每一個人都有自己的尊嚴，為了生活盡心盡力的幹是員工分內之事，做每一件事情要對得起老闆給你那份工資就行，本來打工就是拿人錢財，替人消災。沒有情面，何談喜不喜歡你？說句難聽話，你只不過是他的賺錢工具而已。要是他們故意刁難你，老闆都看你不順眼了，果斷離開，此處不留人，自有留人處。工廠那麼多，何必受辱呢？

然後做人要懂得自保，害人之心不可有，防人之心不可無，如果是你上司從中作梗，記得要以牙還牙，無論在那一個公司上班，平常多留幾個心眼，你離開之前把他的一切行為一一告知老闆。你走後也要把他拖下水，以其人之身，凡人之道，都是出來混社會。人人為我，我為人人。

這問題首先是自己是否真的適合這份工作，努力是前提結果才是重要的。沒有方向的努力工作在努力結果也是不好的。如果不是自己問題，那這樣的公司也沒必要做下去，至少公司也要有相對的尊重吧。最好的辦法離開從新開始。

對什麼老闆下什麼藥

　　對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。”那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請看老闆歸於下列哪種，對症下藥，或許有收穫。

　　平原君型：假如老闆像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑑，不用贅述。

　　項梁型：《史記》有云，項梁居江東常“陰以兵法部勒賓客子弟”日後加以委任，老闆胸有城府，那你就該慎於言，敏於行。老闆交待的每件事都要辦得妥貼利落。

　　劉邦型：如果老闆雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老闆身邊的人。這招雖然有些不雅，但是極為有效。君不見“蕭何月下追韓信”？

　　拿破崙型：老闆雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老闆會一步步慢慢提拔你的，因為拿破崙手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。

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　　你知道怎樣奉承老闆嗎

　　希望在年度評估之前為自己建立一個良好的工作印象？試圖彌補一個過失？希望獲得三個月的假期？

　　無論是想達到上述哪種目的都需要首先令老闆對你產生好感，“奉承”是很必要的策略。

　　對於那些準備初試此招的人，我們的建議是千萬不要太露骨。如果你主動要求在週末加班，而平時對加班表現得不屑一顧；如果你接受某些任務，而同事全知道你對該項工作並不感興趣，你的巴結行徑就變的非常明顯。當然，最好也不要隨便饋贈禮品，或邀請上司吃飯。相對穩妥的辦法也許要算讚賞上司的觀點或計劃，只是要注意保持獨立的人格，不要給人留下“應聲蟲”的印象。如果你的工作業績不佳，即便你善於辭令，巴結和奉承也只能滿足你片刻的虛榮，很快就會被遺忘。

　　巴結奉承一向被忠臣良將所不齒，很多職業規劃機構在談到這個問題時都明確的指出：贏得老闆的最好辦法就是“完成你的本職工作，儘可能做的更多，儘可能做的更好。”

　　其他策略：

　　主動接受一些尚未完成的工作任務，但是不要讓它干擾你的正常工作。

　　最大限度的展示主動性，遇到危機時，最好能既有決斷，又能維護公司的整體利益。

　　經常與老闆交流，及時彙報自己的工作。

　　努力從老闆的角度考慮問題，瞭解他們的需求，找出解決問題的辦法。