民政部是國家政府的專職職能機構，代表國務院行使人民利益服務的，培養丨萬名養老院長和1O萬名老年社會工作者，說明國家已經十分重視中國老齡化老年人的養老問題了。先在此打個預防針；丨，養老院長和老年社會工作者應納入國家公務員序列，工薪由國家財政支付，2，加強國家對養老院的紀律法規管理撿查，養老院絕對不能出現瘧待老人和老人被瘧待死亡事件，以及養老院亦要嚴防貪腐事件發生，3，養老院非市場企業無經營利潤，不應上稅，嚴格核算收費成本只限於伙食費，老人必須使用的用品費用，醫療費憑醫保卡向醫保中心收取，不能巧取收費名目任意擴大收費。真正體現國家關愛老人，而不是關愛老人的人民幣。

現在的人大部分都是向前看，沒錢解決不了自己的生活問題，如住房，結婚生子！

真正的從事老年服務工作的是兩類人，一是醫護人員，她們只是管理病痛的醫療，另一種人是文化程度不高，且生活困難無法找到其他的工作了，只能是幹髒活，累活！

所以10萬名老年社會工作者只能是一個規劃而已！

應該是這樣，未來養老相關崗位不但會成為風口，而且還是陽光產業。

社會老齡化隊伍逐日加大，老人養老問題迫在眉睫。

這部分老齡隊伍中，有一定比例是當年響應國家號召只生一個孩子的獨生子父母。他們的孩子一對小夫妻沒有精力和能力顧及四位老人的陪伴和照理，大部分老人必由之路要住進養老院，這樣肯定加大養老機構的需求。

正當這時，國家民政部將要培養1萬名養老院院長，和10萬名老年社會工作者，是為民解憂的好政策。也為養老機構增加，養老院服務能力和素質水平提升夯實了基礎。

養老機構急需這批透過系統專業培訓，具有愛心、具有責任心、具有養老專業技能的工作者，來承擔這份陽光夕陽紅產業。

目前，這方面人才短缺，水平也有待提高。尤其像我老家縣一級個人經營的養老院，生活護理員的服務水平真的有待提高，專業知識有待填充，不能只限於吃完三頓飯，平安不出事就完成一天工作……

國家重視這方面人材培養和培訓是大好事，這也是老百姓拭目以待不放心事。

因為，養老院裡目前有我們的長輩，也是我們自已將來養老必去之地。環境好壞，服務水務高低，直接影響到我們晚年生活。

希望養老產業真正陽光，還希望服務質量再提高點，收費標準再降點。讓老人們住得起的同時，享受到有質量的服務。

據相關統計，十四五期間，也就是2021年到2025年，我國的老年人口將達到3個億，這是一個非常龐大的數字，而這勢必會帶來養老上的壓力，所以老年人養老問題或者老年人相關工作問題，在未來五年肯定會得到重點關注。

我們先說說培養一萬名養老院院長

培養一萬名養老院院長，這個沒問題，當然人選可以從已經退休並且身體健康的老人當中選擇，同時還要關注專業，比如醫生護士護工等專業。

這樣做，既能解決部分退休老人工作問題，讓他們繼續在本專業發揮餘熱，同時還培養了專業的養老院院長。

但培養簡單，問題關鍵是培養後怎麼辦？也就是說培養了，但要讓他有用武之地。這是什麼意思呢？你的有對應1萬個養老院才行，養老院的建設以及養老院的各種配套設施，這才是重點。

我們知道，我國有地級行政區333個，縣級行政區2844個，鄉級行政區41636個，一萬個養老院其實是遠遠不夠的。現在的養老院敬老院養老福利中心等，還是稀缺資源，而且很多資源還是集中在大城市中，所以，如果能適當的向農村傾斜就最好了。

接著談談培養10萬名老年社會工作者

身體好的退休老年人如果能再次為社會發光發熱，這肯定是好事。

從目前的社會看，60歲其實年紀不算大，如果他們身體健康狀況沒問題，我個人覺得可以再就業，當然，這裡的社工，其實還是針對老年人的。

也就是身體健康狀況不錯的老年人，經過培訓培養經過專業知識學習，在各種養老機構做社工為其他老年人服務。

其實這樣做是有好處的：

很多社工年輕人不願意做，所以這個空缺可以由願意做的老年人來彌補。老年人做社工，他們和老人之間有共同語言，溝通起來比較方便。老年人退休了，趁著身體狀況還可以，再發揮一下餘熱，老年人自己也開心。未來老年人的崗位是風口嗎？

未來五年，我國的老年人口將達到3億，而且60歲的老年人，其中有不少人身體健康，並擁有各種豐富的專業知識，那麼這些身體健康的老年人如果能在合適的崗位上發揮餘熱，相信這些老年人自己肯定也願意，而且整個養老體系的壓力也會減輕，所以如何開發適合老年人的崗位，這就比較重要了。相信未來有不少崗位在招聘工作人員的時候，年齡要求為60歲以上。