家庭和工作分不開的，許多公司不但面試時會問及個人問題，而且在轉正前還會進行家訪，為什麼會這樣呢？

比如，面試官問你平時有什麼愛好？如果你喜歡畫畫，聽聽輕音樂，這類愛好往往是純屬個人完成，非團隊合作來完成，那麼，面試官更多的判斷，你是比較喜歡單打獨鬥的人；如果你平時喜歡踢球，蹦迪，說明你是一名性格外向，善於交際，具有團隊精神的人。每個崗位要求的人是注重個人專業還是更注重團隊合作，崗位不同，要求不同，但可以透過你的興趣愛好初步判斷你是否具有潛質。

興趣愛好：釣魚

家庭條件好的，相對抗壓能力差，家庭不和諧地相對的人性格上有缺陷。因此，面試官想透過家庭問題來判斷你的穩定性。

比如，假如你是女性，已經30歲了，還沒結婚，現在正面試一個基層員工的崗位，面試官可能會認為你進取心不強，追求安逸；但假如你30歲已婚，未要小孩，可能馬上要面臨要小孩的風險，懷孕要小孩雖然人相對穩定，但許多工作不好開展；如果你30歲離異，再結合其它方面的問題，可能會考慮你的性格特點是否衝動，容不容易離職等等。

當然，有些崗位工資不高，很清閒，但需要有人幹，這就主要一個家庭條件好的人來工作；但如果工作艱苦，薪資高，為了工資，家庭條件一般的人更容易穩定。

以上這些就是透過問個人情況，判斷穩定性的初步邏輯。

穩定工作

有時候主考官不知道你的底細，特別是在關係比較複雜的公司，許多部門的人員可能都是各個領導的七大姑八大姨，面試官問目前的個人問題來判斷你在公司有沒有什麼領導關係，以便決定你的去留。

【總之】面試時考官問個人問題一定要結合所應該崗位的職業要求特點有針對性地準備回答，這樣更容易打消面試官的顧慮，更容易獲得面試機會，祝您成功。

做了十幾年行政人事，我覺得我有權回答這個問題。

這是一個屁股決定腦袋的問題，雖然職業道德要求不可以問類似問題，《勞動法》也規定不可以以這些個人問題排斥求職者，但作為資方不得不考慮這些問題給公司帶來的額外用工成本。

比如女職工在育齡時期，公司最怕的就是入職沒多久就懷孕，工作一年多就休產假，一休就是3個多月，孕期產期哺乳期還不可以炒人，如果這個人工作能力好公司還可以忍受，如果不好真是件很讓人懊惱的事。就算過了哺乳期終止勞動關係，這個人公司至少要已經支付6個月工資，而勞動者這其中至少4個月是沒創造價值的，如果一個部門有兩個這樣的人，人事基本不用幹了。

而如果求職者40歲還沒結婚，公司要考慮的就更多，這個求職者可能不穩定，也可能處理問題能力有問題，有可能性格有問題。人事經理一般都會小心求證，背調也會做的更詳細。

現在已經是勞方市場，《勞動法》對於公司的約束非常多，保護勞動者的條款越來越細，用工成本也越來越大，現在基本公司變成弱勢群體了。我遇到兩單這樣的事，一個是典型的過試用期懷孕，另一個是過了試用期原形畢露，雖然都處理了，但真的不勝其煩。