回覆列表
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1 # 愛小雞的小肥豬
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2 # 手機使用者鈍刀
存在及合理！現在大多公司，對待普通工人都採取這種工作時間制度。說明這種工作時間是適合當前我國國情的，合理合法，但辦班費是不能少的。
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3 # 天下論談
如果我是老闆，我一般不會這麼做，除非迫不得已才這麼做，絕對不會是常態，而且如果安排加班，加班費加班用餐等等問題都會提前解決到位，向員工解釋清楚，相信大家都會理解。我不會靠壓榨員工的勞動時間來擠壓成本，變相從員工身上掠奪更多的剩餘價值。既然大家在一個公司工作，公司好了，大家日子才會好，況且加班費不少，也不算虧待大家。相信這樣做的老闆大家不會說什麼的！
如果我是員工，只要加班費給到位，而且又不是常態化的“996”，完全可以接受，誰還沒有個特殊情況，公司遇到緊急任務，員工加班責無旁貸。但如果老闆故意想壓榨我們，不給加班費想白使喚人的話，那對不起，我肯定不幹，而且一定會保留相關證據，在合適的機會發起勞動仲裁，維護自己的合法權益。而且這樣的公司，這樣的老闆，長久待下去也不會有什麼意義，還是另選他處的好！
但事實上，很多時候沒有加班費還要加班的情況真不少，多數員工還無法拒絕，因為面臨吃飯養家的壓力、房貸車貸的壓力，有一份工資還能及時發放的工作已經和不容易了，為了保住飯碗，犧牲一些個人勞動時間也沒辦法！也不可能會為了加班的事鬧到仲裁或訴訟，即便你勝了又怎樣，重新找一份工作從頭開始有多難?
要看這樣的公司發展前景如何，如果大家的加班是有價值的，可以讓價值最大化的話留下來也可以。但是永遠都是無意義的加班，那這樣的單位真的沒有必要留下來。這絕對是在無意義的消耗員工的精力和熱情，會讓人變得麻木和機械。就看自己了，覺得值得留下，有前途就繼續學習成長，不值得留下就離開吧。