國企工資雖然沒私企高，但勝在穩定，所以裙帶關係多，養了很多閒人懶人爛人，正事不做整天勾心鬥角，幹事的都是老黃牛，升職卻都是有裙帶關係的閒人懶人，真正做事的人時間一長都心灰意冷，一走了之。許多這樣的國企怎麼能發展，怎麼能賺錢，別問我為什麼知道，因為我就在國企，現在是在混退休。

體制不同！國企講究程式化，格式化，一個蘿蔔一個坑！買個東西從上到下層層批示。看門的就看門，打掃廁所的就掃廁所，打掃院子的就掃院子，滿員！私企呢，恨不得一人幹仨人活，成本太低，一人簽字立即執行

現在國企幾千都很正常，並不是虧損，因為國企掙的錢是國家的錢，不是那一個人的錢，直接向國家交稅和當地政府交稅。

國企就是一隻有上百個破洞的舊輪胎，無論你怎麼充氣，充的沒漏的快，不虧才怪！

個私企業是剛出廠的新胎，即使超點重也不要緊，沒可比性。

再說了，大型國企老總是按行政級別的，其個人開銷可以抵上百個私營企業老總，這些開銷要攤到日常開支全額報銷，能不虧嗎？

國企僱員有裙帶關係的都是好的崗位 沒學歷 沒經驗 會拍馬屁就可以閒逛都有高工資高福利 沒什麼價值 幾十萬養一群閒人肯定不如私企萬把塊請一個能人有價值

其實作為一個企業，人工的成本是最低的，成本最高的是採購，而採購是也就是供應部門，都是企業領導的自己人把控，其重要性可想而知，花大價錢買劣質產品，或者經常性的浪費，都會給企業造成重大的損失，因為有利益輸送，所以這些都是企業領導有意無意的縱容所致。另外，銷售也是造成國營企業利益損失最大的一個環節，這個原因是眾所周知的，還是一個私利的問題。

全部亂說！國企幾千虧，是因完全按勞動法及相關法律執行，隱型成本高，而私企上萬，是打包價，社保等扣款全在你工資中扣(包括企業繳的大頭)，而無福利。上萬工資到手80O0就不錯了！

企也上萬元僱的員工，一天工作12小時，國企幾幹元僱的員工每天7一8小時工作。私企管理人員少，國企管理人員多，且工資高，虧是常事，很正常，正確性虧損佔多數。水，煤，氣能漲嗎？不能漲！農業用電，工業用電還得降！保證開工率！

這個問題，提的不準確。國企怎麼會虧？目前國字頭、央字頭的企業是大部分是壟斷行業的，要麼沒有競爭，要麼競爭有限，所以不存在虧損的問題，誰見過連續虧損多年的企業還屹立不倒？這不符合市場邏輯，所謂的虧損只是賬面上的數字遊戲而已。國企和私企最大的區別在於，國企注重過程不注重結果，私企反之。歸集到最後私人老闆要的結果是能否賺錢，能拔出膿的就是好膏藥；而國企要的是過程不能存在瑕疵，不能被審計出問題。正所謂“能人背後有人弄”，在國企中要想脫穎而出，除去關係以外，最好的辦法就是“在保證自己不出問題的前提下，讓別人出問題”，至於最後的結果，弄好了的，搶功者自然蜂擁而至；弄壞了，責任與我無關，事情大家共同分擔。回到正題，在國企最忌突出，因此拿高薪者，不可能在普羅大眾間出現；而私企中，給誰多少，只要老闆願意。至於虧賺問題，只有能活著的私企都是賺錢的，如果虧損？他就失去了存在的理由。

國企不同於私企，不能相提並論。

第一，國企屬於國有，服從於國家發展的大局，有很多國企承擔的社會服務功能，需要極大的成本，這些不是私企所能承受的開支。

第二，國慶一般來說，都包含職工的‘’五險一金‘’，但是目前多數的私企尤其是那些中小私企，都沒有給職工辦理‘’五險一金‘’。

第三，國企是國家主人翁姿態，職工比較穩定，職工也有歸屬感，起碼認為是‘’體制內‘’，不像私企，認為是為‘’老闆打工‘’。國企職工認為是為國家打工，認同感不一樣。

第四，國企的黨支部、工會、共青團、婦聯、社群等服務性門類齊全，需要不小的投入，這些不是私企能夠可比的。

第五，國企接受上級的領導和行業薪資水平級別規定的限制，不能隨意說高薪就高薪，只有那些科技專家、行業技術領頭人、創新發明者，才有機會超越國企薪資制度的級別限制，被高薪聘用。一般的崗位不可能隨意定位高薪聘用。

第六，總體的稅費水平，私企或多或少地避稅行為。而國企總是按照規定老老實實交稅繳費。所以這方面來說，國慶的負擔相對也大一些。

狗屁！國營企業在各行各業都把持著老大的地位，是私營企業所不能撼得動的。國家政策、信貸資金、人力人才資源等等都具有絕對優勢。

國營企業也需要保值增值，國企領導也有相當大的壓力，不是一些人認為的可以隨意胡為。只是國企需要絕對的安穩，這關係到億萬千人億萬千個家庭的安穩，所以ZF絕對要對國企提供相當優越的政策和條件。

央企國企是相當強大的，在科技領域，航空航天領域，水利水電建造，跨海跨江特大橋建造，高鐵隧道建造，國防軍工等等都佔據絕對的霸主地位。私營企業能撼得動？你以為有手機通訊，網購，遊戲等出了幾家民企，就翻得了天？就全盤否定國企央企！

現在的國企是眾多人圍著鍋搶飯吃，私企則是板出鍋灶僱來的人帶米（本事）來做飯，老闆配。剩餘的歸老闆所有（利潤）。

為什麼好多青年都想考公務員，考不上奔國企？因為這些企業有穩定的收入，高福利，生老病死有依靠，工資待遇雖不高，但各種名目繁多的這費那補助，加起來並不少，十分龐大的這科那室養了一大幫七大姑八大姨等閒雜人員，辦公費用高，而從事一線生產的員工和行管人員的比例，幾乎不分上下，這些國企能不虧？而民企，用人是一蘿蔔一個坑，管理人員少，從事生產一線的人員多，對一些重要崗位上的員工，工資福利待遇高，他們的付出實至名歸，但沒有隱性福利收入，他們幹活一人能頂國企三，私企社會資源少，完全憑企業自身，沒有高工資引不進好鳯凰，所以他們只能以高工資作誘餌，廣招人才，但這些人才不負企業主的良苦用心，拼命幹活，對得起自己所拿的薪水。所以國企僱人幾千會虧，私企上萬還能賺，也就不足為奇了。

可以肯定說，私人企業工資及工資性收入，長期看並沒有國企及公務機構人員高，且私企勞動強度高，福利也比不過！此外，國企的社會責任，明顯是高於私企的！

查查有沒有主人翁精神？有沒有敗家子做派？如果職工沒有主人翁精神，領導有敗家子做派。企業再大，經營再壟斷，都會坐食山空。

國有企業和私有企業在經營管理上有很多不同，所以題目中所提到的現象也就很正常了。下面簡單的做一些分析和對比：人員方面，國有企業因為長期以來的用工制度的原因，有一部分人年齡偏大，但還不夠退休年齡的人員勞動能力下降，甚至有些疾病，但對企業的歷史貢獻比較大，因此只能是退居二線，從事一些簡單的工作，這些人都是要企業養活的。私有企業一般情況下沒有這方面的人員，同時私企對員工的福利方面也相對開支比較小，最基本的養老統籌都不繳納。責任方面，國有企業擔負了很多社會責任，這些方面的開支都是要進入到成本的。稅費方面，國有企業基本上都是按照法律法規和政策繳稅費的，而私企總是想方設法以少繳為目的，不排除個別有偷稅漏稅現象。產品質量方面國有企業基本上都能按照相關標準進行生產，這樣其成本肯定要大得多，而私企有許多產品基本上以能夠滿足需求為目標，達不到相關標準的比較多，這樣以來其成本比國企肯定要降低很多。管理方面，國有企業制度比較健全，程式複雜，而很多私有企業就是家族或家長制管理，人管的因素比較大，所以管理成本也就比較低。

國企養閒人太多，國企老總拿高工資享受待遇。國企浪費嚴重，工人缺乏主人翁精神。私企不養閒人，而且按著市場需求生產銷售。所以，私企效益好盈利大。

人力成本在國企中應該佔成本的比例不高國企掙錢主要靠行政壟斷。是盈利還是虧損有時看企業怎麼想，不想盈利的話，不計成本的投資，比如高鐵、高速，把這款的債務揹著，就可以一直虧損，最後或者國家免單。如果"資不抵債"，現任高管甚至有可能一塊錢買下這企業，九十年代一批人這樣富起來

有兩種可能。第一是僱的人不中用，第二是人沒有盡其才。

國企的掌權人不是這個企業的所有者，所以如果不是思想境界很高的話，是不會竭盡全力地為企業著想的。招工，招什麼樣的工？當然是自己的關係戶優先。管他有沒有本事，把他招進來，大家互相利用，一起發財升官，何樂而不為。至於企業發展 得怎麼樣，招進來的人有沒有真本事，關我鳥事。只要自己工資一分錢不少就行了。

有的時候，召進來的人可能確實有本事，但安排在哪裡，讓他幹什麼，這就很有講究了。有的領導看人選人太過主觀，或者有別的什麼原因，把不合適的人放在不合適的崗位上，結果是人感覺施展不開，單位的事情也辦不好。

私企老闆的企業是屬於自己的，當然是全力以赴地經營。選 人，選有用的，而不是隻看學歷；用人，看對方有沒有真本事，沒有本事，只能走人，他不會白養你。所以你可以發現，有很多私企的工作人員，學歷不是很高，但真的能幹事。有了會幹事的 人，當然就能賺錢了。

這個問題要國企跟國企比私企跟私企比才好比，才比較合理！國企跟國企比看誰的壟斷性強，私企跟私企比看誰是皇帝誰是地主，壟斷性強的是霸道事業，皇帝的收入利潤是全天下向他進貢，地主的收入是收租子，國企基本都是平攤，要垮都垮，私企垮一個還可以跳槽找下一家，但利益所得的比例是不同的驚人！一個皇帝是全天下的地主向他進貢，皇帝垮了國家就沒了，地主的工資利潤是員工的多少倍數？是個正負浮動機制，地主倒閉總是想拿全部身家賭博翻盤想起死回生的！如果拿到全社會的利益分配比例來對比看的話，打工的平民人其實非常可憐，而且不論是地主農民工人還是資本家對於所得利益的比例分配都是大同小異的不平衡不正常！國企和私企的最大區別就是體制內和體制外！主要是稅收成本的比對！體制內的國企管理漏洞大，贏利性小！體制外的私企管理漏洞小，贏利性大，但不論贏虧所獲取社會分配的比例是極其不公平的，如果拿到全社會進行消費分配比對的話，實際能獲得社會好處的人到底是誰？一目瞭然！私企的老闆享受社會福利的待遇如果是別墅的話，員工只能是個草棚子，長期下去，人們如果看穿了，誰也不相信了！總算明白了，有些人的利益的話一動就會受到壓制和打壓！往後正能量的話可能沒有人敢說真話了，可能很多人只會說些讚揚的假客套話哄人哄社會甚至哄自己！自得其樂！