有個前提，是他的提成3200+還是營業額只有3200+

給他父母3300元現金，外加兩桶花生油。

看清楚是給他打工，只說掙了三千多塊。並沒有說用了多久時間。按我來說我不會他多少錢，我會反面就給作者一個耳光。

這錢是毛利還是淨利？從個人角度看，親外甥能給自己創造利潤就應該好好對他，親戚是在金錢之上的，但如果他不能給你創造利潤，那就給一點錢打發走，要錢可以，但不允許再來幫你工作。

給你多長時間了？太模糊了！可以獨立完成的話，掙多少給多少吧！親外甥啊！血緣關係啊！計較的話最多抹掉零頭就當繳個電費和工具磨損費。

怕亂花錢就給他個零花錢，其他給家長。長期乾的話就商量，理一個頭發提成70%給他！

一：長期上班，正常支付工資3263給他， 告訴他這是你的應得工資。再另外拿500元給他並告訴他，放你一天假，回家買些東西帶給你爸媽，說舅舅比較忙請你代勞看望他們一下。

二：臨時幫忙，支付工資3300元給他。另外拿500元給他，感謝他的幫忙。並建議他拿這個500元買些東西給自己的爸媽。不用刻意說明這錢的來處。讓孩子自己安排。

總結： 一：長期聘用關係：當親戚到自己公司或者門店上班，這種關係很微妙，但最終要從自身角度考慮，這是正而八經的經營場所或公司，對外要做到一視同仁，因為工資是體現一個員工的實際價值，如果在一個用人單位、這種價值如果不對外平等的話。就很難管理其他人員，尤其是自己親戚更要注意，多雙眼睛在注意著你。另外一點，如果親戚的實際價值是10塊錢，你無端的給他100塊錢，他會誤解為他的價值就是100元，當第二個月，你覺得他應該值20元了，他的心裡想的永遠是100元、所以這個度一定要掌握好。掌握不好，他永遠會和你相處在不服氣當中。考慮到親戚關係，老闆可以用其他方式加以補償，諸如買買衣服，買買吃的，看看對方父母。從中國的人際關係角度來說，尊重別人的父母就已經是很正確的相處方式了。

二：臨時幫忙：正常的親戚關係，付正常的實際工資。感謝他的幫忙也是應該的，而不能作為長輩身份來苛刻自己人，另外給500元並建議他給自己的父母買些東西，是要婉轉的告訴他，你是我的外甥。在我的心目中，你的爸媽才是我心目中重要的人。至於他自己怎麼處理怎麼辦這個事情，由著孩子自己。因為你要求的太多，會讓外甥產生反感情緒，覺得他就是個傀儡是個工具。

隨口說說而已、不必當真！