1.看清自己的身份和自己的崗位，找原因。

2.公益崗工資自己心裡都清楚也就3千到三千之間 。

3.正面與領導溝通，解決問題，優勝劣汰是通用的。

弄清楚找麻煩的原因，是領導想弄其他人進來，還是就是看你不爽，或者你本人有哪裡做的不好的地方。

分清具體原因然後具體應對，如果是非你本人原因被弄走，那要看你有沒有後路，有後路就瀟灑些，此處不留爺自有留爺處。如果沒有後路，那你就要想辦法來維護自己的權益，就不能被當成軟柿子捏了，那這樣處理的方法很多。只要沒有過錯，你就不要主動寫辭職報告，看他怎麼著，見招拆招。

不過也要給你點建議，公益性崗位一般技術含量都不高，只是臨時性的過渡，在公益性崗位上，就要想著不斷提升自己去適應其他的崗位。

人無遠慮，必有近憂，提升自己才是王道。

有背景的你就算做錯事甚至跟群眾對飈都沒事，沒背景的就算再有理被找茬被冤枉也只能忍不忍就得背鍋走人，真人真事把來辦事的支使了好幾趟老人跑不動了帶著兒子過來辦還是那副鬼樣子，那他可不會像他母親那個好打發當時就發脾氣了，結果她比人家還兇賽著吵不說還抬槓，氣的那個人一個勁拍桌子叫領匯出來，結果你猜領導咋整？悠悠的走出來漫不經心的說吵啥？你還辦不辦了？要啥工號？沒工號沒姓名你辦不辦？一邊說一邊示意我們把她往辦公室扯，完了眼睛一嗦指了一個人你手上活先擺著，先給他辦，完了走過去接材料放桌上拍拍，好好整別讓人說三道四的，整完告訴我，過了會整完了他知道了又溜溜達達的出來淡淡的說這不整好了麼？沒多大個事嘛，扶著你老孃回去吧，以後出來辦事脾氣別那個急那個衝也是我了，換別個你試試……，當時我們幾個心裡五味雜陳，心寒至極

看來題主還不太理解這個問題，建議你還是儘快離開的好！

題主應該理解什麼是公益性崗位？公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設定的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社群公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。概括起來有三類，一是社群管理崗位，包括社群勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。二是社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務等。三是社群內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。

簡單的說，公益性崗位主要是按排一些大齡或是下崗失業人員、就業有困難的群體，也就是我們常說的“4050”人群！而且這些人的崗位補貼由財政拔付給用人單位，通常為3年時間，最長不超過5年。

儘管公益性崗位補貼和社保補貼不高，但這筆費用在規定時效內，用人單位是不會額外花費一分錢，可以無償使用一個勞動人員。可一旦超過期限，用人單位便需自掏腰包承擔費用。

而你現在已經在單位幹5年了，單位至少應該為你掏了2年的費用了，領導誰願意呀？畢竟免費的人員用起不香嗎？機關事業單位都是靠財政吃飯，如果沒有上級財政給你計劃，讓單位自已承擔，那不是剜領導肉嗎？所以他當然得想讓你趕緊走人！

不過，題主應該是與用人單位簽訂了《勞動合同》，那麼單位想你辭職，就應該有經濟補償。當然如果你的公益性崗位工作，是以政策法規等形式特別規定的，則應按相應法規政策解決處理。

說真的，公益崗位的崗位補貼實在還是有些低，這種工作不宜長做，只能過度。一旦有機會，還是儘可能去找一些其他的工作，都會比它強！

圈內有一句話叫做公益性崗位工作的都不是一般人。

公益性崗位屬於臨聘人員，門檻較低，工資福利較公務員和事業單位差異比較大。即使在西北省會城市，社保中心的公益性崗位工資也就2500多，但是每月通勤300，吃飯800左右，每月工資在滿足基本生活後已經所剩無幾。

很多公益性崗位人員從事這份工作不是為了賺錢，因為這份工作根本賺不到錢。我認為主要有以下幾方面的因素。

一、家就在附近，為了離家近一點。

從事公益性崗位工作的基本都是本地人，或者說很多都是透過所謂的關係才進來了，即使這份工作不怎麼樣，也不是誰都可以做的。如果家就在附近，公益性崗位人員一般在大廳朝九晚五，這也是不錯的選擇。

二、閒著也是閒著，主要是找點事情幹。

正如我一開始說的，公益性崗位根本賺不到什麼錢，如果真正需要透過工作來賺錢，也不會選擇這份職業。既不想每天在家閒著，和社會脫軌，也不想進入私企，每天累的像條狗，那就當個公益性崗位人員混日子也不錯。

三、退而求其次，找機會再考。

很多公益性崗位的同志其實很年輕，甚至是剛畢業的大學生。他們成為公益性崗位主要是因為有大量的時間複習，為後面考事業編和考公再做準備。

其實，領導讓你辭職，我覺得你真的可以和這份工作說再見了，畢竟你以後也不能做的開心。掙這麼點錢，還是要開心點，你說呢？

公益崗位僅為政府提供臨時性工作，很多地方都有明確工作年限。服務到期後自動解除。公益崗位工作人員會明確有權利和義務，服從單位管理。如服務期限不到，或沒有辭退理由，單位讓工作人員辭職是沒依據的。