠做得更深，能夠懂的更多，並且，讓自己的履歷更加的豐富，各種頭銜能夠往自己的腦袋上放。這樣，對於公司來說，你是有價值的，而且還有一定的不可取代性，那麼自然就和裁員、淘汰距離很遠了。

隨時保持高度緊張的學習狀態，讓自己的時間大部分都消耗在工作上，這是很多的中年人都無法接受的事情。畢竟人都是懶惰的，很多人也是受不了網際網路的這種高強度壓力，在30歲上下就選擇了轉行。

我也認識不少轉行的程式設計師，有的去做了銷售、有的去自己開了個小店、由於幹程式設計師的幾年積累了一定的資本，所以做一些小生意也能夠過得不錯，主要時間上自由。所以也就離開這個行業了。

真正能夠一直堅持在這個行業裡，感到40-50歲的，還是少之又少。

這種大廠一般都是年輕20出頭的時候進去，一邊工作一邊學習，拼命提升自己！公司的加班常態化，輪軸轉的出差開會，為了趕專案進度整個團隊一段時間吃睡都在公司的經常發生。十年過去了，30多歲的人爬到了管理層，工資漲了，有了家庭小孩，身體偶爾需要去醫院調理下，這個時候公司通知裁員，考核末位淘汰類似理由！畫外音不外乎精力不行，跟不上996，管理層工資貴，身體健康也是隱患blabla ！

阿里一堆三十多的老油條，年齡大的員工如果還繼續從事技術含量低的開發工作，和年輕人同臺競爭會被吊著打。

不過一般年齡大的員工會依靠自己豐富的經驗去做團隊管理，PM，架構師之類的崗位，這類崗位幾乎不會受年齡限制。

這個情況實際是肯定存在的，是計算機或網際網路行業的特點決定的，技術日新月異，工作強度大，更適合年輕人。國內外領先的網際網路公司創始人創立時許多都不到30歲。

雖然許多人會說出很多反例，但這些反例不改變大的趨勢特點。