首先要堅持求同存異，認識到每個人都不是完人。其次要具體分析同事哪些地方讓你看不慣，是不是原則性問題，如果是，那道不同不相為謀，如果不是，那儘量包容。最後，要多加強溝通，如果可能，可以善意的提醒對方。

提這個問題的朋友自己已經明白不能說，就是自己過不了自己那個坎。說白了就像是明知道不能吃辣條，垃圾食品，可是還想吃。明知道不能做，還是要做。

現在這個社會多一事不如少一事，各人自掃門前雪，多想想管閒事的負面案例就能管住自己了。

在想說之前問自己三個問題，

我今天的工作完成了嗎？

我的辦公桌打掃乾淨了嗎？

我沒有別的有意義的事去做了？

你看不看他的是什麼呢？你就覺察自己的內心，是他的行為、還是言語或是別的什麼？哪一點觸動了你的內心？

那外在世界是你內心的投射，是你自己有好壞對錯之分，這本來每個人的思維及行為模式都是不同的，在職場上，大家人格上是平等的。

那你如果看不慣哪些地方呢？是想讓同事改正嗎？你又做不到，那你糾結的樣子，不妨直接和同事說出來，對他來說就不是問題啊，現在困擾的是你。

你怕自己說了以後，他也不聽，他只聽領導的話，是不是呀？

這個問題關鍵還是調整自己的心態吧！

調整自己呢，就對自己說：老天的事，他人的事，自己的事，你幹嘛要管別人的事呢？

別人的事，關你屁事！