我覺得邏輯很簡單，這就是大家經常說的“人前說人話，鬼前說鬼話”。

會說話真的是一門大大的學問。

但是，我覺得大家還是應該站在更高層次來分析這個問題。

別看“人後說話壞話，人前又賣乖的”人短時間內成了職場中的香餑餑的，但是，這些人翻車是遲早的事。

職場中總有一些人自以為是，他們以為自己議論別人的事情做得神不知鬼不覺，但是，我們一定要深知一個道理，世上沒有不透風的牆，即便是短時間內當事人不得而知，但是，長久以來，那些看不慣你的人，他們一定向當事人訴說的，這樣一來，你獲得的一切，將會再次變成泡影。

表面一套，背後一套，這樣的人在職場中經常搞兩面三刀的事情的，短時間，他們會獲得自己想要的利益，但是，長久以往，這樣的不局氣的職場人一定會遭到同行排斥的，最後肯定是混不長的，畢竟，誰也不願意和一個兩面三刀的人一起共事的。

“人後說話壞話，人前又賣乖的”的人成了職場裡的香餑餑，這可能只是表面現象，領導們都是‘人精’，誰有幾斤幾兩，想必他們心中全都有數，之所以，讓“人後說話壞話，人前又賣乖的”的人”成為香餑餑，我相信領導心中肯定有自己的考量，他們也許只是想短時間借用一下這樣的人，說不定，用完以後明天就給開除了呢。

總結：職場工作中不要說別人壞話，這是職場人第一個要堅守的準則，即便到了任何時刻，職場人也要堅守，要知道，尊重別人，同樣也是尊重自己。

這樣的人我也遇到過，也想知道為什麼。我所看到的這樣的人都是很外向的，喜歡社交的，我覺得這樣的人是抓住了人性的基本點，善於從他人的角度看問題，這些特質都是內向的人所不具備的。

工作中不要說別人的壞話，這是認知水平高的人做人基本準則，但有些“人後說壞話，人前又賣乖”的人成了職場的香餑餑，說明這個職場環境的領導者和大部分都屬於用形式邏輯看待問題和解決問題，說明這個職場生存文化是拼誰最兩面三刀，拼誰最虛偽的笑到最後，說明這個職場是整體處於信奉靠打壓別人，靠盜名欺世，靠主觀臆斷做人做事弱勢文化屬性，才會有這種人成香餑餑的職場怪像。

這種環境中，最好的生存法則就是眾爭之地不往，眾爭之利不爭，低調做人，高調做事，努力建設過硬的自身價值，敢欺凌就要強勢高調反擊，暗中擠兌你就利用他的弱點，讓其越擠兌你越讓他們倒黴，就算擠兌成功其實已經給他們挖了個大坑，儘量不要碰觸這些兩面三刀之人的核心利益，他們無底執行緒度是認知水平低的人無法想像。

幸好上天很公平，賜給他們一個巨大的致命弱點，就是認知水平低的人才會選擇這樣做人方式。認知水平低的人最大弱點，就是越忽悠順利越容易膨脹，直到必然會遇到的完全不應該忽悠的環境和時間段時，由於認知水平低的原因，太裝逼太喜歡忽悠自己把自己的人設撕破了，職場生命也就完了。