哥們，你好像不太瞭解當下的行情。

國企確實有悠閒的，但加班加到殘廢的國企也不少。

反倒是外企，勞動法這塊人家遵守得很到位。你加班人家都回給你加班費。這工作一般沒你想的那麼辛苦。

當然是外企了，至少外企勞動法是嚴格遵守的，如果還有高薪，那幹嘛去國企？現在國企也不幹混，否則怎麼這麼多人出來呢？

一看就是無腦電視劇和小說看多了，沒工作經驗，憑想象在評價外企和國企。首先外企要看什麼企業，歐美、日韓、臺資。加班程度依次遞增，有加班費的可能依次遞減。具體壓力要結合行業和具體崗位，並不是外企都很大。也有那種每天喝茶看報紙的，不能一概而論。但總體來說外企進去了就是個打工的，老外很少有放權讓國人管理的，所以晉升空間有線。至於國企，要搞清楚你進的是什麼國企，如果是正統的央企，省市直管的壟斷企業，那還是不錯的，工作壓力看具體崗位，但普遍比較忙，加班常見。待遇方面工資也許比外企低，但綜合福利加在一起就不好說了。總體不會太差。好處是混到一定職位了，你就有了相應的社會地位和權利，甚至是對等的行政級別。這東西有時候就是錢，有時候比錢好用。那種國有控股的股份制企業還是多打聽，有待遇不錯的，但還有很多半死不活的。

首先我覺得你可能和時代脫節了，外企的工資遠不如央企，而且不管從福利和空間以至於資源平臺，都吊打外企。我身邊2008年從外企跳出來的人，要麼去當公務員，要麼去國企，這些年下來，還留在外企的同事，還是原地踏步，離開的發展的都突飛猛進。即使去了四大或者諮詢公司，也不如你在國企的平臺和資源，工資就更不用說了，剛畢業的碩士，一年的工資收入吊打同齡的外企。現在外企是最差的工作環境，還真不如咱們自己的網際網路公司，民營企業。