這個相當可以啦，鎮黨委書記到區裡當局長，這是縣區鄉鎮主要領導調整後的基本去向，組織上都找談話了，其實就已經明確了調整安排，猶豫是沒有意義的，高高興興去上任吧。

從級別上看，鎮黨委書記是正科，區裡的局長也是正科，屬於平職調動，沒有提升。

從職權範圍看，鎮黨委書記當然是實權在握，主政一方，指導鎮政府做好當地民生建設、經濟發展、安全預防等等工作，造福一方百姓。局長則屬於領域內領導幹部，主要負責垂直條線領域工作和本級機關各項建設任務，工作要較鎮黨委書記承擔的壓力小，工作量也要相對少。

從未來發展看，鎮黨委書記直接提職晉升的畢竟少數，多數鄉鎮領導幹部都要先到局長崗位上過渡一下，日後再尋找晉升機會。據你所說是到區人社局當局長，就屬於一定程度的重用了。人社局管轄人力資源和勞動社會保障工作，包括公務員人事變動調整、工資補貼和保險核算、勞動爭議解決等等，涉及老百姓和機關幹部的切身利益，是個誰也不會小瞧的機關部門。

人社局和財政、城建、環保、公安等部門都屬於權重較大的機關單位，日後如果提升不到副縣級實職領導崗位，進入到人大、政協謀個職位還是有可能的。

如果只是組織徵求你的意見，那麼可以委婉的提出，暫時不做調整，總體來講，由鎮黨委書記調整為區人社局局長，不屬於重用。

雖然鎮黨委書記只是正科級，而區人社局局長也是正科級，這樣調整級別沒有不變，還由鎮裡調到了區裡，在地理位置上有優勢，似乎變得更好了，但其實不然，有點明升暗降的意思。

鎮委書記是鎮的一把手，負責鎮委全面工作，在全鎮幹部任免方面有著絕對的權威，這就非常重要了，一個鎮的幹部絕不在少數，科級幹部雖然任免權在區委，但副科級以下幹部基本上如沒有鎮委書記的推薦，很難獲得提拔。另外，鎮裡所有重大事項都需要經過鎮委常委會研究決定，鎮委書記有著拍版權，一票否決權，權重是非常大的。

而區人社局雖然也比較重要，負責工資、社保、事業編制人員晉崗轉崗、職稱評定等等，但管理的事項單一，沒有鎮委書記那麼全面。以前區人社局局長一般也兼任區委組織部副部長，但現在公務員都由區委組織部管理，人社局局長也不兼任區委組織部副部長，職權進一步削弱。總體看是不如鎮委書記的。

另外，在下一步的發展上，鎮委書記也有著很明顯的優勢。鎮委書記統領鎮的全域性，有著大局觀，是優先提拔為副區長、區委常委的第一梯隊人選。而區人社局局長在這上面稍差，只能說屬於第二梯隊，比區委辦主任、區政府辦主任、區發改委主任，區財政局局長這些第一梯隊的人選有所不及。

綜合來看，這樣的調整對發展其實有些不利，如果組織尊重個人意見，那麼建議可以不調整，否則就聽從組織安排，換個崗位也不差，有了這兩個比較重要崗位的任職經歷，下一步發展也不會差。

人社局在政府序列中排序比較靠前，更重要的是，人社局長同時還是組織部副部長，這才是其最大的亮點。

首先，以地級市為例，鎮黨委書記與區人社局局長都是正科級，此次調動只是平級調動。

第二點，目前來看，市轄區的主城區基本都改成街道了，鎮的位置會稍微偏一點，但工業會比較好，鎮黨委書記領導全鎮的工作，職權不小，在鎮內話語權很大。

但是，權力和責任是相等的，如果鎮內出現火災、信訪等重大事故、重大事件，鎮黨委書記也是第一責任人，往往會因此背上處分。

而且，鄉鎮作為我國基層工作的一線主戰場，各類瑣碎事情特別多，區裡各部門對鄉鎮的考核數不勝數，上級考查調研也特別頻繁，會耗去鄉鎮黨委書記大量精力。

因此，很多鄉鎮黨委書記都想往區直部門走，為的就是減輕工作強度，減少工作壓力。

而人社局在政府序列中排名靠前，其職能包括促進就業、職業培訓、人才引進、人才建設、勞動保障、勞動仲裁、社保費管理等等，是一個比較龐大且重要的實權部門。人社局局長的地位重要性不亞於鎮黨委書記，是一個非常不錯的去處。

更重要的是，由於人社局涉及事業單位人事管理等人事工作，局長往往同時是區委組織部的副部長，在區內幹部的提拔任用都有不小的話語權，對於自身人脈資源的培養大有裨益。而且，經常與組織部長接觸，對於自身的進步也有不小的助力。

再一點，體制內比較重視幹部的多崗位鍛鍊，既經歷過鎮黨委書記的全面工作，又有人社局長的線上工作，還有區委組織部的人脈資源，對日後提拔副區長會有非常大的幫助。

一是平級調動。區下轄鎮黨委書記和區人社局局長都是正科級。區人社局局長同時還會擔任區委組織部副部長，日常辦公地點在人社局。調任後，是區直部門的響噹噹“一把手”。

二是說得過去。在區裡，鄉鎮和街道辦的差別還是不小的，鄉鎮的管轄面積大、管理自主權大，因為街道辦的很多職能都被區裡統籌了。能夠保留設定的鎮，現在正越來越少。擔任最大的鎮黨委書記，相信在能力上已經取得組織認可，在全區的正科級幹部裡也是非常靠前的。

人社局屬於政府部門，是比較實惠的“中上”部門，有一定的實權，負責全區的事業單位管理、職稱評聘、社保、人才等工作，平時人來人往、找人辦事的事情太多了。雖然比不上公安、財政和發改等強勢部門，但絕不是混日子的單位。

三是仍然向上。現在公務員實行職務職級並行後，上升渠道拓展了一些。假設在人社局局長的崗位上再履職一段時間，憑藉鎮黨委書記、區委組織部門副部長兼人社局局長的雙重經歷，未來在晉升副縣級領導職務上有一定的優勢。即使升不了實職，晉升職級調研員也是水到渠成的事情。

這要看你的年齡多大，如果是接近退休年齡，這種平級調動很正常。畢竟鎮黨委書記處在第一線，工作量大，又是要處理方方面面的事，需要精力充沛的年輕人才能任勝任。年齡大到區局當局長，只需管好份內工作就行了，壓力相對小了許多。如果是年輕人，由鎮黨委書記調到區局當局長，有可能是培養，即有地方一把手的經驗，也有區局一級的“內政”履歷，為晉升副區長的人選鋪墊。當然也有可能仕途就此止步，畢竟區局局長不是晉升直通道。