65週歲還能幹活，說明自己並沒有喪失勞動能力。不然，贍養義務人再怎樣強迫他去幹活，幹不動也不會造成工傷。這就說明讓他去幹活不是造成工傷的直接原因。

作為贍養義務人，可根據老人的健康狀況決定贍養方式，不一定千篇一律指定贍養方法，讓贍養人刻板選擇贍養方式不利於老人健康生活。贍養義務人讓老人家出去勞動沒有惡意，老人在力所能及的前提下，出去勞動當做鍛鍊身體豐富生活未嘗不可。

一般贍養義務人是老人的子女，老人沒有勞動能力而強迫其參加勞動，那就不符合常理也不合法了。老人有能力參與勞動，勞動過程中造成自己傷害或他人傷害，需要按照法律程式認定工傷。大多數老人家達到60週歲以後不可能形成勞動關係，自己工作中受害，不會被工傷認定。

我們國家社保法和勞動法等法律規定，60週歲的勞動者不再簽訂勞動合同，可以簽訂勞務合同。勞動合同關係與勞務合同關係不同，勞務合同糾紛受到民法調整，而不單獨適用勞動法。

只有勞動關係糾紛才可以優先適用勞動法調整處理，勞務合同必須適用民法相關條款，尤其是僱傭關係法律規定，在勞務關係中優先適用。所以老年人參加勞動受傷，不再被認定工傷，很可能以僱傭關係人身損害賠償糾紛機制處理。

如果老人家在工作中給其他勞動者造成傷害的，受傷的勞動者與單位之間簽訂勞動合同或形成勞動關係的，可以按照勞動合同法規定申請工傷認定。勞動者申請工傷，由單位在30日內向社保局認定，單位不予申請的，勞動者應該在一年內自行申請即可。