延退那年開始從那年進廠的開始。

過去進廠時給我們說的是男60女50退休。執行一半又重新延長。這個屬違約。有背公平和正義。

樓主您好，延遲退休來襲，如何解決一線基層勞動者由此可能出現的困境？所謂的延遲退休，其實到目前為止還沒有給出一個明確的執行時間表。也就是說延遲退休尚且處在一個規劃和將要落實的階段，但具體什麼時候落實執行尚不得知，所以說我們完全沒有必要去擔心這個問題，因為你現在不論是怎麼樣猜測，不論是怎麼樣擔心都是毫無實際意義的將來，誰知道會怎麼樣去延遲退休。

但是有一點可以肯定的是，延遲退休的執行它是勢在必行的，也許是5年的時間或者是10年的時間，可能就會按照漸進式的方式去執行，這一點是值得肯定的。作為一線基層勞動者，那麼很明顯，這一部分人群是屬於社會的弱勢群體，這是毫無疑問的本身一線勞動者，他的勞動強度相對來說，是比較大身體力行等各個方面由於年齡偏大，導致自己很有可能跟不上工作強度的節奏，這是很有可能會發生的事情。

因為人到一定的年齡階段，意識思維包括身體力行，等各個方面都會有所下降，所以說確實是難以支撐工作到退休甚至有一部分人他確實因為身體先天不太好等各個方面的原因導致自己沒有辦法工作到退休，這都是現實性的問題，但是我們國家對於因病完全喪失勞動能力的人群是可以享受提前退休，同時對於特殊工種的人群也是可以享受到提前退休，如果說你符合這兩個條件其中之一，那麼實際上也是在延遲退休之後，依然是具備提前退休的可能性。

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事業單位早退可以第二次就業，一方面吃著奉祿，另一方面第二次就業跟農民工爭飯碗，所以延遲早退，用利於農民工就業。

悠俗話說得好：

“天老爺餓不死沒有眼的野雞，車到山前必有路。”

世上沒有絕人的路，唯有愚蠢絕路的人。

國策大計有統籌，安心工作無擔憂。

人生旅途與時歡，幸福皆是自心寬。

延遲退休從“猶抱琵琶半遮面”到“千呼萬喚始出來，”也是一家歡喜幾家愁。對於我們這些普通的一線勞動者來說，尤其是臨近退休年齡的60後，該來的還沒來，不該來的卻來了，心裡是不是有些“拔涼拔涼”的呢？我們這代人，生長在困難時期，讀書在“動亂”時期，工作在改革初期，歷盡了三四十年的風風雨雨，心力交瘁不堪，精神狀態不佳，本想如期停下來為自己好好地活上幾年，然而，天不遂人願，也許正好趕上了延遲退休的第一班車。那麼，作為一線勞動者如何去面對可能出現的困境呢？

首先，端正心態，該來的始終要來，任何人都阻擋不了。人過了五十五歲之後，身體衰退，精力不濟，這些都很正常很自然不過的事。但是，我們還需要力所能及地從事各自的職業，活到老、學到老、做到老，幾十年的職業生涯都挻過來了，還在乎幾年的延遲退休嗎？車到山前必有路，船到橋頭自然直，腰桿子挺起來就過去了，實在幹不動了，自然會有人來管的。

其次，現在的許多單位，把年齡偏大或臨近退休人員都安排在後勤管理等“二線”崗位，一般不會安排到生產一線工作。在這方面，勞動保障保護的各項法律法規都有明文規定，出了問題，單位是要負法律責任的，沒有任何單位的領導願意去碰觸法律這條高壓線路的。所以，我們這些臨近退休年齡人群，不要看到延遲退休就有“狼來了”的感覺，倒是把自己的事做好了，幾年時間一晃就過去了。

第三，延遲退休還沒有具體的實施方案，即使是在近幾年確定下來，也是漸漸推進落實，不會搞“一刀切，”更不會從基層一線崗位開始實施。我們應該相信，作為決策者，所站的位置看得一定比我們高遠，所思考的問題也一定比我們深遠。所以，我們完全沒有必要去考慮什麼可能出現的困境，我們需要的是做好今天的工作，去應對即將到來的明天。

所以，我們對延遲退休沒有必要去作過多的解讀，所有的擔心和困惑都是多餘的、沒有任何意義的。