1,按老闆的指示做，老闆這樣安排了，你就服從安排。

2,你只管做你該做的，說你該說的，無須對別人品頭論足，他是什麼材料不用你操心。

3,如果這是臨時性安排，你得忍過一時，如果是長期安排，再想辦法。

你提供的資訊太少，說說看法吧。1.他的工資和你有沒有關係？如果沒有，你為什麼反感這個只可能對你有好處的人呢。2.辦公軟體不會。據我所知，只要人不傻這些是很好學的（當然PPT做的好壞需要磨練），想搞好關係就教教，懶的弄就推薦出去報個班學學，個把月也就通了。老闆把他的親戚交給你帶，說明平時你們關係還不錯，簡單因為點小事就把親戚打回，就是雙輸。

做好你自己的工作，把你安排給他的工作自己做一遍。他做得好，就用他的，然後在老闆面前猛表揚，他做的不好，你就把你自己做的給他看，告訴他單位的工作要求是怎麼樣的。

教一遍，讓他用筆記下來。讀過的人不會用還不會學嗎？上班又不是來旅遊，教一兩遍上手就可以了。

實在煞筆，推薦他上淘寶買書領課程學。反正盡力了，老闆不會怪罪的該教都教了。不行和他講道理，一直講到他煩。要麼學會上手，要麼煩怕了自己滾。

要知道你一直浪費時間和大家精力，我也是一句沒罵的教你。你還想上天？告到如來佛祖也是你無理取鬧且無能。[null]

先教唄，不學的話再說，因為不是每個人出來都是老手，如果教了不學的話，那就另說了，講道理不聽的話，可以側面跟老闆說下。

這樣多好，每天就負責教一些簡單的東西，學不會就慢慢教。反正是關係戶又不指望能幹什麼活的，然後有什麼事就把那位大神抬出來頂前面，有好處就讓大神去搶，有鍋就讓大神去背。加工資的時候就把大神和自己的名字一起往上報，這麼好的資源為啥不用？讓大神去幹普通員工乾的事情簡直就是浪費資源，大神要乾的事情就是普通員工幹不了的。比如和老闆要福利，搶辦公經費。你的作用就是引導好這位神。