常見的技術行業，哪個不飽和？

技術水平一般，大多數人都能達到的級別，這種比較多。但是技術強的，在哪個技術行業都比較緊缺。

飽和不飽和看整個it的餅有多大

個人感覺上來說網際網路it這兩年各種業務其實是趨於成熟，沒有之前那種大的技術創新帶來的爆點，從這點來說，蛋糕差不多了

如果人再多，那就是供大於求，應該會待遇下滑，那麼加班嚴重等等其他負面的現狀就會顯得更加嚴重，進來的人自然就少了，同時技術的瓶頸也會凸顯經驗的重要，達到平衡

打個簡單的比方，如果老師醫生科研待遇提高到現在網際網路碼農，那更多的學霸就又會往這裡流，就像之前很多清北去街道或者政府任職

除了夢想，其實很多人還是為了養家餬口活的好點吧

你用錯詞語了，不應叫飽和，而應叫普及。生活已經離不開資訊化，未來是人工智慧的普及。而不管怎麼變，在普及的基礎上，人總是要從事更高階的工作的。

作為一個it老鳥想說一句: 適者生存，永遠不飽和。it農民工，就像農民工一樣，只要肯吃苦有恆心有決心有毅力都能找到滿意的工作，其實it行業時薪並不高，但是也很不錯。在it行業發家致富的人不在少數。像阿里，支付寶上市，很多同事都直接杭州買了別墅。

你只有能力足夠強，依然可以拿高薪的工資，飽和是相對於渾水摸魚，打醬油的人來說，精英永遠都可以有一份不錯的工作。

作為已在軟體行業走過13年的風風雨雨和如今創業公司的高管，對於很多這種低階算數者的結論早已無視。

這些所謂的飽和，就是做的這些小學算數題的核心演算法無非是軟體行業崗位有100個，但是軟體從業、待業、即將進入軟體行業的有150甚至是200個，因為150大於100呀，所以，飽和!

但事實是，我的所有合作伙伴都一致認為：缺人，經常缺人。找人招人永遠都是企業一把手重視的事情之一。因為無論是做專案還是企業發展，最後都歸結到一個點：人。

沒有人，一切夢想、藍圖、規劃、野心、抱負都是肚子裡的蛔蟲和紙簍裡即將多出來的那張廢紙。

我也反思過關於飽和的問題，比如：我們的行業是否飽和了，客戶是否飽和了，業務是否飽和了，專案是否飽和了，同行是否飽和了......。

只能說，改革開放和市場經濟真的在發揮它無限的魅力，任何行業、任何工作都有無數的競爭者。但是社會依舊按照一定的秩序在不斷高速前進。

所以，我得出的結論是：

1、人才並不飽和，因為可用的人才還遠遠不足，如何讓自己的能力提高成為可用人才是關鍵(但切忌恃才傲物、目空一切)。越是自己發覺飽和的時候，越是拼命提高的時候。

2、永遠也不會飽和，只要經濟在向前發展，只要不出現戰爭、極端天氣、特大災難，只要全球經濟、技術發展不均衡。因為有人(甲方爸爸)就有需求，有需求就有服務，有服務就需要人(才)。

作為一個超過35歲的菜鳥，試著回答下這個問題。這個問題從09年就很多人問，那個時候剛好it行業經歷大裁員時期。這個問題從下面幾個方面分析下，

1很多人說了高階開發者缺，這點肯定沒錯。什麼時候都缺人才，但實際情況多少人真的能做到頂尖呢？如果你真的能做到頂尖，那麼在其他行業是不是也可以呢。

2那麼作為普通開發者，是不是飽和，現在階段應該是不飽和。因為隨著it的發展，語言的人肯定是越來越多，特別很多公司，就喜歡招1-3經驗的開發者，但是對於開發者的職業生涯來說，是有風險的。在你年輕的時候，熬夜加班換取看似比其他行業要多的錢，如果後期沒有持續輸出，公司是不會為你買單的。而你如果不能及時轉型，那麼等待你的就是被輸送給社會的人才。

如果只是你個java搬磚者，估計1-3年是公司需要的人才，3-5年如果你能帶那些1-3年你還是公司需要的人才。5年以上如果那還只是個java從業者，那麼你可能就是飽和的那部分人了。