有國企工作經歷的人，跳槽容易就業難！知道為什麼嗎？因為以下幾原因：

一是有國企工作經歷，難以適應私企的管理模式。國企管理規範，程式正規，分工明確，制度健全。在國企工作，你除了盡職盡責地做好本職工作外，不用操心額外的工作任務，不用承擔份外的工作分工，不用接受臨時性的、與你的工作毫不相干的事務性工作。但是，在私企，特別是在中小私企，這類情況是一點也避免不了的。因為，私企老闆從最大限度地挖掘員工的潛力出發，從最大限度地利用員工的使用價值出發，你在幹好自己的主業的同時，還會安排一些額外的工作任務給你。你接受也得接受，不接受也得接受，並且還要幹好。這種工作上的管理模式只是其中之一。比如還有員工管理上，一些非人性化的其他的條條框框，與國企是完全不一樣的，從心理上、觀念上，適應起來還是有一定難度的。等等。

二是有國企工作經歷，難以適應私企的工作壓力。在國企工作，因為分工較細，各司其職，各負其責，完成好自己的本職工作即可。雖然說也有加班，但是，安排適當，加班有度，輕重緩急，有先有後，計劃比較合理。且相關的福利待遇保障較好。在私企，老闆為了速度，為了效益，為了利潤，工作只注重結果，不注重過程，是不會管你的工作量是否太大的。只要工作需要，就得加班，經常是連續長期的加班，很多還是義務性的加班。這種情況，你能否適應，能否接受，能否堅持呢。只要你想在公司幹下去，就必須堅持，就必須沒日沒夜地幹。否則，就只有辭職走人了。

三是有國企工作經歷，難以適應私企的員工福利。在國企工作，員工的工資管理制度健全，各項福利保障齊全，管理以人為本，企業氛圍較好。而在私企，一切都是以老闆說了算，一切以老闆的意志為轉移。比如，你在一傢俬企工作，也許幹了N年，但工資還是一成不變；節假日，你所期待的員工福利可能什麼也沒有；你為了完成好一項工作，連續長時間加班加點，可能一分錢的加班補助都沒有；公司安排你出差，因為補貼低，可能你還要倒貼錢。等等。這些在私企都是正常現象，沒有應該不應該的，更不能與國企相提並論了。你要是真的跳槽到了私企，這些你能忍受嗎？

四是有國企工作經歷，難以適應私企的企業文化。所謂的職場就是競爭，職場不講感情，職場不相信眼淚，這在私企猶甚，這也是正常的職場生存法則。在國企工作，你不用操心被辭職，不用操心工資被降低，不用操心受歧視，個人的人格尊嚴能得到較好的維護。但是，在私企，工作就是交易，就是交換，就是用你的勞動力掙錢，其他的一切免談。還有，私企的上下級關係、同事之間的關係、工作之間的關係等，都要比國企複雜得多，要想都處理好，既勞神又費力，並且還要處處小心、事事謹慎。因為，在私企工作，你要是談忠誠、談感情、談友誼、談功勞，等等，等於是在談笑話。

綜上所述，不管你是在國企跳槽，還是從其他行業跳槽，跳槽倒是很容易，你隨時想跳就跳。但是，你跳槽進入私企後，與你過去在國企工作的管理模式、工作模式都是完全不一樣的。能否幹得好，能否幹得下去，能否幹得舒心，那就很難說的了。同時，在私企，還要隨時面臨著辭職和被辭職的壓力和危機。還是那句話：跳槽有風險，跳槽需謹慎。特別是從國企跳槽，更要慎之又慎。

說這話的人，明顯心虛！有想法，但是沒膽量。

如果要正面回答這個問題，就只有一個字：難！

因為首先，你要邁開自己心裡面的那條坎，自己有幾斤幾兩，能不清楚？

第一，國企要的是程式，民企要的是效率。二者有所區別。但是國企的這種程式意識強化了，就是規矩意識。民企的效率也要建立在自身有一套完善的運營規則的基礎上，要不然，早晚會暴雷。所以，民企不會排斥國企出來的人。

第二，國企出來的人，尤其是中幹以上級別的，都有一定的社交圈子，這個對民企業務開展很有幫助，加分項。

第三，國企一般會對員工進行系統的公文訓練。這個是民企缺失的。所以民企領導會比較喜歡這種員工。

看你是什麼工作 什麼工種 通常來說 一旦適應了國企工作的一些氛圍和文化 在外面工作開始會很不適應 但是年輕人適應性強 熬過最初段就好了

1，經過多年磨練，性格脾氣都又

有跟大變化，前怕狼後怕虎，害怕跳槽找不到工作

2，國企按部就班的工作模式，跳槽後，很難適應私企的管理模式

3，一般不敢跳槽的都失去了奮鬥的精神

總之：跳槽不容易！三思而後行

得看你想跳到啥樣的單位，體制內的，當然還是有用的，私企去看中的就是你在國企掌握的人脈關係，能力就靠邊站吧！

國企雖然工資不高，但福利待遇好。五險二金，逢年過節各種禮品都有發放。而且旱澇保收，過年還有年終獎什麼的，如果你想安安穩穩平平淡淡過一生，還是不要跳槽的好。最近這兩年，外面就業環境不是那麼的好，找1份稱心如意的工作不容易。如果外面有更好的發展平臺和機會，有十足把握，跳槽未必也不是好事。畢竟人往高處走，水往低處流。

在體制內工作，往往有一種“夜郎自大”的感覺，總覺得自己能辦很大的事情，呼風喚雨，能力很強。尤其是與私企打交道的國企員工，看見私企老闆土拉八幾、點頭哈腰，卻身價幾千萬幾個億，心裡很是不服。如果我這個能力到了市場上，收入還趕不上那些土老闆？

其實，國企員工，只是國企巨大運轉機器中的一個螺絲釘，你覺得你很重要，離開你機器不轉，其實，離開你很簡單，人家換個零件就可以了。你的作用只是一系列機制運轉的一個程式環節罷了。哪怕你蓋一個章，一個億的專案才能開工，但那是你的本事嗎？

很多國企員工跳槽到民企私企後，混得一塌糊塗，還渾然不知，總覺得是環境不對、條件不好，根本沒有反思到“點子”上。你錯把國企大平臺的威力，當作你的個人能力，這種能力可能就是蓋一個章、排程一些資源、進行審查評比的能力，到了市場上一文不值。

凡是從國企辭職，混得比較好的人，都是擁有市場切換能力的那些人。比如，人家有核心技術，市場上急需這種技術，人家立即就能切換成市場的能力。央企那些管理、經營、審查、監督、後勤等能力，到了市場上根本用不上，你原來那些“假能力”根本切換不成市場賺錢能力。

接下來要說的是“但是”，但是，人未必適合跳槽，之前有幸拜讀過一篇文章，主要講的內容就是關於企事業員工跳槽的問題，對於國企乃至於央企，無論是基層從業好多年的人員還是中高層管理人員，所有目前在企業內獲得的一切資源都是依託於所在企業的平臺之上，有些人在單位上班，從事業務類崗位，自以為積累下了很多客戶資源，可以依靠這些資源單幹活著跳槽到更有競爭力抑或是給出更好待遇的私人企業去做，但很快就會發現客戶資源的就是，不是個人能力的問題，而是你所依託的平臺的改變，很多消費者現在認可的是一個公司的品牌實力，也就是品牌價值，而不會因為一個個人而改變自己的選擇，逼人從事金融行業，從中體會更深。

而且一般從國企跳槽出來的人大部分都是進入承諾待遇更高的私人企業或自己創業，面臨的更大的問題是企業的淘汰制度或市場的淘汰準則，相對來說面對的風險更大。

個人認為，能夠進入國有企業任職，首先，在第一步競爭中你已經勝過了大多數人，而既然選擇了這樣一份職業，就依託這個平臺讓自己的工作做得更出色，職業規劃能夠更進一步，或者透過更深入的瞭解你所從事的行業，做好充足的市場評估後，可以考慮跳槽。

總而言之，每個人活在世上，都是明碼標價的，真正一個人有了價值且不斷提升自己的價值，當你切實覺得你的個人能力和你手中的資源達到支援你創業或跳槽的那一步時，請勇敢的邁出那一步！