工作中和領導關係冷淡，還想升職，想都別想，他不找你麻煩，不降你的職就不錯了，還在做你的春秋大夢，我可以明確告訴你，在你們的關係沒有改善之前，還是要好自為之，小心謹慎，夾著尾巴做人吧。

不過在職場中出現這種情況還是挺尷尬的，如何去化解這一危機，首先要找出領導為什麼冷淡自已的原因，然後有針對性的去解決，領導冷淡你不外乎以下幾個原因:

一.你的工作能力不行。

要想領導喜歡你，首先你的工作能力必須突出，一般領導還是喜歡做事的人，有一個能力強的手下，領導的確要輕鬆許多，如果遇到一個做事差火的人，領導整天要為你擔心，還要不時為你擦屁股，頭疼得很，所以領導總是重用那些工作能力強的人，你如果工作能力不強，他自然而然的會冷落你。

二.你不是他喜歡的型別。

領導用人都有喜好，有的喜歡溜鬚拍馬的，有的喜歡紮實肯幹的，還有的喜歡年輕漂亮的，你要看看你是不是領導喜歡的型別。

乾隆皇帝為什麼喜歡和坤，並不是和坤有多大本事，主要還是和坤會察言觀色，總是順著乾隆皇帝的意思，為他分憂解愁。

三.你和他有什麼過節或者誤會。

你和領導不一定是什麼大矛盾，也可能是一句話一件事惹惱了他，讓他生了氣，有時領導提出一件事你提出了反對意見，或是領導安排某件事你沒做，從而讓領導產生了成見。

也可能還有其他原因，但是你只要找到原因，事情就好辦了，你肯定不能坐守待斃，你要想方設法去解決化解。

要想領導重新重用你，首先你必須不斷的去學習，提高自已的工作能力和業務素質，並適當的去展示讓領導知道，同時針對自已的一些毛病去作適當的改變，也可透過領導熟識的人去協調一下，改變領導對你的態度。

當然，你透過你的努力仍然無法改變，如果你是體制外的，我勸你早作打算，準備另謀高就，在這樣的領導手下工作你已經沒有機會升職了，說不定哪天會炒你的魷魚的。

如果你是體制內的最好是換一個單位，當然如果的確換不了，你只有放寬心態，降低自已的希望值，大不了不提拔，也沒有什麼了不起，領導對你也沒什麼辦法，領導對你冷淡也可能塞翁失馬，焉知非福，只要工資不少拿，正好落個清閒，你說呢？

第一，慢慢熬走領導。前提是你要初心如一，做好自己的工作之餘再做職場提升。

第二，翅膀硬了，跳槽吧。