只要記得一點:你的績效有不小一部分是領導決定的，然後你的季度獎，年終獎，你的漲薪都與你的績效掛鉤，就知道應不應該和領導好好相處了

在一個單位，領導就像家長一樣帶領大家完成各項工作任務，提高大家的福利待遇，考慮大家的職務晉升及調整問題。我認為上班需要和領導處好關係，主要有以下兩個方面進行分析：

一、與領導處好關係的情況

首先，可以肯定的是領導也是人，也有遠近親疏。其次，領導喜歡服從的下屬。第三，領導也希望下屬經常向他請示彙報工作。那麼，我們就要做好以下幾方面工作：一是要認真完成好領導交辦的各項工作任務，哪怕是小事也要做到天衣無縫，讓領導滿意。二是要經常到領導那裡彙報工作進展情況，這樣有意無意的就和領導拉近了關係。三是與領導處的時間長了，領導就會對你有了一種認可，那麼，一旦在提職、加薪方面有了機會，領導就會自然而然的首先想到的是你。

二、不與領導處好關係的後果

首先，可能會受到領導的冷落或排擠。其次，如果與領導關係交惡可能會受到直接打擊。第三，與領導直接對立，使矛盾升級，最後兩敗俱傷。

最後，我們無論處在什麼樣的工作生活環境下，都要與領導處好關係，除非你已經想好了退路，又不想委屈自己，那好，你完全可以按照你自己的想法去做，但是要記住：世上沒有後悔藥。

雖然說物以類聚，人以群分，但作為職場中人，自然應該和每一個同事特別是領導相處融洽。

和領導相處好了，好處就多了。

一、提職。和領導相處融洽，甚至關係好得要稱兄道弟，領導自然會提攜你，起碼把機會留給你。

二、加薪。只要和領導好得快要穿一條褲子了，那加薪、多發獎金補助等等好處自然會找上門來。

其他的好處還有很多很多，但有這兩條，足夠你在職場上呼風喚雨了。

當然，領導的好處不是白給的。換句話說，和領導相處好也是要付出一定代價的。要麼，你是單位的技術大拿，領導還要仰仗你經常攻克技術難題，能給領導獨當一面，看住門戶。要麼你有深厚的家庭背景或者社會關係，能給領導帶來豐富的資源或者好處。最不濟，你也應該是單位的老黃牛，任勞任怨，領導指哪打哪。所以，想和領導處好關係，那非得有一定資本不可，像你我普通老百姓就不要奢望了，操心熱臉貼上冷屁股。