原來的雙方是否簽過什麼協議一類的證明？有則按協議執行。最好的方法是諮詢一下法律人士(有法律援助一類的機構)

按勞動法當然可以，但不知你們有勞動合同沒？

籤勞動合同，可以要補償，籤勞務合同沒有補償，不籤合同就更不能要補償了。

老闆都不幹了，談何補償？老闆在你沒有犯錯時開除是一定有補償的。犯錯了對老闆有損失開除是沒有任何補償的。老闆不追究損失是很不錯了。老闆都不幹了還談補嘗是你沒有一點人情味了。試問你跟老闆幹了廿年老闆應該沒有虧待你吧，如果虧待你為何你還能跟老闆廿年？

老闆不幹了，需不需要補償？

我各人想法和看見，第一 你竟然在老闆家幹了二十年，說明你對工作認真而且負責任，值得我們好好學習。

第二 關於老闆不幹了，就評你在老闆家幹了這麼久時間，我相信你一定了解老闆的一些產品銷售情況，竟然你都瞭解老闆銷售情況，那麼你是不是在這時間，需【換位思考】下呢？

關於 “老闆”這兩個字，聽起來是非常霸氣，但是 現在的行業來說，三十六行 除了本行就是外行，每一個行業都是人山人海在做。

所以老闆馬上面對的問題有那些呢？經濟週轉 產品各種各樣的原材料，客戶溝通 貨款回融 ， 銷售實力，工廠所有大大小小費用，工人工資等等……所以我看來“老闆”也非常不容易。

更不是說老闆不幹了就不幹了，不是碧的實在沒辦法的情況下，相信這老闆一定不會輕易放手自己的事業。在一個工廠就跟一個家一樣，需要互相幫助 互相鼓勵 支援理解和包容。

雖然你失業了，但是比起老闆被逼無奈，痛徹心扉放棄了，這麼久打拼的事業好多了吧？老闆在這個情況下，你又這麼忍心，對你幹了二十年的老闆要補償呢？

建議你能夠【換位思考】下，相信你能夠找到一份好工作，玉兒這這裡祝你好運 ，同時也祝福這老闆早日找到合適自己的事業，平安健康 幸福快樂每一天。