40多歲的領導職場經驗和社會閱歷均十分豐富，他也是從20多歲一步一步走過來的，職場如戰場，可能經歷過數不清的突圍和鬥爭，才最終成為領導。在職場中，領導只有信任你才會重用你，你如果想留下來並且有所作為，可以這樣做：

第一，領導最喜歡聽話會辦事的下屬，他們喜歡掌控權利鞏固地位，你要兢兢業業把事情做好，不用刻意去表現什麼，低調做人，把本職工作做到最出色。

第二，既然領導喜歡先入為主，認為你別有用心，你就當做什麼也沒發生，真誠的去做事，領導也是人，時間久了，他會看到你的誠心誠意。

第三，有機會的話和領導喝一頓酒談談心，領導會誤解你，還是因為不瞭解你，等他了解你了，一切的誤會自然煙消雲散，俗話說：沒有什麼事是一頓酒解決不了的，如果不是，那就再吃一頓。

最後，你千萬不要有思想負擔和心理壓力，以我的經驗，很可能是你想多了，領導那麼多事，不會把一些事放心上的，如果領導心胸狹隘，奉勸你儘快離開，跟著這樣的領導是不會有前途的。

感覺領導比較強勢武斷，一定要注意表達方式，在他面前要讓領導感到他的英明，即便是重要的避免錯誤的建議也要以請教的方式提出來，事後領導會刮目相看，把你當做得力的下屬，也會有良好的職業生涯。我們無力改變領導，只能改變自已適應不同特點的上級。

一個有水平的領導，不會刻意打擊一個有能力善獻策的下屬，除非領導感到受到不利影響和威脅。如果是忌賢妒能心胸狹隘之人，自己不想碌碌無為，那就另謀出路。