今天下班前佈置明天早上要，

週五下班前佈置週一早上要，

午休前佈置下午要，

上班時間不說話，快下班了分配一堆任務。

……

只能說，話語權不足的時候，只能趕緊做，按時間按要求做完（先求做完，再逐步修改做好，畢竟時間匆忙起碼有個可以提交的整體墊著）。

非本職的，就溝通一下，看看有沒有本來是應該的去做這個任務的人來自己承擔回責任；沒有的話，那也只能自己趕緊做好的，有時候現實就是這樣。

有自己獨門絕技的，在公司當中某些技能是不可替代的，那麼才有談判的地步。

當然，如果是這種情況的話，大可以自己改變自己的環境，換一家公司，向上級進行談判等。

重要的是:

明白什麼事情做起來是對自己成長有價值的，那就多做，即使領導臨時佈置，也當作訓練自己；有空的時候也多給自己增值，讓自己不僅在公司，在整個市場上也有一定的競爭力和談判能力，起碼到時候被領導逼到絕境時候，也不至於沒有出路只能低頭。

加油咯~

要麼適應，要麼離開。千萬不要帶著情緒去工作，很容易導致班加了，工作沒做好，也沒得獲得領導的滿意。是我，會先適應，不行了再離開。

因為領導臨近下班分配工作不會是常態，如果是常態，適應不了，就可以選擇離開。這麼做的好處有三個，分別是：

領導安排點工作，不管是什麼時間安排的，想獲得領導的認可，都應該表現的特別積極才對。因為你我都知道，只有這樣，在職場才會有更多的機會。除非你的心思不在機會上，就可以直接選擇離開，直到找到符合你目標的領導。不過有一點你要清楚，沒有百分百對你脾氣的領導。所以最合適的做法，就是先試著適應適應，萬一是個機會呢，就不用再明白後而後悔了。

跟領導有更多的接觸，才會更熟悉領導。只有對領導更熟悉了，在職場上才會跟領導實現完美的配合。你不先適應領導，領導也不會適應你。面對問題，你貿然地選擇離開，其實就是逃避。再在工作上遇到類似的問題，你還是解決不了。不妨試著先適應一下，看看到底是什麼情況，再做打算，也不會耽誤你職業的良性發展，甚至還會給你帶來意想不到的收穫。

有了問題，不要先抱怨，更不要選擇逃避。真的到了解決不了的地步，再選擇離開也不晚。藉此機會，幹嘛不好好展示一下呢，或者好好提升一下呢。成功，不就是由無數個失敗積累而來的嗎，如果連失敗的勇氣都沒有，就別對成功念念不忘了。你直接選擇離開，或許會輕鬆一陣子，可誰敢保證，下一個領導不會這樣呢？所以先適應一下，不行了再離開，也沒啥壞處。

領導下班時安排工作，是接受還是拒絕。

這要看領導的處事風格，總是下班時候分配工作，還是偶爾一次兩次。

事有輕重緩急，如果確實事態緊急，難得加班也無可厚非。

如果領導就喜歡留員工加班，總是刻意下班時分安排工作，且工作並非緊急，那個人覺得應該說不，拒絕領導，可以和領導溝通，使他了解，這些工作是可以在上班時間完成的，總是加班也會讓其他同事和上級誤會是你能力不足。

如果溝通無果，領導堅持下班時間安排工作且要求必須加班，那麼可以保留工作記錄和加班時間，以防止日後有推諉扯皮現象。