既邀必答:

職場太圓滑的人好嗎？

任何團體都離不開形形色色的人，至於個人意見還是看開一點好。

做人太圓滑就會顯得“虛假”，太耿直又容易得罪人！

圓滑世故並不是錯，關鍵是要有度。而太耿直的人吃虧就吃虧在不夠圓滑，他們喜歡直來直去，愛要面子，缺乏心機。不喜歡奉承別人，遇到事情也不喜歡拐彎。

在職場中，太耿直會對你的職業生涯造成致命的影響。一個人如果脾氣太過耿直，說話不懂得拐彎，做事不懂得靈活變通的話，很容易傷害別人的自尊。那樣，就會讓自己的人際關係變得緊張，工作也難以開展。

其實做人不必太圓滑也不用太真性情，太圓滑容易孤獨沒朋友，太真實容易被人不喜歡。不得罪人，不讓自己把柄落在別人手裡，在這樣不侵擾他人不傷害自己的情況下，儘量做自己，不忘自己本心。

謝謝邀請。商場如戰場，競爭激烈，變幻莫測，計劃永遠趕不上變化。職場圓滑的人有一定的應變能力，足智多謀，久經沙場，經驗豐富。此時的圓滑應當理解為精明能幹。但是真誠善良是做人的底線，不打不相識，假如雙方都以長期合作為前提，而達成共識，你就是職場高手。

不能說壞，我同學，見了大小領導，立刻馬上就微笑，如同大萍果。討人喜歡。現在某市，付市長了。當然尚需天人合一的時機。不是誰一成熟一圓圓就一定升官發財。

應該說有利有弊，有人說圓滑顯得虛假，讓人反感；太過耿直又容易得罪人。

要看是什麼樣的圓滑，有的圓滑是隻巴結領導，拍須溜馬，能力還不咋樣，讓同事不喜；還有一種是對所有人都圓滑，討得上下片歡心，不做作，會辦事，八面玲瓏左右逢源，所以圓滑並沒錯，關鍵要有度。

像我們單位一個同事，特別圓滑，人家圓滑的不讓人討厭，在我們公司他是遊刃有餘，不論你是領導是同事還是保潔，人家都面面俱到，開玩笑也是進退有度，而且特懂禮數，上到領導下至員工，沒有人說他不好，人家工作一路綠燈，你能說圓滑不好嗎？做人要學會變通，你可圓滑但要有節氣，知世故而不世故。

而我們另一個同事則恰恰相反，特別耿直，有什麼說什麼，不喜歡奉承，遇事也不拐彎，給領導回報工作直來直去，有時候有些事不需要那麼認真，他卻當回事報給上司，其實他沒惡意，只是不懂修飾，容易得罪人，他就容易吃虧，而且吃力不討好；他的業務能力也是可以的，一直也得不到重用。

如果一個人太過耿直，說話不拐彎做事不靈活，很容易得罪別人；太過圓滑的人如果做事有分寸也不讓人討厭；做人不用太過較真也不必太過圓滑，特別是職場裡，太較真不被人喜歡，太圓滑又處不到朋友，試想，人家都是成群結隊，而你形隻影單，終歸是不好。

情商高肯定是有好處的。

但我感覺更多的因素還是人品和能力。

當然比這更高的因素是背景的。

職場太圓滑的人，好不好，得看他為人處世的目的。

一、他圓滑的目的是為了別人，為了大家，就另當別論；

因為他是為了大家，不是為了自己，不是出於私心，情有可原。

二、他的圓滑純粹是為了自己；

這就不可以了，他這就是為了自己的私利，不管他人的死活，打溜鬚，拍馬屁，巴結有用的人，不交無用之人了，他把人分出三六九等，分別對待，已經是內心不平了，內心不平等的待人了；

因為他內心不平等了，所以，必定得罪那些名不見經傳的後起之秀，等人家起來了，他會以為現巴結現趕趟，其實他在這樣的人，在人家的心目中，早已把他除名了，他走背運是必然的了；

所以他再怎麼能算計，也是把自己算計進去的了，所謂，圓滑反被圓滑誤；

而且他既使暫時沒出事兒，能人們也不會拿他當人看的，都是暫時利用他，沒用時，就把他給甩了，

所以他的圓滑，是他自以為的圓滑，根本就是沒人拿他當回事兒，

提拔他，提拔不起來他；處理他，他還暫時有點用，而且他的用，也不是什麼好用，他就是這麼個人兒，

這樣的人，下場可悲，孝子賢孫不出現，被人歌功頌德不可能，光宗耀祖他不能，祖宗蒙羞是真的，誰提拔重用他，他就會給誰嚴重打臉，

指望著他行善積德，做善人，做大好人，都將受到他的嗤笑，嘲諷；

指望他樹正氣，立新風，力挽狂瀾，都是沒影兒的事；他不把這個單位攪混水，攪得烏煙瘴氣，就是謝天謝地了；

綜上所述，這就是職場上太圓滑的人的好處與不好處，