企業招聘制度有規定，也有冗餘。成熟企業，需要社招的資源，肯定優先考慮經驗，後考慮學歷。否則就是直接校招優先學歷。不過，也難免碰到奇葩的，招聘，業務甚至管理層，不擔責，而因為制度和實際運作時，有出入後，無人承接確認或者審批，而錯失人才滴。

總之，學歷沒有不行，有了學歷沒能力更不行！能力是要工作中累積的！

我怎麼感覺你這25年的500強企業中高層經驗，好像有些虛。

如果能力很優秀的，有25年的500強中高層經驗，年齡應在45歲上下了，這個年齡段換工作有沒有必要？這是一個問題。其次，這個時候如果離職，多數人都可能選擇自己當老闆，而不是再換工作。再次，如果很優秀，又想換一份工作，也不需要自己找工作，應該讓獵頭幫你找工作。如果是獵頭幫你找的，學歷什麼的都應該提前談清楚了，不會出現第一步驗證第一學歷而止步的情況（如果因為學歷不符合對方的要求，獵頭就會推介）。

25年的經驗，要不要學歷，特別是第一學歷。這個肯定有爭議。多數人來說，畢業十年就基本上不看學歷了，特別是第一學歷。因為社會這的大學，會比學校那個大學，交給一個人的東西更多。有著豐富經驗的求職者，考察的重點應是他在職期間的表現。

我記得在臺資廠上班，人事部門有一條關於晉升的規定，大概的意思是在公司服務滿三年，可以預設提升一個學歷層次，假設某職員是高中畢業，在公司服務滿三年，有能力內部晉升為課長時（該職務要求的最低學歷為：大專），滿三年的高中學歷也是可以的。同理，如果晉套某職員為經理時（要求學歷最低為本科），那麼只要是大學畢業，並且在公司服務三年，也是符合要求的。

所以，從這個角度來說在500強企業工作了25年，換工作還查第一學歷，確實有些莫名其妙。

換工作吧，就跟談戀愛差不多，講究是你情我願，對方有這方面的要求，你讓他找他喜歡的人就可以了，你也不用理會，你可以找只看重能力，並不在意第一學歷的單位。要相信，只要是人才，只要有價值，到哪都有人要。

但有些單位以第一學歷不符拒絕於求職者，背後可能是多方面的原因，比如高新企業（被認定為高新企業，其中XX學歷以上的職員必須要達到一定的數量要求）。也可能是HR不想麻煩，用第一學歷限制條件，縮小篩選人才的範圍，有利於減輕他們的工作量。你也許認為學歷不重要，能力更重要，事實上也沒有錯。但問題是，為什麼不能同時有高學歷並且能力還很強的求職者！雖然說，學歷不代表能力，但總體而言，高學歷的平均能力還是要高於低學歷的人，這一點誰也不能否認。所以，沒事還是可以修一個學歷，比如在職研究生等等。

25年500強中層經驗，其思維很容易固化，你在500強那種體系中也許乾的不錯，但換一個工作，當沒有整個體系作為支撐的時候，你能否還做得出成績來？恐怕也要打一個問號。

所以，我覺得人不要有太多的優越感，但也不要自卑，保持一個竟爭的心即可。至於換工作，世界上的公司多了去了，只要能力在，總會有公司會認可你的價值，從而給你提供offer。