不願意承擔職場的壓力就要承擔生活的壓力，中國社會官本位，有這個機會厚著臉皮上就行了，得到的實惠遠大於那點點壓力

我的觀點是一定要進行嘗試，任何人都不是生來就會當領導，都需要有一個過程，只有不斷嘗試才能找到自己最擅長的工作崗位，才能不斷提升自己的職業“天花板”。

作為職場人，必須透過責任的不斷增加而經歷成長。如果沒有一個敢於進取的心態，憑什麼獲得進步和發展呢？責任和崗位是相輔相成的，任何職場人都需要承擔責任，如果連承擔責任的勇氣和決心都沒有，只會止步不前，讓自己從此固步自封，失去進步的空間。

作為公司的領導，怎能沒有識人善用的本事，在沒有看清你具備接替正職主持工作的能力，就草率決定讓你升職的可能性並不大，這樣的領導肯定很少見。領導能夠有這樣的想法，說明已經從日常工作中和對你的瞭解中，判斷你已經具備這樣的能力。所以你更無須妄自菲薄，勇敢承擔責任，放心去履職才是最好的選擇。

擔任正職和副職的工作壓力肯定不能同日而語，需要具備更強的能力，特別是大局觀和統籌規劃、組織協調能力，這些都是職場人升職加薪過程中必須經歷的鍛鍊，有這樣的壓力和這樣的鍛鍊，才能讓自己的職場生涯更加豐富、更有前程。不能因為自己一時的畏難就放棄升職加薪的機會。

不經歷風雨怎麼見彩虹，不經過承擔責任、提升能力、增加壓力、奮鬥拼搏的過程，怎麼能收穫職場上的成功呢？加油，你一定可以！職場如江湖，且行且珍惜！

謝題主！仔細看了您的表述，您性格較內向，因此，本人的回答僅僅供您參考吧！企業中的正職確實壓力挺大的，上級交待的任務和事情，落實後正職要給回話，上級不可能去找付職。本部門的工作或者是事情處理，正職沒有退路可言，必須面對，而付職可以甩鍋給正職。本人職場管理工作正職幾十年，信奉的就兩個原則，也就是兩個字。一個是“頂”，另一個是“卸”。對於上級下達的工作任務和指令，結合本部門實際情況，分析後，如果不合理，本人會呈述理由向上“頂”！絕不會有理無理“全盤接受”。向下“卸”，是卸力，卸壓力！配備的付職，本人按其崗位職責、工作範圍、內容，責、權、利三項落實到位。也就是說該付職解決的問題，不允許推到本人這裡。當然了，這是以前的國企模式，現在的職場要複雜許多，首先這個“頂”字，就相當難。只能供您參考一下吧。

理解你的想法，職場中的競爭是很殘酷的，你現在有這種機會，建議你還是需要把握住，職位升遷勢必會增加你的管理壓力，但是這些都是能夠透過學習管理技巧得以彌補的，對你來說升遷的機會才是最難得，你只有在那個位置上，你才能看得見那個位置上的視野，也才能夠讓自己的能力進一步提升，做任何事情讓自己擁有一個積極的心態，這樣已經成功一半了，你的擔心不要成為你的負擔，輕裝上陣就好！！

做人做事要求做得好就自然會有壓力的了，追求越理想、越完美，壓力就必然越大，而且所謂“壓力”也是來自各方面的，既有外部壓力、也有來自自身的內部壓力，如果沒有壓力，任何事情都可以將就應付過去的了。能夠做到精益求精、追求完美，離不開自身的和外部的壓力，說白了壓力來自於責任感，不願承受較大的壓力，也就是不想承擔起較大的責任。

至於你說到性格偏內向，也就是說不善交際了，只喜歡做技術類的工作，這完全沒有任何問題，擔任副職也還可以，但是不願承擔太大的壓力，而且又性格偏於內向，就實在不適宜擔任正職的了，正如你所說，你原來在施工企業生產部門擔任副職，你可以用助手的身份配合正職做好自己善長的工作，這是完全沒有問題的，而且大部分的壓力也有正職承擔。

但是，當你擔任正職的時候，你所要做的就不是專業層面的發揮，而是要你利用自身的專業知識轉變成為管理服務了。要做好管理工作就離不開處理好人際關係，既要建立權威，同時也必須加強自己的親和力、感召力，這完全不是一個性格內向的人可以勝任的。

再者，擔任一個部門的正職，很有可能會面臨上壓下頂的局面，這樣無疑就會產生很大的壓力要靠自己去化解承擔，而一個不願承擔太大壓力的人，或者是無法應付沉重壓力的人，又怎能夠把工作做得好呢？畢竟擔任一個生產部門的正職就必然要對上級的部署、計劃起到擔當的作用，同時也要效化解來自手下的阻力，並有效地佈置下去，督促落實完成，這就是一個管理者必須要做的工作啊。

其實，不可不知，在企業中，有些人可以成為從事一線或專業工作的佼佼者，甚至是標杆和模範；一但從事管理工作，特別是獨當一面的管理工作的時候，就可能會表現得平平無奇，甚至是一塌糊塗。這與自身性格及抗壓能力影響有著莫大的關係的。

要想尋求更好的發展就必須要學識有擔當，自覺承擔起來自各方面的壓力，做一個有擔當、有責任感的人；同時也應該克服內向的性格，學識與人交際的方式、方法，提高自己的親和力與感召力。否則就很難成為一個獨當一面的管理者的。要知道，但凡是性格內向、且懼怕承擔責任的人，很難取得較大成就的啊！

其實拋開專業不談，任何人身處職場的唯一一個目的，就是打工賺錢，而且你工資的高低和壓力是成正比的，不知道你說的正職位是否是轉做管理崗位，其實這是一件好事，人往高處走嘛，到這裡你需要問自己，到底是因為自己的興趣在技術這塊更多，還是真的是怕承擔管理的責任，如果是更喜歡鑽研技術，那可以坦白和領導講清楚，領導也是能理解的。如果單純的怕壓力，這個真的要好好問自己了，想不想賺更多的錢，想不想有個更好的前程。