對於你這個問題我談談我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出現嚴重缺人的現象。

由於招不到人的情況下，一些保安公司把招聘條件也有所放寬，比如在年齡上，以前限制在35週歲內，而現在限制55歲之內。

現在一般保安公司，在用人單位白班都用年輕人，而夜班都是四五十歲的年齡。

還有就是工資方面也有所不同，18週歲至35週歲工資相對來講比較高。就拿福建來講，白班一般在3500~5500之間。

而夜班工資相對來講比較低，工資一般在1800~3500之間。因為夜班的保安年齡偏大，所以工資也會受到一定的限制。

再說保安的福利各有不同，正規的保安公司，後臺如果是公安部門的話，他們一般都有醫社保，還有國家規定的一些勞保用品。

像私人創辦的保安公司，沒有任何的福利可言，更別提什麼勞保用品了，這就是正規保安公司與私人保安公司的不同。

現在福利待遇最好的是物業保安，他們基本上都有五險一金，還有一些勞保用品，包括年終獎，每個月還有休息4天。

物業保安的工資也非常高，一般在3500~5500之間，但是招聘條件也非常苛刻，一般年齡限制在35週歲內。

假如想找保安，建議你去物業。儘量不要去保安公司做保安，因為保安公司沒有任何的福利和好的待遇。

如果是招保安，假如你是保安公司，你可以透過網際網路平臺。像現在比較流行的趕集網，58同城，都可以釋出招聘資訊。

當然要想真正招到好的保安，年輕人，或者是退伍軍人。那自己的條件一定要達到他們的意願，不管是福利還是工資。

假如你工資太低，福利太差，就算你招到了保安，他們也幹不久就跑掉了。

要想留住保安，就要提高工資和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的點，沒有人去做，沒有人去幹，也只能乾瞪眼。

另外還有一種招人的辦法，就是動用老保安，讓他們的老鄉，親朋好友，參與到保安隊伍裡面來。

這也很有效的解決，保安緊缺的問題。

要想讓老保安給你招人，你就必須要搞一些獎勵制，介紹一個人50~100元，或者是100~500元之間的獎勵，自然缺保安的問題就解決了。

現在很多保安公司，包括很多的物業，招保安都遇到了瓶頸。因為保安公司太多，物業太多，而做保安的卻越來越少。

比如70年後，80後，年紀都是40多至50歲，都是養家餬口的時候。

僅僅靠保安這一點工資，很難養活全家人，所以他們選擇了做其他行業。

而90後，00後，基本上是手機黨，低頭族。很難完成保安公司，或者是物業交代的任務。

再說90後和00後，他們幹工作心不在焉，很容易出現跳槽，不會安心的在一個地方工作，這就是他們的缺點。

所以建議物業或者保安公司，要想留住這些90後00後，就必須要從福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。

讓90後00後有家的感覺，這樣他們才會有幹勁，有盼頭，才不會輕易出現跳槽的問題。

所以說不管70後還是80後，用在夜班最恰當不過，90後00後上白班最合適。

要想徹底解決招人難的問題，不能把以前對待70後80後的那一套，用在90後00後身上。這樣的話很難留住，年輕的90後00後。

應聘保安，最好的方式是透過熟人介紹，其次才是上保安公司應聘。

為什麼要熟人介紹比較好呢？這是因為熟人介紹的需要保安的用人單位熟人比較瞭解，知道用人單位給予保安人員的工資待遇以及工作時間和工作內容。

當保安，也是講究機遇運氣的。一般來說，熟人介紹的工資待遇或者福利這塊要比自己上保安公司應聘的要高一些。

熟人一般不會給自己的朋友親戚等給介紹一些太差的用工單位，這一是因為太差了熟人也怕你不幹，二是因為熟人也不想給自己人找個很差的用人單位去受罪。

關於保安的工資，全國各地都不一樣，相對而言，沿海一帶的保安工資要高於內地一大截，並且沿海一帶由於工作機會多，保安流失率很大，所以，沿海一帶的城市對保安人員的要求要比內地寬鬆很多。

一般來說，在沿海發達城市，年齡在五十八歲以下的中老年朋友都還是有機會每個月賺上三、五千元的保安工資的。

在沿海發達城市，由於工作機會多，一般在四十五歲以下的人是不會去幹保安的，一是因為保安工資低(3500~5500元之間)，這種工資對於養家的男人來說，實在是太少了。二是因為保安多少還是在很多人眼裡是有些瞧不起的，保安嘛，沒有技術含量，還得幾頭受氣，當然當保安就流失率很高了。三，年輕人幾乎沒人幹，幹了也就廢了，學不到東西，人還會變懶。

所以，在沿海城市找一個保安職位也是分分鐘的事。只是幹得長與否，幹得會不會愉快那就不好說了。

第二，就是熟人介紹的保安成功率比較大。都說“人熟是寶”就是這個道理。找一個合適自己當保安的用人單位也並不容易，也會浪費很多自己的時間。因為你不熟，總是在一個城市裡掂量來衡量去，始終下不定主意，其實就是怕工資少工作量大的吃虧心裡。

熟人就會讓你少了這些擔心。再者熟人介紹的用人單位裡面的保安負責人一般會給熟人一個面子，這樣一個不熟悉新環境的保安就有人給你打招呼，也就是人們常說的會“罩”著你。

保安說好當也好當，說難當也難當。對於一個沒有熟人的新保安來說，並不是你想得那麼容易。如晚上查崗的領班發現你在打旽睡覺，那按照規定是要罰款的，但是有人罩著你，那也就提醒訓示一下也就過去了。如果你沒人，那“咔嚓”一聲，罰單二百元給你開出來，就問你服不服，不服可以，你不幹可以走人了，大不了又招一個保安。

做人很重要，背後有人更重要，保安也是如此。

如果來到一個陌生的城市，誰也沒有，一丁點兒社會資源都沒有，那麼，就只能上保安公司去應聘，或者是上街去一家一家去問保安亭裡的保安大哥，當然，你不能空手去問保安亭裡的大哥，得遞上一支菸，這是做人辦事的基本套路，所謂菸酒好開路。

好了，還是上保安公司去應聘吧。保安公司應聘一般一應一個準，因為保安公司出的錢少哇！要知道，保安公司就是靠保安人數基數大來賺錢生存的。

一般來說，保安公司每月都會從保安身上賺取500元左右，但沒有辦法呀，因為像這些郵政丶銀行丶法院、檢察院丶派出所等等單位都是把保安這一塊的業務外包了。當然，保安公司除了給保安買一份意外工傷保險外，其它的就別去想了。

福利待遇頂多就是八月十五中秋節給您發一個3.5元的大大的月餅，過春節給您額外整上一百元大鈔，餘下的就別扯了，就是死工資了。

總的來說，現在保安也是一份正經職業。人到五十歲左右，去做一份保安也能混個生活不成問題，為了生活，咱也去當保安試試看！

現在的保安工資五花八門，保安的工作內容和保安人員的形象要求也各不相同。

走，當保安去，給人家保平安！

保安是什麼，在別人眼裡，什麼都不是，可真做起來，就不哪麼容易了，有時候我覺得，也分人，人是分三六九等的，對哪些通情達理的人，就好說了，可對哪些……人，就沒必要說什麼了，我覺得是這樣的，發發牢騷而已

我認為:要去應聘保安，有幾種方式供選擇，比如找保安公司派遣、去查詢廣告和朋友推薦。目前，我國的保安開始走上正規管理，就是要持證方可上崗，找保安公司是最好的。如果規範了，透過其它遂道招錄的不合規，這就麻煩。

要當保安，去保安公司辦個保安證，然後由保安公司派遣到相關單位上班，這是最為合規合法的路子。但是，由保安公司派遣會出現一種情況:工資低。

因為，公司派遣，公司要收差不多用人單位一半的工資做管理費。這樣到手的錢就太少了。我們這裡的保安，經公司派遣的都是最低工資1780元加補助，到手2000多點。

這是找熟人或朋友親戚介紹熟悉的單位，這種保安的工資看單位好歹來付工資。單位好的可能要好些，不好的差些。

在我們地區，用人單位直切招錄的保安，月工資在3000元左右。

不過，這種保安因沒有保安證，不符合監管機關的規定。

不過，這樣找到的保安工作，仍因沒有保安證，會被監管機構認為不符合規定的。

結束語:要想做保安，招人的單位多，但要做得合法合規，就得經過保安公司培訓後進行派遣。不過派遣的保安，因保安公司收取了大額費用工資很低。

如果從熟人介紹，廣告資訊自已去應聘入職的，工資會高一些，但因沒有保安證，不符合相關規定，一旦認真起來，可能會讓你走人。

走過去，就說你想做安保這一塊，問問他們覺得你合不合適，主要是問題不是如何去面試，而是你自己想要什麼，我就是做安保的，很多人來問，但是問完之後就沒訊息了，為什麼，首先是工資，然後是福利，那都沒問題，但是最後呢，他也沒找到一個合適自己的崗位的工作，其次是，不管怎麼樣，反正要找錢多事少，最好是能天天躺著，難道沒發現自己沒那個能力也沒那個文化嗎？老是羨慕別人掙得多，自己還不願意學，那可不是一直在找工作嗎？你倒是停下來學啊，把事情做好了，升職加薪不就來了嗎！

答：現在選擇工作當保安，年齡55歲以下的，身體健康的，沒有“三高的”，工資2800元/月，沒有保險，也沒有一金，那麼一說，都喜歡年輕的，30—40歲以下，工作3500—4000元，一天12小時，黑白班週六一輪換，管吃管住，發服裝，走時候，不幹了扣300元服裝費，給你籤一年合同，有巡邏崗，站崗，有座崗 ，小區門口，地下車庫，學校門口，機關單位門口，倉庫，工地，都需要保安，北京缺的就是保安，好人不願意幹，懶人還不用，退休後老人不願要，要了也上不去檯面，上夜班，東北說打更，北京話，值夜班，不穿什麼衣服，不許睡覺，歲數大了不愛用，春節放假了，保安更缺少，公司招聘不上來，歲數大就湊和了，開春有人再換，你來他走，沒有固定人。

你可以上58同城、工作365網等招聘網站選擇保安 然後就看看附近的比較合適的就可以。

給您一個參考的樣本：

　招聘啟示

　因XX物業公司業務發展的需要，現面向社會公開招聘保安員一批（或寫多少名）應聘者須具備以下條件：

1、要求年齡18至45週歲的中國公民；

2、政治合格，品行良好，無犯罪記錄；

3、身體健康，五官端正，無色盲，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上；

4、持有保安員資格證者優先

面試時間：XXXXX

面試地址：XXXXX

諮詢電話：XXXXX

聯絡人：XXXXX

全國各地保安從業人員多達千萬基本上以老弱病殘居多，保安行業種類多如牛毛五花八門。基本每個區縣都有幾家不同類別的保安公司都是靠賺取人頭費來維持生存，絕大多數是靠勞務派遣相互打壓來維持行業的正常執行。市場潛規則下的服務行業生存空間基本上被壓縮最小的範圍，隨著國家機關企事業單位機構改革的逐步推進。釋放出來大量的輔助性公益崗位拋向三方勞務市場，各類保安保潔及其他沾邊的勞務派遣公司都在爭分殘羹剩宴。有些打著招聘保安為名的用人單位大部分當勤雜工使用，大量使用輔助人員充實自己斷缺工位。各類物管公司招聘老弱病殘充實物業保安看門收車庫，現在最為嚴重的是部分割槽域校園保安有價無人問津。目前保安行業履步為艱後繼無人，待遇差工資低工作時間長社會地位卑微成為好吃懶做的代名詞。

我那時候是應聘的物業公司保安，工資兩千三百塊錢至兩千四百塊錢。上班時間每月平均八小時，每週休一天，（我們當時上的班六、七、八小時，一星期一調換）加班有加班費，逢年過節也有補助。不管吃，有宿舍。後來因為物業公司沒有安保資質，我們就轉到物業公司內保編制。後面的是有資質的安保公司乾的，工資兩千二，一天十二小時，一個月休兩天，管吃管住。沒有五險，加班補助和過節費一說。形象崗工資高些，要求身高，一米七五以上，年齡三十歲以前。這樣由於管吃住，外來務工的，家遠的，都可以從事這工作。

現在由於物業公司的管理提升，對安保公司的要求嚴格了。白班要求年齡四十歲以內，夜班要求五十八歲以內，這保安公司用人也不敢招年紀偏大的，萬一值班時倒在崗上，也不輕快。已經發生過兩次了，引以為戒了。現在保安公司管理也比較亂，建議選擇應聘時，要選擇大公司，有口碑的公司應聘。