1、一定有！職場挫敗感貫穿於整個職業生涯過程中，但要堅信：你走的每一步彎路，都是轉機。

2、默默做事，對於許多實幹風格的職場人，都會採取這樣的方式，認為是金子總會發光。實際上，我們更需要有效的溝通和反饋，前提是你非常清楚自己崗位職責的績效評估標準，否則如果一直採取默默做事，更多的不僅是不被認可，而是標準跑偏，付出了精力卻是無用功，沒有達到領導要的結果。

3、不被認可有兩種可能：一是自己沒有清楚需求和期待；二是不受重視遭遇了刻意打壓。那麼，要想確定自己如何能夠得到更好的認可，取決於你為自己和團隊創造的價值和不可替代性。

職場是分三六九等的，只有那些“眼中有事、心中謀事、手中幹事”的有心人，不論是默默做事，還是高調做事，都會得到認可與提升。

祝你：擁有更具掌控力的人生！

不挫敗，不成長。

初入職場時，總會有默默做事很難被認可的過程，雖然自己付出了很多，而且還很難獲得認可。但這只是暫時的，因為職場沒有白費的努力，今天所有的付出，都是在為今後的發展進行鋪墊。

當然這是要堅持下去的，沒有堅持，還沒來得及被人認可自己就放棄了，那是對過往努力的自我放棄。只有堅持到被同事和上司認可，從前的努力才會成為進步的階梯。

是否能堅持下去，取決於我們對所在單位是否具有認同感和歸屬感？如果沒有這兩樣，那堅持下去的價值就蕩然無存了。

也就是說，一旦認準了方向請務必堅持，不為一時一地的損失而動搖。重要的是需要付出努力，甚至需要隱忍暫時的不被認可！

事在人為，如果我們用積極的心態來面對所有的不如意，經過時日的歷練，將會收穫理想的未來。關鍵還是取決於自己敢不敢、善不善於、相不相信走向成功是需要堅持並經歷磨難的……

本人曾有過新加入某公司時，所有的付出都歸功於上司的經歷。開始時心中甚是憤憤不平，深感挫敗！但這家公司又是我認可的一家很有前途的企業，於是決定忍，並儘自己所能協助上司完成工作目標。

久而久之，上司竟對我十分倚重。幾個月後，上司升職了，沒想到的是，上司竟推薦了本人接替其職位。從此開始了我在那家公司的一展身手的歷程。回頭想想，如果沒有當初的堅持和積極的應對，就不可能有後來的機會。

職場中是有辯證法的，沒有磨礪何來機遇？沒有堅持何來成功？沒有方便他人何來自己方便？關鍵還是要放遠眼光，大處著眼，細微處落手，不爭一時之短長，夯實人設建設，如果確有能力，終有一天會被認可……