簡單呀，既然這樣了，離吧。就像兩口子，緣分已盡，天下沒有不散的宴席。你也太墨跡了，你老闆脾氣也太大了、也太能裝犢子了。他明明需要你，也基本認可你，那還發什麼狗屁脾氣！你也是，除了老闆脾氣你受不了，別的你都滿意。既然受不了，你想好了後路了嗎？這個問題你都沒想，說明你也不是真想離開。你們是一對冤家，若是異性，乾脆在一起得了，真愁人。

1、職場上這樣的情況很多，離開是遲早的事情，你若不早下手，等老闆找好頂替你的人，你會死的很慘的。他經常對你發脾氣，說明你很多時候的工作也是不盡人意的。之所以一直在用著你，是因為你還能湊乎著用。關鍵是你每次也沒有改正和提升，若有你老闆會鼓勵你的，而不是衝你多次發脾氣。你從來也沒有認識到自己的不足，也沒有提升學習的行動，這樣的你將來怎麼辦？你老闆對你也夠仁慈的了。

2、我還是那句話，你堅決立馬走人，因為你在你老闆這裡沒有提升餘地了。要不他每次發脾氣後會告訴你問題所在，怎麼辦等，而不僅僅是發脾氣而已。說明他的帶團隊水平不咋地，也當不了一個好領導，僅僅是一個小老闆而已。怪不得就你一個下屬呢！當機立斷走吧！沒什麼好留戀的。

3、你應該想好了自己下一步怎麼辦才好，這樣你提前做些準備，比如知識儲備不夠的地方多補充補充，等等。你不能毫無準備就走，還是處在意氣用事初級階段，沒有一個系統的職業規劃。即使一個簡單的職員崗位也需要很多理論和實踐的積累支撐。也許你壓根就是一個得過且過、不求上進的人，難怪你老闆經常衝你發脾氣。要是別的老闆，估計你更慘，你都沒意識到問題的嚴重性。

還是那句話，打鐵還需自身硬，沒有金剛鑽、別攬瓷器活。你若各方面很厲害，你老闆哪敢衝你發脾氣呀；就怕你不高興，每天就是哄著你才對。聽明白了嗎？冷靜下來，自己先反省反省，再做決定。

1-確認離職，走程式書面通知，HR公司確認。

2- 不想離職，好好幹活不糾結，沒有任何一份工作不痛苦。