如果是找工作就看個人了，如果你有技術還是好招的，如果是招工方招人，也分工種，累的，髒的，工資開低了，待遇不好就招不到，現在能吃苦耐勞的已經成為過去式了，現在有能力的要求都高，沒能力的，也變得吃不來苦了

現在的工廠，企業招工好招嗎？確切地說：“不好招”對於大多數企業來說。對於小部分企業來說：“非常容易招工”看起來矛盾，實則不然！近幾年招工成了兩極化……對於很多工廠來說一年365天，有三百天在招工。而有一小部分企業一年中很少招工甚至幾年都不見招工，即使招工：條件也非常苛刻或本廠老員工介紹。究其原因要問老闆自己，建議工廠主要負責人多到車間實地暗訪觀察，閒下來細思。

近幾年工廠招工好招嗎？如瞭解詳情可看一看本人前段時間寫的《用工荒的真偽……老闆的無奈與員工的無奈》。

近幾年工廠招工好招嗎？答案不好招。究其原因：主要有幾個方面！

1.隨著七零，八零代的老去，新人們的自尊心更強，容忍度更低，不再為吃飯發愁。更講究公平，回報。

2.老闆有意無意的剋扣，財大氣粗不尊重員工。

3.車間管理倒退，很多管理人員仗著權力報壓員工，吃員工回扣（拿員工好處），耍啤氣！耍官威。（重點）

4.工廠福利少或沒有，對員工沒吸引力。

5.工廠工作壓力大卻對員工缺少關心，員工沒有安全感。

總結：如果一個工廠要降低招工難，就需要人性化管理，講究公平原則，把員工當親人，把工廠當一個家。

年底一般普工不太好招，不過招臨時工會好點，賺點錢回家過年，如果是辦公室的，年後比較好招，大部分會選擇拿完年終獎再找工作

我講一下我的親身經歷，一個朋友在某水務投資公司工作，是國企，現在這個公司要在我所在地區的一個縣投資一個分公司，現在是前期籌備階段，需要招一個大專文化，40歲左右，會熟練運用辦公軟體的文員，時間比較自由，工作環境也好，工資4000左右，託我幫忙找人，我找了單位同事發朋友圈都沒有找到合適的，應聘者是50以上居多，我感覺可能是工資有點“雞肋”，所以找不到合適的，不好招人

現在招工，難上加難，因工廠太多，工廠就像農村坐家戶一樣，大路兩邊一排，一排的到處都是工廠都需要人，招工廣告上寫著待遇多少，福利怎樣，結果這裡看看，哪裡望望都沒有招夠，還是零幾年最好招了。

不論是網際網路公司，還是傳統行業，高金人才永遠難招，而職級越低，相對越好招。

以前被定義出來的金三銀四，金九銀十，網際網路化之後，現在幾乎沒有什麼影響力了，一年三百六十五天，好的人才永遠是稀缺品，尤其是年底，大部分人正在等著拿年終獎和分紅，更不會跳槽離職，招工就更難上加難了。

感覺現在工廠普工比較難招。

我們廠最近訂單量多，招工廣告都貼了幾個月也沒見招到一個人，最後在勞務公司招了一批臨時工。另外還發動廠裡員工內部推薦，推薦一人獎勵500元。

現在年輕人都不太願意進工廠，就算有幾個願意進的也做不久，流動量太大，如果工廠福利待遇不好的話更加難招。有年齡大的願意進工廠，但一般工廠都不太願意招，所以感覺現在有點用工荒。

新進了個廠還不到一個月，獨自一人操作機器，忙的不亦樂乎腿都快跑斷了！廁所都來不及上，也沒個人來換換。唉

中國就是人多，世界上人口最多的國家，能缺工人嗎？

上午經過一個才把銷售中心建好的樓盤，銷售中心前站的保安是身高1.8米以上的帥小夥，在銷售中心進出的是身高1.7米左右的大姑娘，一個售樓部，都招了這麼好的員工，能說不好招工嗎。

畢業就是失業，這幾年大學畢業生就業情況都不好，每年大幾百萬的大學生就業困難，有些大學生為找工作而上當受騙，有些一本二本的畢業生上了流水線，可見就業是多困難。

但是還是聽到很多招工難的聲音，特別是一些企業家和經濟學家，在大聲疾呼，現在企業招工難，出現了用工荒，中國的人口紅利消失了，外資因為用工難而走了，這樣下去會造成經濟困難，影響中國發展。

真實情況是怎樣的，是這些人還想象上世紀八、九十年代一樣，用極低的工價，招收那些吃得苦又聽話的農民工。可是第一代老實勤奮的農民工已退出了勞動力市場，現在勞動力市場上是新一代的打工人，他們有了父母的積累，思想觀念和生活追求已發生了根本變化，不再是為了生存，為了餬口去賤賣自己的勞動力。

這一代打工人有實力去待價而沽，他們可以不食嗟來之食。可是現在的企業還想著老皇曆，還想著低價僱工，賺取超額利潤。

當他們還拿著老條件去招工時，發現自己根本就招不到人，實在沒有辦法，咬牙把條件往上提了那麼一點，但打工人根本不理，去送快遞跑外賣也不去工廠，於是就有專家驚呼，不得了了，中國現在出現了用工荒，勞動力下降太快了，如果再不擴大人口，經濟就會進入衰退。

可是面對龐大的就業人群，卻視而不見，這些人都是不符合其要求的廉價而又勤勞的工人，這些人不能讓其賺取超額利潤，他們只是不停地叫喚招工難、用工荒，卻不願意改善用工條件，付給合理的報酬去招人。

招工和相親沒什麼區別，相互選擇你情我願，成與不成都看條件。實力擺在那，物件自然趨之若鶩，實力不允許，眼前定是門可羅雀，酒香不怕巷子深，利小花哨也枉然。

時過境遷，縱使供需不同以往，可天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。有需求自有市場，有市場就有競爭，難於不難且看自己的餌夠不夠肥美，水下的魚會不會上鉤，小籠難養金絲雀，廣原必出千里馬。

蘿蔔白菜各有所愛，凡事無絕對，對上眼了處處也無妨。

看招哪一種工人，有技術能力的不好找，低調的從事體力勞動的好找，但是老闆必須遵紀守法，按照勞動法規定去做，肯定好招

招工不是難事，要招好工，能促進激發企業發展的工人確實不容易。但也不是沒有辦法，辦法是招工單位要換位思考，設身處地想想工人的活法、活相。