為什麼有些人反覆強調自己不是為了錢上班？

人事管理學中的“雙因素理論”回答了這一問題。

人事管理的核心是激勵機制，我們在管理中通常是透過改善工作環境、提高工資待遇等來激發人的工作積極性，其實這種辦法只是滿足了人的基本生存需求，是達不到激勵作用的，它充其量只能讓員工不厭惡此項工作而已。

人類潛在的高階需求是實現自我價值，他想賺更多的錢不是他的根本需求，賺更多的錢的最終目的是使自己能夠得到更多的人對他的認可和尊重。也就是實現自我價值需求的體現。

人們說上班的目的不是為了賺錢，這種觀點是正確的，它反咉的是人們對實現自我價值需求的渴望。它要求我們在人事管理中多設定一些更高的更難的工作目標讓員工們去逾越，並及時的給予肯定和鼓勵，只有這樣，才能真正激勵員工的工作積極性。

家裡有礦的人肯定不是為了錢，我想絕大多數人就業一方面為了實現自我價值，主要的還是為了讓自己及家人透過自己的努力過上好日子，上班為錢並不丟人，有時你的個人價值真的就是透過錢的多少來體現

事實上真的有很多人不是為了掙錢而上班，首先有的人從小對錢沒啥概念，也沒缺過錢；還有些人夠吃夠花有積蓄，生活沒負擔，也不求大富大貴，喜歡融入社會，工作可以使人不被時代所淘汰，能夠與時俱進，並且每天規律作息，避免閒下來胡思亂想，有自己的同事朋友，又可以賺點小錢花花，非常愜意。比起在家更加愉快，何樂不為。還有些人是有志者，他們喜歡成就感，即使家底富裕，依然要成就自己的理想，有志氣有能力的人。