工廠工資太低了，而且上班時間太長了，想多賺點就得不停的加班。而且沒什麼技術含量，誰都能做，學不到任何東西，又沒有晉級和的機會和空間。你做一個月是這個工資，你做10年還是這個崗位，這個工資。看不到希望，工資又低的情況，除了走投無路的人，誰願意做？而且最致命的是，這種任何人都可以做的工作還有年齡限制，一般不招45歲以上的員工。以前工作機會少，年紀輕的都以入工廠工作為榮。現在工作機會多了，年紀輕的在外面隨便找個工作不比入工廠強？隨便做個業務員啊，服務員啊，銷售人員啊都比工人賺得多，而且還可以學到很多社會經驗，積累崗位技能，做個一兩年，能力好的都可以憑本事晉升了。在工廠，只能日日夜夜反反覆覆的重複同一件事，而且規矩還多，不自由，沒有自己一點自己的空間和時間。而且有些工廠的崗位和工作對人體的危險性和長期損害性還非常高。有些工作一不小心就容易出事，危險；有些工作各種汙染，對長期在裡面工作的人很致命；有些工作管理不到位，風險很高。各種各樣的問題。

總結起來，一個有能力，有機會，隨便都能找到更好工作的大好青年為什麼要去做一個可能損害身體，危險性高，沒有任何漲薪可能，沒有自由空間時間，沒有任何學習機會的工作？

人都是會比較利弊的，都是會做對自己有利的選擇的。而工廠的領導們的思想還停留在過去2008年之前，須知這個社會的變化是很快的。你不進步，比較被社會淘汰。你的管理制度和理念跟不上這個社會的步伐，你的公司就別想進步。就跟傳統銷售一樣，現在即使不是線上線下相結合了，起碼也是要開發線上銷售模式了吧。而很多工廠二三十年了，還不改進，積重難返，只知道靠剝削員工工資，怎麼可能進步，不進步別人怎麼願意待裡面？

現在誰不知道工廠有多麼辛苦？

拼死拼活的幹一個月，還掙不了多少錢，還受氣，地位還低，受人白眼兒。

別說我們公司的員工有一些年紀比較大的員工，他們的子女也是剛剛大學畢業。因為現在的大學生實在是太多了，有的本科畢業生出來就是沒有工作。更何況專科。這樣的孩子，他肯定也不願意去工廠，工廠確實很辛苦。自己也不甘心。他的父母也不願意。孩子去工廠工作。所以有很多這樣的情況。孩子就隨便在外面打個零工，一個月兩三千，三四千。但是絕不進工廠，因為工廠的工人地位實在是太低了。做父母的也不願意孩子去受那個委屈。反正天天的不愁吃喝的。養個孩子幾年還養不了嗎？ 所以一般這樣的孩子他們寧可去送外賣。每個月多少掙一點兒，他也不去工廠。其實我們我們村周邊其實有好幾個大的化工廠。其實我們我們村周邊其實有好幾個大的化工廠。但是我同事的孩子畢業以後沒工作。他們也很少有去化工廠的。畢竟用健康來換錢的活兒，他們也是不願意讓孩子去冒那個險。

我的孩子還在上學。但是如果從我個人意願的話，即使他以後以後大學畢業沒有工作。我也不會讓他進工廠的。你隨便隨便乾點兒啥。不比進工廠要強的多。

工人的地位這麼低，這還不是國家的政策導致的。如果你真的重視產業功能，就不會出現這麼一個反常的現象。工廠對典型的特徵就是工作累，工資低。地位低。像這個條件你怎麼可能招到高素質的大學生？怎麼提高整體的製造實力。

到底製造業才是國家發展的根本。你不重視製造業，不重視產業工人，你國家哪有發展的潛力？

網際網路服務業什麼阿里巴巴，什麼這些這個那個。離開了製造業，你試試他什麼都不是。