雖然我即將不惑，也很明白中年人的不易，但是作為負責人，我真的得考慮現實的工作。

為啥考慮35歲以下呢，主要原因如下：

1、年輕人精力更充沛，更懂得要服從。

2、年輕人沒有家庭的牽絆，可以做到隨時加班，也很少請假。

3、年輕人思維活躍，容易接受新事物。

4、年輕人更加勤勞肯幹，更加願意學習。

5、年輕人的可塑性比較強，容易教導。

6、年輕人雖然經驗不足，但是花點時間也是很快能出師的。

7、中年人大多比較老油條，不好管理。

8、中年人想法比較多，有時候服從性差點。

9、中年人都得兼顧老人小孩，工作專注度較差。

10、中年人相對固執，有時候很難溝通。

當然，以上只是我個人的看法。

其實，我也不時想跳槽，但是到了40歲，真的市場競爭力差太多了，所以還是維持目前的穩定吧。

希望35歲以上的中年人，一定要咬牙堅持，不要輕易離職，特別不要裸辭。

內部選聘都卡35歲，何況對外招聘～35是個硬硬的坎呀～

看看公務員、事業單位招聘的35歲以下就明白了，都一樣

國企有三卡，一卡年齡，二卡學歷， 三卡資歷。

一卡年齡

其實要想有發展，在國企30左右就可以看得出來，35歲才能副科級別，那頂破天就是副轉正而已。真正厲害的，基本都是30上下一點到科級幹部，這樣幹得好的，35以後準備提處級了，未來才真的有希望。

2020年，我們公司新提拔一批中層，年齡最大的就是35歲，最小的才29歲，兩者雖然目前看差不多，但是以後機會就會天差地別。

35歲以上的，近幾年基本沒有提拔的。

二卡學歷。

年齡之外，現在的國企改革晉升很注重學歷，最低要求就是本科學歷。

在國企的應該都明白，以前老一代的中層及以上領導，很多學歷都是專科甚至中專，本科很少。

但現在不同，別的單位不我清楚，在我們電力系統，科級幹部最低學歷要求就是本科。

今年我們單位公開選拔四級副幹部，公告中要求的學歷最低就是本科。

所以說別說學歷不重要，這可是你成功的前提。

三卡資歷。

換句話說就是工作年限，基層三年是基礎，五年是標準。工作沒滿五年，基本不可能提拔到科級幹部。所以資歷也很重要。

你這個想法很差勁你知道嗎？你帶過隊伍沒有，一看你就是個錘子

國企不會卡35歲，但35歲的年齡去哪個單位都是不佔優勢的，除非你是搞技術的，並且確實有一技之長，否則，一般都不會招聘年齡太大的員工。

現在的國企招聘對年齡的要求一般是18到50歲之間，如果對學歷有要求的話，一般是本科起步。

國企不同於公務員或者事業單位，後者都會限制應聘者的年齡，很多地方想報考公務員或者事業編制的話，都要求年齡在35歲以下，不過隨著事業單位的不斷改革，現在報考事業單位的話對年齡的限制一般是40週歲以下。

而國企則大不相同，作為企業，只要不是公益性質的企業，一般都是盈利性的，很多國企都有自己的生產車間，那麼就需要大量的生產工人，所以，對年齡的要求就相對寬泛一點。

現在國企招聘一般都有學歷要求，比如本科學歷以上，像一些特殊崗位的話可能要求研究生以上，學歷要求往往是硬性要求，與年齡無關。

國企還有許多崗位是不限制年齡的，比如生產工人，但很多時候這些人是不與國企直接簽訂合同的，而是和國企找的第三方勞務派遣公司籤合同，勞務派遣工在國企內非常多見。

國企招聘大部分無需參加考試，只需面試透過即可。

想進入國企工作有很多途徑，最直接的就是參加正常的招聘流程，國企正好有人員需求，而你面試也透過的話即可和國企簽訂勞務合同。

除了正常招聘流程外，還有一個途徑想必大家都知道，那就是“找關係”，國企裡的員工之間關係錯綜複雜，很多家庭父母在國企工作，自己的孩子也會安排在同一家國企工作，至於怎麼進來的，就不必多說了吧。

綜上，國企是不卡35歲的，但有學歷限制和相關工作經驗要求，不過35歲了再想進國企的話如果確實沒有一技之長的話還是走走捷徑吧。

現在國企對年齡要求真的很高，而且現在的口號叫幹部年輕化，所以35歲作為原青年和中年的分水嶺就顯得很重要，就像培養後備幹部，都是要35歲以下的人。

1，在國企，一就是看年齡。在國企有不少崗位都是要求35歲以下才可以競聘，同時在進行幹部提拔的時候也是年輕化。35歲以下，那是青年，正是年富力強的時候，這正是一個人工作的黃金時段，精力充沛，工作熱情也高。

2，國企卡學歷，有很多國企現在招人都需要看學歷，甚至是學校，已經成了進入國企的敲門磚。而進入國企以後，很少有學歷低的人能夠做到高位，尤其是副總以上的決策崗位。最大程度也就是某方向的總師。

3，國企卡資歷，領導喜歡提拔有工作經驗的人，最好有基層工作經驗的人，對公司各部分的情況比較瞭解，容易上手管理。

國企依託政府資源支撐普遍效益較好，歷來是就業市場的香餑餑，特別是一些中字頭的央企，更是廣大求職者追逐的寵兒。正所謂物以稀為貴，國企招聘因此條件都比較高，對廣大求職者設定的“卡點”也特別多。

卡學歷

國企對學歷的要求普遍比較高，很多崗位在一般企業可能只要求本科在國企可能就要求碩士研究生，而且單位級別越高、效益越好要求越高。比如央企，總部機關和部分重要的分公司現在幾乎清一色都要求碩士研究生以上學歷，而且基本上要求985、211，如果是本科生幾乎都要求985。並且很多對第一學歷都有嚴格的要求，除了要求第一學歷必須全日制外，頂尖的國企甚至要求第一學歷是985，只要不是這個範圍之內人事部門幾乎都是一刀切排除在外。

卡年齡

國企對年齡的要求和多數企業一樣，普通員工基本上控制在35歲以下，中層崗位或部分特殊崗位才會放寬到35歲以上、40歲以下，只有極少數老總級的崗位才會放寬到45週歲左右。以上是社招的要求。如果是校招，原則上只針對應屆畢業生，畢業超過一兩年很多都會被PASS。

卡經歷

很多國企對基層經歷和工作閱歷有一定要求，在這方面的稽核也比較嚴格。比如要求有某某行業的經歷或者有基層工作經歷，都可能成為國企招聘的要求之一。

卡專業

國企很多崗位對專業要求也有明確的要求，與崗位專業不符幾乎百分之百會被PASS。

卡身份

國企的半體制性質使得它對求職人員的身份也會有一定要求，比如有的崗位要求是黨員等等。

我們公司是省屬世界500強國企，確實存在年齡這道坎：管理崗位35歲到不了中層、40歲升不到高管，政治生涯基本到頭了。這樣做其實是弊大於利的，很多升遷無望的管理員，工作無鬥志，缺乏激情和創新意識。針對一線員工招聘，基本卡在30歲。

不會的！

國企招普工是要招年輕人，因為大多數國企有技術要求，年輕人好培養。

第二，特招就會年齡放寬，比如某一領域的專家，博士！博士後！並且在國企45歲以下都算年輕人！

人的一生，如果只選擇你認為對的，那麼，你的一生，將是單調的，隨命運所擺佈，命運將以一雙無情的手，扼殺你的自由。智者不只選擇看起來正確的路，他更有遠見，如果是姜子牙下山，還找不找工作了。

作為在國企待了5年的普通員工，我說說我的感受吧

1.國企的領導越大，越好相處。記得剛及貴州的某家國營企業（做現代農業的），那時候啥都不會而且啥都要做，經常被主管說，後來董事長知道後還特意把我們領導罵了一頓，還特意鼓勵、安慰我。特別感動。

2.國企的工資不是很高，其實這個更公司領導關係不大，公司的工資總額都是被上級單位管控的，所以他們也沒有辦法，所以其他福利會好很多（跟公司效益有關）。

3.關係、能力、學歷都很重要，大家都知道國企的關係很重要，如果有關係，能力一般很容易就提幹的（其實在私企沒能力也提幹，因為沒有上級管控），在國企只要有能力，還是很容易提幹的（只是會慢點），學歷是進入國企的鑰匙，我之前幫過人力選簡歷，不到211、985看都不看,投簡歷的人太多一天能收100多份（如果是美女還有機會記入候選）。

至於35歲，這個就記入老年組了，如果到35歲只要你不是犯錯，公司也不會強制要求你做什麼的，國企在人性化這塊還是很好的。

現在整個社會都在卡35歲，體制內的國企亦如此，具體原因有三：

這是針對國企中管理層的人來說的，現在要求幹部年輕化，每個科室、科組、車間的幹部都必須要有30歲以下的，倘若你35歲還未被提拔，那你的仕途也就到了終點，可就算你在35歲已被提拔，以後再想往上走也是很難的，因為你拼不過年輕人的爹。

從國企技術層面來說，35歲時你還不能讓自己成為專家，仍處在研究員的級別上，那就意味著你退休前也就這樣了。

國企的工人在35歲這一年身體開始走下坡路，體能糟糕到了連老婆都應付不了，更不要說力量型的體能勞動了，所以35歲被迫下崗也是常有的事。

國企無非較體制內有一個優勢，那就是可以靠資格養老，溫飽足夠解決，但人生很難有飛躍。