我來回答你這個問題，應該說是回答兩個問題，首先講一下學歷不高，但經驗豐富的人找工作的優勢，這裡舉個例子說明一下：就拿電焊工為例子，就算你是一個小學文化，經過拜師學藝，經過自己的勤學苦練，在5年後你可能會成為一個優秀的焊工，去應聘工作時，雖然你看不懂圖紙，也說不清楚焊接工作的原理，但在實際操作中，你焊接的物體經過探傷檢測和打壓實驗都達到了招工單位的要求，你被順利的錄用，這次招聘成功是靠你5年來對焊接經驗的積累。

同樣一個技校畢業，還沒有成熟的電焊工也來同一企業應聘，當企業招考官讓他實際操作時，對他的焊接技術大不認同，並告訴他，我們企業現在是要招收成熟的焊工在攆任務，你先回去吧。他沒有氣餒，最後去找廠長說出了自己是技校畢業，對理論知識各項圖紙都能看明白，我可以在這裡學徒，最後企業領導同意了他的要求，讓他在這裡做一個學徒工。

6年之後，那個有經驗的焊工還是看不懂很複雜的圖紙，而學徒工的他代表單位在省裡技能考試獲得了第2名。

總結：如果單位為了暫時的利益，他們

會去應聘一些有工作經驗的人，不在乎學歷。如果這個企業是為了長遠發展，他會去應聘一些有高學歷的人，並不在乎工作經驗，他們相信工作經驗會在工作中慢慢積累。他們更相信知識會給企業帶來更好的明天！